Дело: 2-2867/2011 Решение Именем Российской Федерации 12 августа 2011 года г. Владивосток Судья Фрунзенского районного суда г. Владивостока Шевякова Н.В. при секретаре Бурлаковой Е.Ю. с участием помощника прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Мельникова А.Ю. рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Ракова С.С. к ОСАО «РЕСО-Гарантия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: В суд обратился Раков с иском к ОСАО «РЕСО-Гарантия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, который он оценил в сумме 200 тысяч рублей. В обоснование иска указал, что 28 октября 2010 ода он заболел, о чем сообщил директору филиала. В этот же день ему позвонил представитель компании из г. Москва и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1 ноября 2010 года. Он отказался написать заявление, а 3 ноября 2010 года ему позвонил представитель компании и сообщил о том, что почтой ему направили трудовую книжку. 9 ноября он получил трудовую книжку и узнал о том, что 29 октября он был уволен по собственному желанию. Истец считает увольнение незаконным, так как заявления об увольнении он не писал. В судебном заседании истец пояснил, что заявление об увольнении по собственному желанию с 1 ноября 2010 года он написал 1 ноября 2010 года, в филиале это заявление было зарегистрировано, однако он передумал его направлять генеральному директору ОСАО «РЕСО- Гарантия» в Москву, разорвал и выбросил в корзину для бумаг, находящуюся в офисе филиала компании. Истец считает, что его заявление было сотрудниками ответчиком склеено, отсканировано и направлено электронной почтой в адрес Генерального директора Общества против его воли. В судебное заседание 12 августа 2011 года истец и его представитель Х не явились, ходатайство Ракова об отложении разбирательства дела в связи с болезнью, судом отклонено, поскольку он не предоставил медицинских документов в подтверждение невозможности участвовать в судебном заседании. Представитель ОСАО «РЕСО-Гарантия» по доверенности Шугай К.Н. иск не признал и пояснил суду, что истец являлся в филиале Общества единственным сотрудником, право приема и увольнения которого обладал генеральный директор ОСАО «РЕСО-Гарантия» и лица, им уполномоченные. 1 ноября 2010 года Раков пришел в офис филиала и попросил делопроизводителя зарегистрировать его заявление об увольнении по собственному желанию. Делопроизводитель зарегистрировала заявление Ракова, сделала его копию, которую направила в центральный офис Генеральному директору Общества, несмотря на то, что истец был намерен направить оригинал своего заявления электронной почтой. Довод истца о том, что он разорвал свое заявление и выбросил в урну, по мнению представителя ответчика, не имеет правового значения для разрешения трудового спора, поскольку после того, как заявление Ракова об увольнении было зарегистрировано, а его копия направлена генеральному директору Общества, истец не отозвал заявление об увольнении, не сообщил своему куратору, либо в кадровое подразделение Общества об изменении своих намерений увольняться. Получив заявление Ракова, руководитель структурного подразделения в котором работал истец, согласовал увольнение и в этот день был издан приказ № 783-к от 1 ноября 2010 года об увольнении истца на основании части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку у работодателя имелись основания для увольнения истца, представитель полагает, что требования Ракова не обоснованны и не подлежат удовлетворению. Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к убеждению, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Раков состоял в трудовых отношениях с ОСАО «РЕСО-Гарантия», работал в должности <...> филиала Общества в г. Владивостоке с 27 апреля 2009 года на основании трудового договора, заключенного между ОСАО «РЕСО-Гарантия» и Раковым С.С. (л.д. 4-11). Истец 1 ноября 2010 года был уволен приказом заместителя генерального директора по персоналу № 783-к от 1 ноября 2010 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию с 1 ноября 2010 года (л.д.70). Довод истца о том, что он не писал заявления об увольнении опровергается ксерокопией заявления, подписанного Раковым от 1 ноября 2010 года, адресованного Генеральному директору Общества, в котором содержится просьба истца об увольнении по собственному желанию с 1 ноября 2010 года (л.д. 69). Довод истца о том, что у руководителя Общества не имелось оснований для принятия решения о его увольнении по собственному желанию с 1 ноября 2010 года на основании копии заявления, судом не может быть принят во внимание по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 1.2. должностной инструкции начальника отделения безопасности филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» <...> назначается и освобождается от занимаемой должности Генеральным директором Общества по рекомендации начальника Управления безопасности Общества и согласованию с руководителем филиала (л.д.23). Суд считает обоснованным довод представителя ответчика о том, что поскольку Генеральный директор, имеющий право приема и увольнения истца находится в Москве, согласовать указанную истцом дату увольнения 1 ноября 2010 года было возможно только путем направления по электронной почте копии заявления Ракова от 1 ноября 2010 года. Поэтому правового значения не имеет тот факт, что подлинное заявление об увольнении, после направления его электронной копии в Москву, было истцом разорвано и выброшено. Между сторонами трудового договора был согласован вопрос об увольнении Ракова с 1 ноября 2010 года на основании копии заявления Ракова от 1 ноября 2010 года и направленного по электронной почте с сопроводительным письмом непосредственному руководителю истца Г (л.д.69,71). Довод истца о том, что его заявление об увольнении в электронном виде в адрес ОСАО «РЕСО-Гарантия» и письмо Г было направлено другими сотрудниками Общества против его воли, что подтверждается направлением почты не с его электронного адреса, опровергается показаниями свидетеля. Допрошенная в судебном заседании свидетель Д пояснила, что работает в филиале ОСАО «РЕСО-Гарантия» в г. Владивостоке. 1 ноября 2010 года после обеда к ней подошел Раков и зарегистрировал заявление об увольнении с 1 ноября 2010 года. Подлинник заявления Раков забрал с собой, пояснив, что сам направит его электронной почтой в Москву. Она сделала копию заявления и направила Генеральному директору Общества в Москвудля отдела кадров с целью решения вопроса по заявлению, так как Раков является единственным сотрудником филиала, который непосредственно замыкается на Москву. После того, как она зарегистрировала его заявление об увольнении, Раков пошел на свое рабочее место в отдел урегулирования убытков. Раков больше к ней не подходил в этот день, о том, что он изменил свое решение, в известность ее не поставил. Доказательств в обоснование возражений против довода представителя ответчика о том, что истец по роду своей работы имел доступ ко всем ящикам филиала и направил в Москву электронное письмо и заявление об увольнении 1 ноября 2010 года из того кабинета, в котором он работал, истцом не представлено. Ссылка представителя ответчика на то обстоятельство, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение сторон, предусмотренное статьей 78 Трудового кодекса РФ, судом не принимается во внимание, поскольку является ошибочной. В соответствии с частью 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен. В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами. Довод истца о том, что он 1 ноября 2010 года был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности, правового значения для разрешения настоящего спора не имеет. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель вынудил истца подать заявление об увольнении с 1 ноября 2010 года, либо создавал невыносимую обстановку для работника, чем провоцировал его на увольнение с работы «по собственному желанию», суду не представлено. Поскольку судом установлен факт подачи Раковым заявления об увольнении до истечения установленного срока предупреждения с 1 ноября 2010 года, с которым работодатель согласился, заявление об увольнении истцом не было отозвано, у ответчика имелись основания для издания приказа об увольнении истца по собственному желанию. Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, правовых оснований для удовлетворения исковых требований судом не установлено. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Ракову С.С. в иске ОСАО «РЕСО Гарантия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд Фрунзенского района г. Владивостока в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательном виде 17 августа 2011 года. Судья Н.В.Шевякова