Дело № 2-952/2010 Изготовлено 11.06.2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2010 года г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Пискуновой В.А., при секретаре Фоминой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Захарова А.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Яринвестстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО0 обратился в суд с иском к ООО «Яринвестстрой» о взыскании заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей. Исковые требования мотивировал тем, что истец работал в организации ответчика с ... 2008г. по ....2009г. в должности экскаваторщика. Истец был трудоустроен в организацию ответчика, однако, трудовой договор истцу на руки не выдавался. По устной договоренности с ответчиком, истец получал заработную плату ежемесячно в размере ... рублей. С 2009г. ответчик стал производить выплату заработной платы с задержкой, а со второго полугодия 2009г. выплата заработной платы осуществлялась частями и не в полном объеме, заработную плату за октябрь-ноябрь 2009г. ответчик не выплатил истцу, последняя выплата заработной платы за сентябрь была произведена в октябре 2009г. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, а также компенсацию морального вреда, причиненного истцу указанной ситуацией в размере ... рублей.
В судебном заседании истец ФИО0 поддержал исковые требования, дополнительно пояснил, что работал в организации ответчика в период с ... 2008г. по ... 2009г. получал заработную плату в размере ... рублей, заработную плату за октябрь – ноябрь 2009г. не получил, был уволен с указанного места работы по собственному желанию. 30 числа каждого месяца ответчик получал аванс в размере ... рублей и 15 числа каждого месяца – заработную плату в размере ... рублей, а также дорожные в размере ... рублей, за аванс истец расписывался в одной ведомости, а по зарплате в двух других ведомостях. За октябрь – ноябрь 2009г. истец заработную плату не получал, ....2009г. в ведомости не расписывался, ....2009г. получил сумму в размере ... рублей – зарплата за сентябрь 2009г. В сентябре 2009г. истец получил зарплату за август 2009г. в размере ... рублей. В январе 2010г. получил от ответчика в счет зарплаты ... рублей, а в феврале 2010г. – ... рублей. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, причиненного задержкой в выплате заработной платы.
Представитель ответчика по доверенности л.д. 81) – Смирнов С.Н. в судебном заседании поддержал ранее данные пояснения по иску, из которых следует, что истец был принят на работу в ООО «Яринвестстрой» в ... 2008г. с окладом в 10 000 рублей, установленным трудовым договором, какая-либо договоренность между сторонами о зарплате в 15 000 рублей отсутствовала. В марте 2009г. истцу был установлен неполный рабочий день в соответствии с приказом о введении сокращенного рабочего дня. ... 2009г. истец был уволен по собственному желанию, в настоящее время заработная плата выплачена истцу в полном объеме. ... 2009г. Захарову А.К. было выплачено ... рублей, в том числе долг за сентябрь 2009г. – ... рублей, больничный за октябрь -... рублей, зарплата за октябрь – ... рублей, аванс за ноябрь 2009г. – ... рублей. В январе 2010г. истцу выплачено ... рублей – зарплата за ноябрь 2009г. и частичная компенсация за неиспользованный отпуск, а в феврале 2010г. истцу было выплачено еще ... рублей – остаток компенсации за неиспользованный отпуск. ... рублей, выплаченных истцу в ... 2009г., задолженность по зарплате за август 2009г., что следует из расходного кассового ордера. Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, так как задолженность по зарплате перед истцом отсутствует в настоящее время отсутствует, как и основания для компенсации морального вреда.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что является супругой истца, истец работал в организации ООО «Яринвестстрой». Сначала зарплату получал ежемесячно, затем с задержкой, за октябрь-ноябрь 2009г. зарплату не получал, так как жили только на зарплату супруги. За август 2009г. истец получил зарплату в размере, который свидетель не помнит, за сентябрь 2009г. истец получил зарплату в октябре в размере ... рублей, за октябрь 2009г. истец зарплату не получал. ...2009г. Захарову А.К. выдали трудовую книжку, расчет не выдавали по месту работы. В январе 2010г. Захаров А.К. получил ... рубелей, а в феврале 2010г. еще ... рублей. ФИО1 пояснила, что размер оклада супруге не был известен, по факту истец получал около ... рублей ежемесячно.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, Захаров А.К. ....2008 г. был принят в ООО «Яринвестстрой» на должность машинист экскаватора, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 10 от 08.04.2008г. л.д. 72), между сторонами был заключен трудовой договор от 08.04.2008г. л.д. 16), уволен по собственному желанию (пп. 3 п. 1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается копией трудовой книжки л.д. 7-8), приказом о прекращении трудового договора с работником № 36 от 30.11.2009г. л.д. 73).
В соответствии с аб. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из пункта 2.1 трудового договора от 08.04.2008г. л.д. 16), заключенного между сторонами, следует, что работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц и ежемесячную премию на основании приказа Работодателя о премировании.
В соответствии с табелем о заработной плате л.д. 18-47) Захаров А.К. ежемесячно получал заработную плату согласно условиям указанного трудового договора в период с мая 2008г. по июль 2009г., что подтверждается подписью Захарова А.К., которую истец не оспаривал.
Истец Захаров А.К. в судебном заседании оспаривал размер заработной платы в размере ... рублей, указав, что фактически получал ежемесячно заработную плату в размере 15 000 рублей.
Однако, суд критически относится к доводам истца относительно спорного размера заработной платы истца в ООО «Яринвестстрой», так как должностной оклад в размере ... рублей установлен условиями трудового договора от Дата обезличенаг., истец пояснил, что подпись в трудовом договоре принадлежит ему, каких-либо доказательств в подтверждение заработной платы в размере ... рублей, истец суду не представил.
Захаров А.К. заявил требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь – ноябрь 2009г. в размере ... рублей, при этом, из пояснений истца и свидетеля следует, что ....2009г. истец получил денежную сумму в счет заработной платы в размере ... рублей, которую истец считает зарплатой за сентябрь 2009г., в сентябре 2009г. истец получил денежную сумму в размере ... рублей, которую истец считает зарплатой за август 2009г., в январе 2010г. истец получил денежную сумму в размере ... рублей, а в феврале 2010г. – ... рублей, которые истец считает частичным погашением задолженности по заработной плате, при этом, Захаров А.К. полагает что заработная плата за октябрь – ноябрь 2009г. в настоящее время не выплачена истцу и подлежит возмещению в указанном размере.
Из пояснений представителя ответчика по доверенности Смирнова С.Н. следует, что ... 2009г. Захарову А.К. было выплачено ... рублей, в том числе долг за сентябрь 2009г. – ... рублей, больничный за октябрь -... рублей, зарплата за октябрь – ... рублей, аванс за ноябрь 2009г. – ... рублей. В январе 2010г. истцу выплачено ... рублей – зарплата за ноябрь 2009г. и частичная компенсация за неиспользованный отпуск, а в феврале 2010г. истцу было выплачено еще ... рублей – остаток компенсации за неиспользованный отпуск. ....2009г. истцу было выплачено ... рублей - задолженность по зарплате за август 2009г.
Судом установлено, что при расторжении трудового договора от 08.04.2008г., заключенного между сторонами, Захарову А.К. не был произведен окончательный расчет по заработной плате.
Согласно расходного кассового ордера № 96 от 16.10.2009г. л.д. 48), справкой о выплатах задолженности по заработной плате Захарову А.К. л.д. 104) Захарову А.К. выдана заработная плата за август 2009г. в размере ... рублей, включая задолженность по заработной плате за июнь 2009г. -... рубля, за июль 2009г. – ... рублей, за август 2009г. – ... рублей, за сентябрь 2009г. – ... рублей.
В соответствии с выпиской из табеля о заработной плате л.д. 49), справкой о выплатах задолженности по заработной плате Захарову А.К.л.д. 92) ....2009г. выплачено ... рублей, включая долг за сентябрь – ... рублей, оплату больничного листа за октябрь – ... рублей, заработную плату за октябрь 2009г. – ... рублей, аванс за ноябрь -... рублей.
Согласно расходного кассового ордера № 3 от 14.01.2010г. л.д. 50, 89) Захарову А.К. в счет задолженности по заработной плате выплачено ... рублей.
В соответствии с расходным кассовым ордером № 10 от 16.02.2010г. Захарову А.К. в счет задолженности по заработной плате выплачено ... рублей л.д. 51).
Захаров А.К. не оспаривал получение им денежных сумм в размере : ... рублей, ... рублей, ... рублей и ... рублей, подтвердил в ходе судебного заседания подлинность его подписи на указанных расчетных документах, однако, полагал, что сумма в размере ... рублей была получена им в сентябре 2009г. как зарплата за август 2009г., а в сумма в размере ... рублей получена истцом Дата обезличенаг. как зарплата за сентябрь 2009г., что противоречит пояснениям представителя ответчика.
Из карточки счета № 70 Захарова А.К. л.д. 74-80) за период с ....2007г. по ....2010г. следует, что з все выплаты по заработной плате Захарову А.К. произведены, последние выплаты имели место ....2010г. в размере ... рублей, обороты по дебету счета и кредиту счета имеют равнозначные показатели, сальдо по счету на ....2010г. является нулевым, что свидетельствует об отсутствии задолженности по заработной плате ООО «Яринвестстрой» перед ФИО0
На основании вышеизложенного, суд делает вывод, что Захаров А.К., не имея окончательного расчета по заработной плате, который ООО «Яринвестстрой» обязано было предоставить в последний день работы Захарова А.К. в указанной организации, и, не обладая специальными познаниями бухгалтерского учета, не мог объективно и верно установить наличие задолженности по заработной плате и ее размер, при этом в настоящее время задолженность перед истцом со стороны ООО «Яринвестстрой» полностью погашена, в связи с чем, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ... рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что со стороны работодателя имеет место факт нарушения трудовых прав истца, который нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, выразившийся в непредставлении окончательного расчета в последний день работы истца и нарушении срока выплаты заработной платы, что повлекло причинение морального вреда Захарову А.К.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, тот факт, что работодателем допущено хотя и грубое, но нарушение имущественных, а не личных прав работника, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, а также требования разумности и справедливости. Суд считает требуемую истцом сумму компенсации морального вреда завышенной, с ответчика ООО «Яринвестстрой» следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Захарова А.К. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яринвестстрой» в пользу Захарова А.К. компенсацию морального вреда в размере ...) рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.А.Пискунова