Извлечение
Дело № 2 – 1210 / 2010 Принято в окончательной форме Дата обезличена
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2010 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Баландиной Е.А., с участием
от истца – не явились,
от ответчика – не явились,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хименко Т.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Братская Деревообрабатывающая Компания-7», Обществу с ограниченной ответственностью «Лазурь» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хименко Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Братская Деревообрабатывающая Компания-7» о расторжении трудового договора, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу ст. 77 ТК РФ является инициатива работника.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Статья 183 ТК РФ предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Пособие по временной нетрудоспособности работающим гражданам предоставляется по системе обязательного социального страхования и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пунктом 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере100 процентов среднего заработка.
Федеральным законом от 25.11.2008 N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" предусмотрено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей.
Поскольку сторонами в материалы дела трудовой договор представлен не был, суд, учитывая положения ст. 130 ТК РФ, устанавливающие систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, считает возможным начислить сумму пособия исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в 2009году.
Минимальный размер оплаты труда в 2009 году составлял 4330 рублей.
Таким образом, Хименко Т.Г. подлежит выплате пособие в сумме ... рублей.
Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Из представленной Межрайонной ИФНС России №5 по Ярославской области выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Братская Деревообрабатывающая Компания-7» было реорганизовано в форме слияния в ООО «Лазурь» . Доказательств того, что указанная организация ведет производственную деятельность, суду не представлено. При таких обстоятельствах суд считает исковые требования в части понуждения работодателя произвести увольнение Хименко Т.Г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, издать соответствующий приказ и внести соответствующие записи в трудовую книжку, подлежащими удовлетворению.
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей. Требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких –либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что он переживал по поводу невыплаты заработанных денежных средств, невозможности уволиться и трудоустроиться на новом месте, при этом учитывает степень вины работодателя, неправомерность его действий, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет ... рублей (пп. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хименко Т.Г. удовлетворить частично:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Братская Деревообрабатывающая Компания-7», Общество с ограниченной ответственностью «Лазурь» произвести увольнение Хименко Т.Г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братская Деревообрабатывающая Компания-7», Общества с ограниченной ответственностью «Лазурь» в пользу Хименко Т.Г. заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братская Деревообрабатывающая Компания-7», Общества с ограниченной ответственностью «Лазурь» в бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей.
Ответчики ООО «Братская Деревообрабатывающая Компания-7», ООО «Лазурь» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии настоящего решения.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение 10 дней с момента истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Тарасова