Дело № 2-3697/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2011 года Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

Председательствующего судьи                                             Власенко И.Г.

При секретаре                                                                          Рыловой Т.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниенко Л.Г. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр детского творчества г. Владивостока» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

Установил:

Корниенко Л.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к МОУ ДОД «Центр детского творчества г. Владивостока» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.02.2011 года в должности гардеробщицы. С 24 мая по 11 июля находилась на больничном, лечение проходила в городской больнице № 1 г. Владивостока. Больничный лист представила работодателю 11.07.2011 года, в этот же день подала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.07.2011 года. Была уволена согласно приказа № от 12.07.2011 года. Расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения работодателем произведены не были. 26.08.2011 года истицей получено почтой уведомление от работодателя о необходимости получить расчет и трудовую книжку. В понедельник, 29.08.2011 года расчет с истицей также произведен не был в связи с тем, что в бухгалтерии отсутствовал расходный ордер. Таким образом, расчет и трудовая книжка Корниенко Л.Г. была выдана 30.08.2011 года с записью об увольнении от 12.07.2011 года. Просит признать период с 12.07.2011 по 30.08.2011 года днями вынужденного прогула, оплатить указанные дни вынужденного прогула, изменить в трудовой книжке запись даты увольнения с 12 июля на 30 августа 2011 года.

В судебном заседании истица Корниенко Л.Г. поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12.07.2011 года по 30.08.2011 года, суду пояснила, что в связи с задержкой возврата трудовой книжки она не имела возможности трудоустроиться.

Представитель ответчика по доверенности Неткачева Г.А. в суде исковые требования не признала, пояснила, что Корниенко Л.Г. работала в МОУ ДОД «Центр детского творчества г. Владивостока» в должности гардеробщицы с заработной платой 5 500 рублей в месяц. 12.07.2011 года истица подала заявление об увольнении, в этот же день произвести расчет и выдать трудовую книжку не представлялось возможным, кадровик находилась в отпуске до 08.08.2011 года. До даты увольнения Корниенко Л.Г. находилась на больничном, денежные средства были перечислены на ее счет 15.07.2011 года. Поскольку за трудовой книжкой Корниенко Л.Г. не являлась, в ее адрес было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Трудовая книжка получена ею 30.08.2011 года. Следовательно Корниенко Л.Г. работодателем произведены с задержкой выплаты по больничному листу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно трудового договора № от 31.01.2011 года Корниенко Л.Д. состояла в трудовых отношениях с МОУ ДОД «Центр детского творчества г. Владивостока» в должности гардеробщицы с заработной платой по первому разряду ЕТС 1720 рублей, 65% доплаты за увеличение объема работ, 20% за совмещение должности УСП, 100% стимулирующие, 30% Дальневосточной надбавки, 30% районный коэффициент. Всего в размере 5934 рублей.

Приказом № от 12.07.2011 года Корниенко Л.Г. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения работодателем с Корниенко Л.Г. расчет произведен не был. 15.07.2011 года на банковский счет истицы были перечислены денежные средства в размере 3 441 руб. 04 коп.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Письмом от 24.08.2011 года Корниенко Л.Г. была уведомлена о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров Центра детского творчества, а также получения расчета по больничному листу.

30.08.2011 года, согласно расходного кассового ордера, с Корниенко Л.Г. был произведен расчет в сумме 10 860 руб. 14 коп., выдана трудовая книжка.

Таким образом, согласно исследованных доказательств, судом установлен факт нарушения закона при увольнении Корниенко Л.Г., в связи с чем она вправе требовать в судебном порядке изменения даты увольнения на дату 30.08.2011 года.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Корниенко Л.Г. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр детского творчества г. Владивостока» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Корниенко Л.Г. на 30 августа 2011 года.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества г. Владивостока» в пользу Корниенко Л.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 9 303 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Фрунзенский райсуд в течение 10 дней с даты изготовления решения в мотивированном виде 15 ноября 2011 г.

Судья                                                                                Власенко И.Г.