Дело № 2-4129/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 ноября 2011г. Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Власенко И.Г. при секретаре Рыловой Т.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салтановой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тропиканка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, Установил: Салтанова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тропиканка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что с 01 июля 2005 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора. 24 марта 2011 года решением Арбитражного суда Приморского края по делу № ООО «Тропиканка» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком до 14.09.2011 года, конкурсным управляющим утвержден Губань Е.В.. 10.08.2011 г. она была уволена в связи с ликвидацией организации. Приказ об увольнении не подписывала, он был получен ею по почте. Решением Арбитражного суда Приморского края от 14.09.2011 года конкурсное производство продлено на 6 месяцев, т.е. до 14.03.2012 года, таким образом, предприятие является действующим и в стадию ликвидации не переведено. В день увольнения, 10.08.2011 г. она находилась в медицинском стационарном учреждении по беременности и родам. Просит признать незаконным решение конкурсного управляющего ООО «Тропиканка» от 10.08.2011 года об увольнении ее с должности директора, обязать ответчика восстановить ее в прежней должности, произвести соответствующие выплаты за время вынужденного прогула. В судебном заседании представитель истицы по доверенности Корочин Е.А. уточнил исковые требования, просил обязать ответчика восстановить Салтанову Е.В. в прежней должности директора ООО «Тропиканка», обязать ответчика произвести оплату по больничному листу за период с 12.10.2011 года по 27.10.2011 года в сумме 12 529 руб. 60 коп., данный больничный лист ей был продлен и выдан в связи с осложненными родами, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.10.2011 года по дату вынесения судебного решения, поскольку истица имела желание приступить к работе после больничного с 28 октября 2011г.По существу иска пояснил, что увольнение истицы произведено с нарушением требований закона, в т.ч. истица уволена 10 августа 2011г, до завершения процедуры конкурсного производства. Представитель ООО « Тропиканка» в лице конкурсного управляющего Губань В.И. в суде исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что Салтанова Е.В. была уволена с занимаемой должности 10.08.2011 года, все предусмотренные выплаты ей были произведены, была вручена трудовая книжка, процедура увольнения была проведена в соответствии с требованиями закона. Согласно расходного кассового ордера 27 июня 2011г. Салатановой Е.В. произведена оплата отпуска по беременности и родам в размере 117 331 руб 41 коп., в т.ч. произведена доплата по первому ребенку. В ООО « Тропиканка» было введено конкурсное производство, которое продлено в настоящее время до марта 2012года. На вопрос суда указал, что Центр занятости он не уведомлял, т.к. этого не требуется по закону. В настоящее время срок завершения конкурсного производства определить не представляется возможным, т.к. в Арбитражный суд подано 3 исковых заявления об оспаривании ранее заключенных ООО « Тропиканка» договоров. Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. Согласно представленных доказательств Салтанова Е.В. занимала должность директора ООО «Тропиканка». Решением Арбитражного суда Приморского края от 24 марта 2011г. ООО « Тропиканка» было признано несостоятельным \ банкротом \, в отношении общества было открыто конкурсное производство сроком до 14 сентября 2011г. Определением Арбитражного суда от 21 сентября 2011г. срок конкурсного производства продлен до 14 марта 2012года. 10 июня 2011г. истица была под роспись уведомлена о предстоящем сокращении. Приказом конкурсного управляющего ООО « Тропиканка» № 05 от 10 августа 2011г. Салтанова Е.В. была уволена с занимаемой должности в связи с предстоящей ликвидацией ООО «Тропиканка» по п.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно листка нетрудоспособности Салтанова Е.В.с 25 мая по 11 октября 2011г. и с 12 октября по 27 октября 2011г. находилась в отпуске по беременности и родам. Ответчиком произведена оплата больничного листка за период с 25 мая по 11 октября 2011г. в полном объеме, что подтвердили обе стороны в судебном заседании. Оплата второго больничного ответчиком не произведена. В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При оценке доводов стороны истца об отсутствии оснований для увольнения истицы, поскольку процедура конкурсного производства не завершена судом установлено следующие обстоятельства - В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со п.3 ст. 119, ст. 149 Закона РФ « О несостоятельности \ банкротстве » после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей 125 настоящего Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. С даты внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц конкурсное производство считается завершенным. Между тем, определение о завершении конкурсного производства в отношении ООО « Тропиканка» арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения истицы завершена не была. Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Согласно решения Арбитражного суда от 24 марта 2011г. установлено, что инициатором банкротства явилась ООО « Тропиканка» в лице его учредителя и директора Салтановой Е.В., согласно выводов суда у ООО « Тропиканка» отсутствует реальная возможность восстановить свою платежеспособность, в результате своей деятельности должник утратил способность исполнять обязанности по денежным обязательствам. При исследовании представленных доказательств судом установлено нарушение прав увольняемой истицы. Доводы стороны ответчика об отсутствии обязанности уведомить Центр занятости населения о предстоящем высвобождении работника противоречит требованиям закона. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Цель указанного уведомления состоит в организации Центром занятости населения мер по поиску для работника новой работы, его переобучения, что относятся к мерам социальной гарантии увольняемым работникам. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сведений о выплате истице выходного пособия суду не представлено. В соответствии с пп.1,2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. То обстоятельство, что на основании решения Арбитражного суда от 24 марта 2011г. полномочия Салтановой Е.В., как руководителя общества были прекращены в связи с назначением конкурсного управляющего не препятствуют ее восстановлению на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку в силу закона она находится в трудовых отношениях, ей продолжается исчисляться трудовой стаж включительно до даты увольнения. Согласно предоставленных стороной ответчика сведений о заработной плате истицы до даты увольнения к взысканию составляет- по оплате больничного листа по беременности и родам - 12 529 руб. 60 коп., по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 11 066 руб. 64 коп. \ без учета удержания подоходного налога \. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ суд Решил Исковые требования Салтановой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тропиканка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить. Восстановить Салтанову Е.В. в должности директора Общества с ограниченной ответственностью «Тропиканка» с 10 августа 2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тропиканка» в пользу Салтановой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11 066 рублей 64 копеек, оплату по больничному листку в размере 12 529 рублей 60 копеек. Решение может быть обжаловано в Примкрайсуд путем подачи кассационной жалобы через Фрунзенский райсуд в течение 10 дней с даты изготовления решения в мотивированном виде 21 ноября 2011г. Судья Власенко И.Г.