Дело №2-1189/2010 Изготовлено 28.05.2010г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2010 года г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Пискуновой В.А., при секретаре Зубановой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Челноковой Л.П. к Открытому акционерному обществу «81 Центральная инженерная база» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Челнокова Л.П. обратилась в суд с иском к ОАО «81 Центральная инженерная база» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в организации ответчика с ....2005г. по ....2009г., после чего, в связи с истечением срока трудового договора, была уволена ответчиком, при этом, ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2009г., обосновав невыдачу денежных средств, их отсутствием у ответчика, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате ответчика перед истцом в размере ... рублей, которую истец просит взыскать с ответчика в полном объеме.
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям указанным в иске, дополнительно пояснила, что была уволена из организации в связи с истечением срока трудового договора, ей была выдана трудовая книжка, однако, зарплату за ноябрь в размере ... рублей и расчет за декабрь в размере ... рублей не выплатили в связи с отсутствием денежных средств у ответчика. Истец связывалась с бухгалтерией ОАО «81 Центральная инженерная база» и пыталась истребовать у них задолженность по заработной плате, но получила отказ, в связи с чем обратилась в суд.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещены судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации, причины неявки суду не сообщили.
Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу ст. 77 ТК РФ является истечение срока трудового договора.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, Челнокова Л.П. ....2005 г. был принята в ООО «81 Центральная инженерная база» на должность бухгалтера в столовую, ....2009г. уволена в связи с истечение срока трудового договора (пп. 2 п. 1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается копией трудовой книжки л.д. 6-12).
В соответствии с аб. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, ответчик исполнил обязательства, предусмотренные аб. 4 с. 84.1 ТК РФ, выдал истице трудовую книжку и произвел расчет л.д. 5), из которого следует, что задолженность ООО «81 Центральная инженерная база» перед Челноковой Л.П. составляет в общей сумме ... рублей, включая заработную плату за ноябрь 2009г. в сумме ... рублей и расчет за декабрь в сумме ... рублей.
При этом, суд учитывает, что в настоящее время указанная сумма задолженности по заработной плате не выплачена истице, что следует из пояснений истицы, основания не доверять которым, у суда отсутствуют.
Таким образом, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, нашли свое подтверждение в судебном заседании. Ответчик, надлежащим образом извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
На основании изложенного, учитывая положения ст. 21 ТК РФ, определяющей право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ООО «81 Центральная инженерная база» в пользу Челноковой Л.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, включая заработную плату за ноябрь в размере ... рублей, расчет за декабрь в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Челноковой Людмилы Павловны удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «81 Центральная инженерная база» в пользу Челноковой Л.П. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейку.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения обратиться во Фрунзенский районный суд г.Ярославля с заявлением об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Фрунзенский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья В.А. Пискунова