Мотивированное решение изготовлено 29.11.2011 Дело № 2-3973/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 ноября 2011 года Фрунзенский районный суд города Владивостока в составе: председательствующего судьи И.В.Седякиной при секретаре И.С.Ким Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калкаманова О.Р. к ООО «Дальвострой-Кадры» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Калкаманов О.Р. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в котором указал, что с 11.05.2010 года по 01.09.2011 года она работал в ООО «Дальвострой-Кадры» в должности прораба. Согласно приказу о приеме на работу ему был установлен должностной оклад 4330 рублей. По трудовому договору он был принят на работу временно, на период производства строительных работ на объекта по <адрес> - жилой дом, принадлежащий супругам Ш. и А., которая являлась директором ООО «Дальвострой-Кадры». Несмотря на то, что в трудовом договоре указана тарифная ставка 4330 рублей, однако он фактически по договоренности получал 30000 рублей ежемесячно. 15.08.2011 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.2011 года, однако заработную плату за август 2011 года ему не выплатили до настоящего времени. В последний его рабочий день 31.08.2011 года ему не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет. Кроме того, ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.05.2010 года по 01.09.2011 года в размере 28571 рубль. За период его работы в ООО «Дальвострой-Кадры» по инициативе работодателя он систематически привлекался к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поскольку одновременно со своими обязанностями по организации строительных работ на объекте по <адрес>, выполнял такие же работы на объекте «Соловей ключ», что не входило в его обязанности, в связи с чем им выполнено сверхурочных работ: за май - 50 часов, за июль - 12 часов, за август - 10 часов, всего 72 часа, за которые оплата ему не произведена в размере 26.247 рублей. Просит взыскать с ООО «Дальвострой-Кадры» не выплаченную ему заработную плату за август 2011 года в сумме 30000 рублей, заработную плату за период с 01 по 19 сентября 2011 года до дня выдачи трудовой книжки - 17730 рублей, оплату за сверхурочную работу - 26247 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 28571 рубль за период с 11.05.2010 года по 01.09.2011 года, проценты по ставке рефинансирования ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы - 825 рублей, а всего 103373 рубля. Впоследующем истцом исковые требования были увеличены в части компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать компенсацию в размере 38094 руб. Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в иске. Пояснили, что сверхурочную работу подтверждает свидетель Мисаковский Р.Л., кроме того, такую зарплату, как указана в трудовом договоре, прораб не может получать. Калкаманов О.Р. пояснил, что в день увольнения ему не выдали заработную плату и трудовую книжку. Он написал заявление на выдачу трудовой книжки 7 сентября 2011 г. и ему ее выслали 16.09.2011, согласно почтовому штемпелю. Зарплату он получал по расходному ордеру, который выдавался на руки, он сам указывал сумму и расписывался. Табель учета рабочего времени он составлял сам, подписывал Липовский. Представитель ответчика представила письменные возражения, из которых следует, что размер заработной платы Калкаманова О.Р. оговорен в трудовом договоре, в соответствии с которым в качестве оклада установлена выплата за один календарный месяц. Размер оклада по трудовому договору составляет 6928 рублей с учетом дальневосточной надбавки и районного коэффициента, что подтверждается расчетными листками. 07 сентября 2011 года истцу было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки. Однако за трудовой книжкой он не явился. За получением заработной платы в период с 31.08.2011 года по 29.09.2011 года Калкаманов О.Р. не являлся, при этом 12.09.2011 года ему было направлено уведомление с предложением явиться за заработной платой. 30.09.2011 года он явился в бухгалтерию предприятия, однако от получения заработной платы отказался, что подтверждается актами о неявке за получением заработной платы, а также актом об отказе от получения окончательного расчета от 30.09.2011 года. 13.10.2011 года Калкаманову О.Р. было направлено письмо с предложением представить свои реквизиты для перечисления заработной платы, однако ответа от него не последовало. Полагает, что исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13462,60 рубля за отработанный период с 11.05.2010 года по 31.08.2011 года. Какие-то иные дополнительные сверхурочные работы администрацией предприятия Калкаманову О.Р. не поручались. Табели рабочего времени составлялись самостоятельно, резолюции генерального директора не содержат, и никаких приказов о совмещении должностей, а также о начислении оплаты за сверхурочные работы не составлялось. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования признала частично, пояснила, что истцу была начислена заработная плата за август 2011 года в размере 6612 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13462 руб., а также за сверхурочную работу 966,83 руб. В остальной части исковых требований просила отказать. Свидетель М. пояснил, что он работал в ООО «Дальвострой» плотником-бетонщиком. Заявление о приеме на работу писал на <адрес> в ООО «Дальвострой-кадры». Он подписал трудовой договор, в котором была определена зарплата в размере 4300 руб. Фактически получал 17-20 тысяч рублей. Калкаманов работал прорабом, один раз получали зарплату вместе и Калкаманов сказал ему, что получил 30 тысяч рублей. В выходные и праздничные дни вместе с Калкамановым он не работал, но знает со слов других работников, что Калкаманов работал в выходные дни. Свидетель Л. в судебном заседании пояснил, что он работает заместителем по производству в ООО «Дальводстрой-кадры». Калкаманов работал на дороге М-60 по установке фундамента опор освещения, на объектах на Соловей ключе и <адрес>. Начал работу на <адрес>, затем перешел на Соловей ключ и затем на дороге М-60. Прорабы подают ему табеля учета рабочего времени, составленные ими, он их рассматривает, определяет выработку оформляет в виде таблицы и докладывает директору. За май 2011 года Калкаманов подал табель с отмеченными выходными и праздничными днями. Однако на это время приказы на привлечение Калкаманова к сверхурочной работе не издавались, необходимости работать не было. О том, что Калкаманов идет работать в выходной день, Л. в известность он не поставил. Какая зарплата была у Калкаманова он не знает, его трудовой договор не читал. В среднем час работы стоит от 72 до 90 руб. Когда издавались приказы на сверхурочные работы, оформлялся отдельный табель. Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично. Согласно представленных доказательств - 11 мая 2010 года между сторонами был заключен трудовой договор № №, согласно которому Калкаманов О.Р. был принят на должность прораба в структурном подразделении производственный отдел ООО «Дальвострой-Кадры», местом работы является строительный объект организации, расположенный по адресу: г.Владивосток, <адрес> с оплатой труда в размере: должностного оклада 4330 рублей, ДН - 30 % (1299 рублей), РК - 30 % (1299 рублей) (л.д.3). С 01.09.2011 года трудовые отношения между сторонами прекращены. В ходе судебного заседания сторонами представлены табели учета рабочего времени, отличные друг от друга. Суд при оценке доказательств полагает необходимым руководствоваться доказательствам представленными стороной ответчика, поскольку все документы отвечают признаку допустимости и относимости к существу спора. Помимо заверенных копий ответчиком представлены их оригиналы. Представленные истцом табели рабочего времени в копии не оформлены надлежащим образом, подписаны самим истцом. Согласно представленных табелей учета сверхурочной работы, Калкаманов работал сверхурочно 6 августа 2011 г. 3 часа, 23 июля 2011 года 3 часа и 30 июля 2011 г. 8 часов. За работу сверхурочно в июле 2011 года истцу начислено 787,18 руб., в августе 179,65 руб. Иных доказательств, подтверждающих обоснованность исковых требований о наличии работы сверхнормативной продолжительности рабочего времени, истцом суду не представлено. Согласно представленного расчетного листка перед Калкамановым О.Р. при увольнении за предприятием имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13462,60 руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответчик не отрицает невыплату заработной платы истцу за август 2011 г. в размере 6612 руб., за работу сверхурочно в июле 2011 г. в размере 787,18 руб., в августе 2011 г. - 179,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13462,60 руб. Указанный размер заработной платы подтверждается трудовым договором № 30-10 от 11.05.2010 г., подписанным работником и работодателем, приказом о приеме на работу № 30/к от 11.05.2011. Довод истца о том, что в приказе о приеме на работу указан оклад, однако не указано за какой период времени данная выплата должна быть произведена и поэтому указанная сумма в размере 4330 руб. не подтверждает его заработок, суд находит необоснованным. Согласно ст.129 ч.3 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ссылка истца на объявление в газете «<...>» № 36 от 10.09.2011 г. как на доказательство размера заработной платы в 30000 руб. нельзя признать допустимым доказательством. Также нельзя признать допустимым доказательством размера заработной платы, представленный суду истцом расходный кассовый ордер от 05.07.2011 на сумму 26850 руб., поскольку данный ордер заполнен самим истцом, им подписан, подписи руководителя организации и кассира, выдавшего указанную сумму отсутствуют. Показания свидетеля М.. о том, что Калкаманов О.Р. получал заработную плату в размере 30000 руб., также не могут служить допустимым доказательством, поскольку свидетель о размере заработной платы истца знает со слов самого истца. Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за август 2011 года в размере 6612 руб., за работу сверхурочно в июле 2011 г. 787,18 руб., в августе 2011 г. - 179,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13462,60 руб., согласно расчетам ответчика, проверенных судом в судебном заседании. Требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат, поскольку истец отказался добровольно получать заработную плату, начисленную ему ответчиком, банковских реквизитов для ее перечисления работодателю не предоставил. Указанное обстоятельство подтверждается актами о неявке за получением окончательного расчета в период с 31.08.2011 по 29.09.2011 из которых следует, что Калкаманов О.Р. не явился за получением указанных сумм. Требования истца о взыскании заработной платы за с 1 по 19 сентября 2011 г. до дня выдачи трудовой книжки в размере 17730 руб., подлежат частичному удовлетворению. Согласно представленным доказательствам, работодателем истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки 7 сентября 2011 года, что подтверждается квитанцией об отправке уведомления с описью вложения и почтовым штемпелем. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с 1 по 7 сентября 2011 г. в размере 1401,54 руб. (согласно расчету, представленному ответчиком и проведенному в судебном заседании средняя заработная плата истца за 1 день составляет 200,22 руб.). В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 873,29 руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Калкаманова О.Р. к ООО «Дальвострой-Кадры» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дальвострой-Кадры» в пользу Калкаманова О.Р. заработную плату за август 2011 года в размере 6612 руб., заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2011 по 07.09.2011 в размере 1401,54 руб., за сверхурочную работу в июле 2011 года в размере 787,18 руб., в августе 2011 г. - 179,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13462,60 руб., всего 22442,97 руб. Взыскать с ООО «Дальвострой-Кадры» в муниципальный бюджет госпошлину в размере 873,29 руб. В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Фрунзенский районный суд в течение 10 дней с даты изготовления решения в мотивированном виде, то есть с 29.11.2011. Судья И.В.Седякина