Дело № 2-283/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 февраля 2012 года Фрунзенский районный суд г.Владивостока в составе председательствующего судьи Елагиной Н.И., при секретаре Рябец Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноба А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Стратег» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Коноба А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Стратег» о взыскании заработной платы, указав, что 7 февраля 2011 г. между истцом и ООО «Стратег» заключен договор № 8, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Стратег» на должность менеджера по работе с клиентами. На основании приказа № 01/38-50 от 15.11.2011 г. трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника.

Указывает, что в нарушение трудового законодательства полный расчет по заработной плате работодателем с ней произведен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 619 рублей, денежную компенсацию в размере 94 рубля 78 копеек, моральный вред в сумме 20000 рублей, расходы на медицинскую реабилитацию в сумме 9300 рублей, всего просит взыскать сумму 54013 рублей 78 копеек.

В судебном заседании истец указала, что ответчиком не выплачивалась ей в полном объёме заработная плата, так не выплачивалась полагающаяся ей 30% дальневосточная надбавка к заработной плате за весь период её работы в ООО «Стратег». В связи с чем, истец и её представитель уточнила исковые требования. Просят взыскать с ответчика задолженность по выплате процентной (дальневосточной) надбавки в размере 33 705 рублей 26 копеек, задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 131 рубль 17 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся работнику, в размере 854 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, всего просят взыскать с ответчика сумму 60690 рублей 92 копейки.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, ранее представил в суд бухгалтерскую справку, согласно которой перед истицей отсутствует задолженность по заработной плате. Просил в иске отказать.

Выслушав истца и её представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 7 февраля 2011 г. между Коноба А.А. и ООО «Стратег» заключен договор № 8, согласно которому истец была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Стратег». Фактически истец работала в обособленном подразделении ООО «Стратег» в г.Владивостоке.

На основании приказа № 01/38-50 от 15.11.2011 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан в полном объёме и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Приморского края, в размере 1,2.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в г. Владивостоке являются компенсационными выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому они выплачиваются по месту фактической работы и в размере, предусмотренном действующим законодательством, т.е. районный коэффициент в размере 20% и надбавка к заработной плате в размере от 10 до 30%.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из п. 1 разъяснений Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Процентная надбавка к заработной плате начисляется со дня возникновения у работника права на нее, т.е. при достижении стажа для начисления первой надбавки. В заработок, на который начисляются надбавки, включаются: сдельный заработок или заработок за отработанное время, должностной оклад, премии, доплаты и надбавки, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с Разъяснением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (утв. постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37) (с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г.Владивосток, введена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

Таким образом, ООО «Стратег» должно было ежемесячно выплачивать процентную надбавку к заработной плате Коноба А.А. в размере 30 %.

Из представленных ответчиком документов (платежных ведомостей, платежных поручений, бухгалтерской справки) следует, что дальневосточная надбавка за все время работы истца в ООО «Стратег» не выплачивалась. При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что истице в полном объёме выплачивалась заработная плата, суд считает необоснованными.

Согласно расчёта, представленного истцом и проверенного в судебном заседании, истцу недоплачена дальневосточная надбавка в следующем размере.

Февраль 2011 г.: 11000 рублей (оклад) / 19 (количество рабочих дней в месяце) х 15 (фактически отработанные дни в феврале) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 2 605,26 рублей,

Март 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей

Апрель 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей

Май 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей

Июнь 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей

Июль 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей

Август 2011 г.: 14000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 4 200 рублей Сентябрь 2011 г.: 14000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 4 200 рублей Октябрь 2011 г.: 14000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 4 200 рублей Ноябрь 2011 г.: 14000 рублей (оклад) / 21 (количество рабочих дней в месяце) х 10 (фактически отработанные дни в ноябре) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 2 000 рублей

Всего истцу невыплачена дальневосточная надбавка в сумме 33 705,26 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В ноябре 2011 г. истец фактически отработала 10 дней.

В случае соблюдения ответчиком норм действующего законодательства сумма заработной платы за ноябрь 2011 г. должна была сложиться следующим образом:

14000 рублей (оклад) + 4200 рублей (30 % - процентная надбавка) + 2800 рублей (20 % -районный коэффициент) = 21000 рублей

21000 рублей - 2730 рублей (13 % - НДФЛ) = 18270 рублей (заработная плата за полный месяц)

18270 рублей / 21 (рабочие дни в ноябре 2011 г.) х 10 (фактически отработанные дни в ноябре 2011 г.) = 8700 рублей

Таким образом, при увольнении к выплате истцу полагалась заработная плата за ноябрь 2011 г. в размере 8 700 рублей.

Согласно бухгалтерской справке, представленной ООО «Стратег», истцу при увольнении за 10 отработанных дней в ноябре 2011 года полагалась сумма 8 000 рублей.

Помимо этого, истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск 13 дней в размере 6 982 рубля.

Таким образом, к выплате при увольнении истцу полагалась к выплате сумма 15 682 рубля (заработная плата за ноябрь + компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно бухгалтерской справке, представленной ООО «Стратег», истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 432,83 рубля.

Платежным поручением № 1264 от 15.11.2011 г. истцу перечислена сумма 9 550,83 рубля. Исходя из изложенного, следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 131,17 рублей (15 682 рубля - 9 550,83 рубля).Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчёта, представленного истцом и проверенного в судебном заседании, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся работнику, в сумме 854 рубля 49 копеек(39 836,43 рублей (задолженность по заработной плате) х 8,25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 78 (количество дней задержки выплаты с 16.11.2011 г. по 01.02.2012 г.)..

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в результате выплаты истцу заработной платы не в полном объёме нарушены его трудовые права. Вместе с тем, с учётом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 1420 рублей 72 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стратег» в пользу Коноба А.А. задолженность по выплате процентной (дальневосточной) надбавки в размере 33705 рублей 26 копеек, задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 131 рубль 17 копеек, компенсацию в сумме 854 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стратег» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1420 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения 6 февраля 2012 года.

Председательствующий                                                Елагина Н.И..

2. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки

рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за

каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день

фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации

возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 3 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка. сии устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Расчет денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся работнику:

27.01.2012 г. ответчиком в судебном заседании представлены дополнительные документы и возражения на исковое заявление.

Ознакомившись с представленными Ответчиком документами и возражениями, сообщаем следующее:

1. Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Приморского края, в размере 1,2.

Вместе районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в г. Владивостоке являются компенсационными выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому они выплачиваются по месту фактической работы и в размере, предусмотренном действующим законодательством, т.е. районный коэффициент в размере 20% и надбавка к заработной плате от 10 до 30%.

На данный момент указанный выше нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не отменен в установленном порядке и является действующим.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из п. 1 разъяснений Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Механизм исчисления надбавок таков: они выплачиваются работникам, имеющим необходимый стаж работы на предприятиях данного района, и возрастают до определенного предела в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы. Действующая шкала процентных надбавок в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока приведена в таблице 1.

Таблица 1

Процентные надбавки к заработной плате

Шкала начисления надбавок построена таким образом, что во всех районах в максимальном проценте к заработку она могла быть начислена после пяти лет работы.

Процентная надбавка к заработной плате начисляется со дня возникновения у работника права на нее, т.е. при достижении стажа для начисления первой надбавки (полгода, год). В заработок, на который начисляются надбавки, включаются: сдельный заработок или заработок за отработанное время, должностной оклад, премии, доплаты и надбавки, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Разъяснение Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (утв. постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37) (с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.): 1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. 2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г.Владивосток, введена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

Таким образом, ООО «Стратег» было обязано ежемесячно выплачивать процентную надбавку к заработной плате Коноба А.А. в размере 30 %.

Из представленных Ответчиком документов (платежных ведомостей, платежных поручений, бухгалтерской справки) следует, что дальневосточная надбавка за все время работы Истцу не выплачивалась. Следовательно, утверждение Ответчика, что заработная плата Коноба Алине Анатольевне выплачена в полном объеме и в установленные сроки - не соответствует действительности и противоречит фактическим обстоятельствам дела.

Расчет задолженности по выплате процентной (дальневосточной) надбавки:

Февраль 2011 г.: 11000 рублей (оклад) / 19 (количество рабочих дней в месяце) х 15 (фактически отработанные дни в феврале) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 2 605,26 рублей Март 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей Апрель 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей Май 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей Июнь 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей Июль 2011 г.: 11000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 3 300 рублей Август 2011 г.: 14000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 4 200 рублей Сентябрь 2011 г.: 14000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 4 200 рублей Октябрь 2011 г.: 14000 рублей (оклад) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 4 200 рублей Ноябрь 2011 г.: 14000 рублей (оклад) / 21 (количество рабочих дней в месяце) х 10 (фактически отработанные дни в ноябре) х 30 % (дальневосточная надбавка) = 2 000 рублей

ИТОГО: размер процентной (дальневосточной) надбавки, подлежащей начислению и выплате Истцу, составляет 33 705,26 рублей

2. В ноябре 2011 г. Истец фактически отработал 10 дней.

В случае соблюдения Ответчиком норм действующего законодательства сумма заработной платы за ноябрь 2011 г. должна была сложиться следующим образом:

14000 рублей (оклад) + 4200 рублей (30 % - процентная надбавка) + 2800 рублей (20 % -районный коэффициент) = 21000 рублей

21000 рублей - 2730 рублей (13 % - НДФЛ) = 18270 рублей (заработная плата за полный месяц)

18270 рублей / 21 (рабочие дни в ноябре 2011 г.) х 10 (фактически отработанные дни в ноябре 2011 г.) = 8700 рублей

Таким образом, при увольнении к выплате Истцу полагалась заработная плата за ноябрь 2011 г. в размере 8 700 рублей.

Согласно бухгалтерской справке, представленной ООО «Стратег», Истцу при увольнении за 10 отработанных дней в ноябре полагалась сумма 8 000 рублей.

Помимо этого. Истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск 13 дней в размере 6 982 рубля (приложение 1).

Таким образом, к выплате при увольнении полагалась сумма 15 682 рубля (заработная плата за ноябрь + компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно бухгалтерской справке, представленной ООО «Стратег», Истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 432,83 рубля.

Платежным поручением № 1264 от 15.11.2011 г. Истцу перечислена сумма 9 550,83 рубля. Исходя из изложенного, следует, что у Ответчика перед Истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 131,17 рублей (15 682 рубля - 9 550,83 рубля).

3. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" в момент нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25 процента годовых.

Расчет денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся работнику:

39 836,43 рублей (задолженность по заработной плате) х 8,25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 78 (количество дней задержки выплаты с 16.11.2011 г. по 01.02.2012 г.) = 854,49 рублей.

Итого: по состоянию на 01.02.2012 г. денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся работнику, составляет 854,49 рублей.

На основании вышеизложенного, в связи с тем, что до настоящего времени требования Истца Ответчиком не исполнены, руководствуясь п. 1 ст. 39 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с Ответчика задолженность по выплате процентной (дальневосточной) надбавки в размере 33 705 (тридцать три тысячи семьсот пять) рублей 26 копеек.

Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 131 (шесть тысяч сто тридцать один) рубль 17 копеек.

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся работнику, в размере 854 (восемьсот пятьдесят четыре) рубля 49 копеек

Взыскать с Ответчика возмещение морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Всего взыскать с Ответчика 60 690 (шестьдесят тысяч шестьсот девяносто) рублей 92 копейки.

Расчет оплаты отпуска

23,1 29,4 29,4 29,4 29,4 29,4 29,4 29,4 29,4 14,7

К выплате сумма Четыре тысячи сто шестьдесят четыре