Извлечение
Дело № 2 – 616 / 2010 Принято в окончательной форме Дата обезличена
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 мая 2010 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Баландиной Е.А., с участием
истца Разумовой В.А., представителей истца Нагорной О.А. по ордеру , Игнатьевой Н.А. по устному заявлению,
представителя ответчика Суровова С.А. по доверенности ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумовой В.А. к Ярославскому областному отделению Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Разумова В.А. обратилась в суд с иском к ЯРОО ООО ВДПО о взыскании премии за Дата обезличена в сумме ... ... рублей .
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, могут устанавливаться локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.
На президиуме ЯРОО ООО ВДПО 15.01.2007 г. утверждено Положение о премировании из Ф.З.П. за основные результаты хозяйственной деятельности работников ЯРОО ООО ВДПО, действующее и в спорный период, в соответствии с которым с 01.01.2005 г. введено премирование в целях повышения стимулирующей роли премий, улучшения конечных результатов хозяйственной деятельности, повышения качества и эффективности противопожарных услуг, роста производительности труда и прибыли, экономии материальных и трудовых ресурсов (снижения себестоимости) .
Согласно п. 1.2. Положения обязательным для премирования является наличие приказа председателя президиума, прибыли, денежных средств на расчетном счете, достаточных для выплаты премии без ухудшения финансового состояния организации. Конкретные сроки выплаты премии в Положении не определены, устанавливаются по усмотрению администрации и решению председателя президиума (п. 3.4.). При этом не подлежат премированию работники, уволившиеся по собственному желанию, а также работники, которые на момент выплаты премии подали заявление на увольнение по собственному желанию (п. 3.2.).
Таким образом, Положение предполагает, что окончательное решение о выплате или невыплате квартальной премии принимает работодатель, учитывая при этом, в частности, финансовые возможности организации, он же определяет срок выплаты премии. Одним из обязательных условий для возникновения права на премию является сохранение работником трудовых отношений с организацией и отсутствие волеизъявления работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе на момент выплаты премии. Оснований для признания Положения в данной части противоречащим действующему трудовому законодательству суд не усматривает. Правило о непремировании бывших работников нельзя рассматривать как дискриминационное явление в смысле ст. 3 ТК РФ. Отсутствие поощрительных выплат в пользу лиц, не работающих на момент, когда на расчетном счете организации появляются денежные средства, достаточные для выплаты премии без ухудшения ее финансового состояния, и следовательно, не внесших свой трудовой вклад в целях наступления указанного условия, не может считаться необоснованным умалением их трудовых прав по сравнению с действующими работниками.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Е.В. Тарасова