Дело № 2-2392/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 6 июня 2012 года Фрунзенский районный суд г.Владивостока в составе председательствующего судьи Елагиной Н.И., с участием помощника прокурора Кобзарь Н.Д., при секретаре Рябец Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавро Е.В. к Администрации Приморского края о восстановлении на работе, УСТАНОВИЛ: Гавро Е.В. обратилась в суд с иском к Администрации Приморского края о восстановлении на работе, указав, что 1 ноября 2011г. между ней и Администрацией г. Владивостока был заключен срочный трудовой договор № 6659, согласно которого она была принята на работу на должность главного врача муниципального казенного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи гор. Владивостока» сроком с 11.11.2011г. по 11.11.2014г. На основании распоряжения №881-р от 23 декабря 2011г. Департамент имущественных отношений Приморского края передал с 1 января 2012 года в собственность Приморского края муниципальные учреждения здравоохранения как имущественные комплексы согласно приложениям №1,2, в том числе, Муниципальное казенное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи гор. Владивостока», в связи с чем произошла смена собственников имущества организации в целом. В соответствии со ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Трудовой договор от 1 ноября 2011г № 6659 с ней расторгнут не был, она продолжала работать в той же должности и на тех условиях, которые были установлены вышеуказанным срочным трудовым договором. С Администрацией Приморского края 20 февраля 2012 был заключен срочный трудовой договор №087/12, согласно которого срок работы на вышеуказанной должности был сокращен и новый срок составлял с 1января 2012 г. по 31 марта 2012г.Между тем, прежний трудовой договор так и не был расторгнут. 2 апреля 2012г. её уведомили о том, что со 2 апреля 2012г. она уволена с занимаемой должности по п.2 статьи 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества юридического лица-работодателя, трудовые отношения с работником продолжаются. К новому работодателю переходят все права и обязанности по отношению к работникам, в том числе, и по отношению к руководителю учреждения. Срочный трудовой договор №6659 не расторгнут, никаких изменений и дополнительных соглашений подписано не было, в связи с этим срочный трудовой договор №6659 от 11.11.2011 г. имеет юридическую силу, как для работника, так и для работодателя. О прекращении срочного трудового договора записей в её трудовую книжку также сделано не было. Указала, что оснований для заключения с руководителем учреждения здравоохранения нового срочного трудового договора у ответчика не было, так как она уже находилась в трудовых отношениях согласно трудового договора №6659 от 11.11.2011 г. Срочный трудовой договор №087/12 от 20 февраля 2012г, между ней и ответчиком был заключен вынуждено. Ответчик поставил её перед фактом, не обосновав причины, вынудил её заключить новый срочный трудовой договор ухудшающий её положение как работника и руководителя. Ответчик знал, что продлевать договорные отношения с ней не будет, и желая уйти от гарантированных выплат и компенсаций ей как руководителю, вынудил её подписать новый срочный трудовой договор. Просит восстановить её на работе в должности главного врача в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи гор. Владивостока», взыскать с Администрации Приморского края в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 120998рублей 76 копеек, разницу в заработной плате с 1 января 2012г. по 2 апреля 2012г. в размере 197322рубля В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, просит восстановить истицу на работе в должности главного врача в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи гор. Владивостока» с 3 апреля 2012 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 262482 рубля. Указал, что доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд для признания договора от 01.11.2011 года действующим, являются необоснованными, поскольку действие указанного договора не прекращено, Более того, в суде рассматриваются исковые требования о восстановлении на работе, в связи с чем судом должна быть дана оценка заключённым с истицей договорам. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв на иск., указала, что 30 декабря 2011 года Гавро Е.В. написала заявление на имя Губернатора Приморского края С.М. Дарькина о назначении ее на должность главного врача Краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г.Владивостока». По соглашению сторон между Администрацией Приморского края и Гавро Е.В. был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца с 01 января 2012 по 31 марта 2012 года. Поскольку 31.03.2012 пришлось на нерабочий день, то днем окончания срока договора считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 02 апреля 2012 года. Договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. При этом, соглашение между сторонами трудового договора было достигнуто, в связи с чем трудовой договор заключен на законных основаниях. Заключив срочный трудовой договор, Гавро Е.В., тем самым согласилась и с тем, что по окончании предусмотренного договором срока трудовые отношения будут прекращены. Также указала, что истцом пропущен срок обращения в суд для признания договора от 01.11.2011 года действующим. Просит в иске отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 1 ноября 2011г. между истцом и Администрацией г. Владивостока был заключен срочный трудовой договор №6659, согласно которого истец была принята на работу на должность главного врача муниципального казенного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи гор. Владивостока» сроком с 11.11.2011г. по 11.11.2014г. На основании распоряжения №881-р от 23 декабря 2011г. Департамент имущественных отношений Приморского края передал с 1 января 2012 года в собственность Приморского края муниципальные учреждения здравоохранения как имущественные комплексы согласно приложениям №1,2, в том числе, Муниципальное казенное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи гор. Владивостока». При таких обстоятельствах, произошла смена собственников имущества организации в целом. В соответствии со ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Трудовой договор от 1 ноября 2011г № 6659 с истицей расторгнут не был, она продолжала работать в той должности и на тех условиях, которые были установлены вышеуказанным срочным трудовым договором. 20 февраля 2012 г. Администрация Приморского заключила с истицей срочный трудовой договор №087/12, согласно которого срок работы на вышеуказанной должности был сокращен и новый срок составлял с 1января 2012г по 31 марта 2012г. Между тем, прежний трудовой договор с истицей не был расторгнут. 2 апреля 2012г. истец уволена с занимаемой должности по п.2 статьи 77 ТК РФ. Суд считает увольнение истицы незаконным по следующим основаниям. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества юридического лица-работодателя, трудовые отношения с работником продолжаются. К новому работодателю переходят все права и обязанности по отношению к работникам, в том числе, и по отношению к руководителю учреждения. Срочный трудовой договор №6659 с истицей не расторгнут, никаких изменений и дополнительных соглашений подписано не было, в связи с чем срочный трудовой договор №6659 от 11.11.2011 г. имеет юридическую силу, как для работника, так и для работодателя. Суд считает, что заключение нового срочного трудового договора непрекратило действиеуже имеющегося трудового договора. В соответствии со статьями ст.ст 16,56,59 Трудового кодекса РФ оснований для заключения с руководителем учреждения здравоохранения нового срочного трудового договора у ответчика не было, так как истец уже находилась в трудовых отношениях согласно трудового договора №6659 от 01.11.2011 г. В соответствии с Постановлением Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынуждено, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В данном случае, ответчик, не намереваясь продлевать договорные отношения с истцом, и желая уйти от гарантированных выплат и компенсаций истцу как руководителю, подписал с истицей новый трудовой договор сроком на три месяца. Суд считает, в данном случае, ответчик, заключая с истицей новый срочный договор, нарушил её права, поскольку уклонился от выплаты положенных работнику, руководителю, гарантий и компенсаций которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации и Трудовым законодательством. В соответствии со ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд для признания договора от 01.11.2011 года действующим являются необоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что действие указанного договора не прекращено. Более того, в суде рассматриваются исковые требования о восстановлении на работе, в связи с чем судом дана оценка заключённым с истицей договорам. При таких обстоятельствах, увольнение истицы с работы является незаконным. В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Согласно расчёта, произведённого в судебном заседании и не оспоренного ответчиком, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 262482 рубля. При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 262482 рубля. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гавро Е.В. к Администрации Приморского края о восстановлении на работе - удовлетворить. Восстановить Гавро Е.В. в должности главного врача вкраевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г.Владивостока» с 3 апреля 2012 года. Взыскать с Администрации Приморского края в пользу Гавро Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 262482 рубля. Решение в части восстановления Гавро Е.В. на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения 9 июня 2012 года. Председательствующий Елагина Н.И. .