Дело № 2-1372/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 апреля 2011г. Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Власенко И.Г. при секретаре Рыловой Т.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комоловой А.Г. к Открытому акционерному обществу «Дальневосточный арсенал» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, Установил: Комолова А.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Дальневосточный арсенал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 13.12.2010 года исковые требования Комоловой А.Г. к ОАО «Дальневосточный арсенал» были удовлетворены, истица была восстановлена в должности, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 21.02.2011 года указанное решение было отменено в части взыскания в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула в размере 20 451 руб. 18 коп. В судебном заседании представитель истицы по доверенности Комолов В.М. изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 30 584 руб. 70 коп. за 157 рабочих дней. На вопрос суда пояснил, что при увольнении истица получила выходное пособие с повышением его на 50 % в размере 71 374 руб. 91 коп., из них само выходное пособие составляет 47 583 руб. 27 коп., которое при расчете, как и выплаченная заработная плата за 2-ой месяц трудоустройства в размере 41 773 руб. 83 коп. были истцом учтены. Полагает, что 50% повышение к выходному пособию не может быть учтено для уменьшения выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Представитель ответчика по доверенности Юдаева Т.М. в суде исковые требования признала в части наличия задолженности по выплате заработной платы в размере 3 793 руб. 06 коп., по существу иска пояснила, что предметом спора по определению среднедневного заработка в размере 2 351 руб. 80 коп. не имеется, вместе с тем истцом при расчете необоснованно не исключены 50% повышение по выходному пособию, и выплата денежного вознаграждения истице к отпуску как ветерану труда. Согласно условий коллективного договора право на получение выходного пособия с увеличением на 50% имеет только работники при увольнении, в связи с чем указанное повышение, как и выходное пособие, подлежат учету при определении задолженности по заработной платы за время вынужденного прогула. Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Согласно решения Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 13.12.2010 года были удовлетворены исковые требования Комоловой А.Г. к ОАО «Дальневосточный арсенал» о восстановлении на работе, взыскании заработной плате за время вынужденного прогула в размере 20 451 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 21.02.2011 года указанное решение было отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 20 451 руб. 18 коп. Согласно представленных доказательств судом установлено, что среднедневной заработок истицы составляет 2 351 руб. 80 коп., период вынужденного прогула 51 рабочий день. В указанной части стороны подтвердили данные обстоятельства и не оспаривали. Размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 119 941 руб. 80 коп. 30 сентября 2001г. согласно платежного поручения истице было выплачено в т.ч. сохраняемая заработная плата за 2-ой месяц трудоустройства в размере 41 773 руб. 83 коп., по условиям коллективного двора - выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы с увеличением на 50% в размере 71 374 руб. 91 коп., разовое вознаграждение при окончательном расчете- увольнении в размере 2 500 руб, вознаграждение к отпуску как ветерану труда в размере 500 руб. При расчете суммы взыскания, заработная плата за время вынужденного прогула в размере 119 941 руб. 80 коп. подлежит уменьшению на сумму выплаченной заработной платы за 2-ой месяц трудоустройства в размере 41 773 руб. 83 коп., выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы с увеличением на 50% в размере 71 374 руб. 91 коп., разового вознаграждения при окончательном расчете- увольнении в размере 2 500 руб.Указанные выплаты, как и 50% увеличение выходного пособия является мерой социальной гарантии связанной с увольнением, поскольку истица восстановлена в должности право на получение указанных выплат она не имеет. Сумма взыскания составляет 4 293 руб. 06 коп. Представленный ответчиком расчет, согласно которого задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула уменьшена на 500 руб. выплаченных истице, как ветерану труда, к отпуску является неправомерным, поскольку Комолова А.Г. при убытии в отпуск имела право получить указанную компенсацию, которая не связана с вопросами увольнения. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. ст. 194,198 ГПК РФ суд Решил: Исковые требования Комоловой А.Г. к Открытому акционерному обществу «Дальневосточный арсенал» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Дальневосточный арсенал» в пользу Комоловой А.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4 293 рублей 06 копеек. В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Фрунзенский районный суд в течение 10 дней с даты изготовления решения в мотивированном виде 22 апреля 2011 г. Судья Власенко И.Г.