Дело № 2-1993/2010 Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 декабря 2010 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Демидовой Л.В., при секретаре Пыстиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафронова А.А. и Смирнова Р.В. к индивидуальному предпринимателю Тананову В.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
установил:
Смирнов Р.В. и Сафронов А.А. обратились в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к индивидуальному предпринимателю Тананову В.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, неиспользованный отпуск, морального вреда, внесении записей в трудовую книжку. В обосновании иска указали, что нашли работу по объявлению в газете, где была указана должность, размер заработной платы. Оба были допущены ИП Танановым В.Ю. к работе (Смирнов Р.В.- ДД.ММ.ГГГГ, Сафронов А.А. – ДД.ММ.ГГГГ), им определен круг обязанностей, предоставлено рабочее место, оговорены условия и размер оплаты, продолжительность рабочего времени. Затребованные предпринимателем документы, в том числе трудовые книжки, были предоставлены работодателю. Однако ни трудовой договор, ни соответствующие приказы истцам предоставлены не были. Поскольку ответчик уклонялся от выплаты заработной платы, оба истца ДД.ММ.ГГГГ прекратили работу у ответчика, уведомив его об увольнении в письменном виде. От принятия заявления ответчик отказался, сославшись на отсутствие трудовых отношений.
Исковые требования сводятся к взысканию с ответчика задолженности по заработной плате за фактически отработанное время из расчета размера заработной платы .... руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся работникам выплат. В обоснование позиции по требованиям о взыскании компенсации морального вреда указали на нарушение их трудовых прав ответчиком в части оплаты труда, повлекшее материальные затруднения.
В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным основаниям.
Ответчик ИП Тананов В.Ю. и его представитель Озеров М.В. исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление , в котором указано на отсутствие трудовых отношений между сторонами. Не отрицая намерения заключить с истцами трудовые отношения, ответчик считает, что условия договора истцами выполнены не были. Тананов подготовил для истцов агентский договор, предметом которого являлось выполнение определенного круга обязанностей с целью получения конкретного результата, от подписания договора истцы уклонились. Описанные истцами действия не входили в круг их обязанностей по агентскому договору, не дали конкретного результата и, соответственно, не были оплачены ответчиком.
Содержание объявления в печатных изданиях о найме сотрудников продиктовано условиями печатного органа, а не потребностями ответчика. Также ответчик указал на несоблюдение истцами досудебного порядка урегулирования споров, определенного условиями агентского договора. Поскольку, по мнению ответчика, не доказана неправомерность действий ответчика, просили отказать в части требований о компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно пункту 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Суд, разрешая данный спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, не только исходит из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливает, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По агентскому договору (ст. 1005 ГК РФ) одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
Агентский договор заключается в письменной форме, может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
По гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда.
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Факт заключения сторонами агентского договора не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела. Представленные Танановым В.Ю. агентские договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ не подписаны ни одной из сторон. Истцы возражали против объяснений ответчика в части предложения к заключению и подписанию таких договоров. Оба пояснили, что не согласились бы заключить подобный договор, поскольку по его условиям право на вознаграждение за проделанную работу зависело от заключения агентом договоров и от оборота по таким договорам, составляло 30% оборота.
Не представлено ответчиком доказательств, свидетельствующих об уклонении истцов от заключения такого договора.
Судом установлено, что трудового договора в письменной форме стороны не заключали. Вместе с тем, суд полагает, что наличие между истцами и ответчиком трудовых отношений нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Данный факт подтверждается объяснениями самих истцов, которые подробны, непротиворечивы и представляются суду убедительными. Из пояснений Смирнова Р.В. и Сафонова А.А. следует, что они работал у ответчика по определенной должности – менеджерами по работе с клиентами, обязанности исполняли лично, никому их не перепоручали, их рабочее место находилось в помещении, которым владел ответчик, на работу истцы выходили по установленному графику, то есть подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при приеме на работу передали ответчику свою трудовую книжку, обговорили условия ежемесячного вознаграждения за труд в виде заработной платы. Все перечисленное является признаками трудовых отношений.
Смирнов Р.В. и Сафронов А.А. пояснили, что желали устроиться на работу на условиях трудового договора, в связи с чем и откликнулись на объявление в газете, согласно которому требовался менеджер по работе с клиентами, имеющий высшее образование, в возрасте 23-33 лет, с опытом работы активных продаж, имеющий навык работы на персональном компьютере, на условиях полного рабочего дня. В объявлении указан был размер оплаты – .... руб. (оклад плюс проценты плюс премия).
Довод ответчика о том, что набор указанных требований и условий продиктован исключительно печатным органом, представляется суду несостоятельным. Доказательств в подтверждение такой позиции ответчик не представил.
В предоставленных стороной истца Правилах размещения объявлений о вакансиях на портале Rabota. Ru (печатное объявление о вакансии опубликовано в газете «Работа для вас» не указаны требования по изложению конкретной информации. Ответчик, имея целью заключить именно агентский договор, следуя упомянутым правилам, мог иначе изложить свое предложение о работе на определенных условиях.
Анализ буквального содержания текста объявления позволяет сделать однозначный вывод о наличии вакансии менеджера по работе с клиентами на условиях трудового договора, поскольку в объявлении упомянуты категории, используемые в трудовом праве – заработная плата, оклад, премия, полный рабочий день), также упоминается о возможном карьерном росте.
Согласно статьям 129-136 ТК РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско - правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.
Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок. По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны.
Тананов В.Ю. допустил истцов к работе, предоставил им рабочие места и необходимое для выполнения трудовой функции оборудование. Особо в объявлении о вакансии выделено - работа на условиях полного рабочего дня. Довод ответчика о том, что истцы вольны были работать в том месте и в то время, где и когда им было удобно, противоречит содержанию объявления, объяснениям истцов, содержащейся в распечатке ГУ ЯО «Бизес-инкубатор» (в здании, где расположен офис Тананова В.Ю.) информации по использованию электронных ключей. Из представленных документов следует, что оба истца ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) приходили в офис, где находись ориентировочно с 9 до 18 час. Отсутствие в кабинете в течение дня на протяжении некоторого промежутка времени истцы объясняли необходимостью выезда к клиентам (потенциальным клиентам) фирмы для выполнения возложенных на Смирнова и Сафронова обязанностей.
Довод истцов об установленном режиме работы подтвержден показаниями свидетеля ФИО7 (работник ГУ «Бизнес-инкубатор») в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, который показал, что знает Смирнова Р.В. и Сафронова А.А. как сотрудников фирмы Тананова В.Ю. По списку, установленному им, истцам были выданы электронные ключи-пропуска. Наблюдая истцов в дни своих дежурств, свидетель сделал вывод о том, что рабочий день Смирнова и Сафронова продолжался с 9 час. -9 час.30 мин. до 18 час.
Частично эти обстоятельства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждены и свидетелем ФИО8 , распечатками детализации звонков по городскому номеру телефона офиса ИП Тананова В.Ю., номеру сотового телефона Сафронова А.А.
Тананов В.Ю. в ходе рассмотрения дела подтвердил, что деятельность истцов заключалась в поиске клиентов, регистрировании их базы, мониторинге конкурентов, рекламе и внедрении продукта, установлении программного обеспечения продукта, заключении договоров. Не отрицая намерения заключить с истцами трудовые отношения, ответчик считает, настаивая на том, что между сторонами возникли отношения агентирования, ответчик не обозначил различие действий и функций истцов по агентскому и трудовому договорам, сославшись лишь на разницу в оплате. Ссылка в письменном отзыве на то, что описанные истцами действия не входили в круг их обязанностей по агентскому договору, не дали конкретного результата противоречит объяснениям Тананова В.Ю. в ходе рассмотрения дела, поскольку он согласился с описанным истцами набором и объемом выполняемых ими действий.
Ответчик не представил доказательств осведомленности истцов об условиях агентского договора, в частности об обязательстве представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором либо ст. 1008 ГК РФ и зависимости вознаграждения в размере и в порядке, установленных в агентском договоре, либо определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 ГК РФ, от предоставления таких отчетов.
Смирнов Р.В. и Сафронов А.А. в суде поясняли, что при устройстве на работу оговаривали с ответчиком такие же условия оплаты их труда, какие были указаны в объявлении, ответчик не предупреждал их о том, что их зарплата будет зависеть только от конечного результата реализации продвигаемого фирмой продукта.
Из показаний свидетеля ФИО9 усматривается, что с руководимым им предприятием через Смирнова Р.В. был заключен с Танановым В.Ю. договор по внедрению предложенного истцом продукта, произведена соответствующая оплата.
Однако Смирнов Р.В. и Тананов В.Ю. подтвердили, что соответствующее вознаграждение истцу в размере 30% выплачено не было. Ответчик объяснил это непредставлением Смирновым Р.В. отчета.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Они конкретны, последовательны, непротиворечивы и подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности с точки зрения их относимости и допустимости суд считает установленным факт возникновения между сторонами трудовых отношений, недоказанности позиции ответчика. При таких обстоятельствах законными и обоснованными следует признать материальные претензии истцов в пределах заявленных ими требований.
Период работы истцов у ответчика последним не оспаривался. Согласно объявлению о вакансиях, нижний предел размера заработной платы менеджера по работе с клиентами установлен в сумме .... руб. Доказательств выплаты заработной платы в большем размере истцами суду не представлено. В связи с чем суд соглашается с представленными Смирновым Р.В. и Сафроновым А.А. расчетами и полагает исчисленные ими суммы подлежащими взысканию в их пользу: Смирнова Р.В. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - .... руб. .... коп. , Сафронова А.А. – .... руб. .... коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если при увольнении рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НК Труда СССР 30.04.1930 № 169 в действующей редакции). За отработанный период Сафронов А.А. имеет право на компенсацию за 4,67 дней неиспользованного отпуска в размере .... руб. .... коп.; Смирнов Р.В. имеет право на компенсацию 7 дней отпуска в размере .... руб. .... коп. Расчет компенсации истцами произведен верно, суд с ним соглашается.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя.
Истцами представлены расчеты компенсации за определенный ими период. Рассматривая исковые требования в пределах заявленных требований, суд соглашается с расчетом истцов, согласно которым Смирнову Р.В. причитается компенсация в размере .... руб. .... коп., Сафронову А.А. – .... руб. .... коп.
Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, связанных с невыплатой заработанных денежных средств, при этом учитывает степень вины работодателя, неправомерность его действий, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда .... рублей.
Поскольку судом установлен факт и период и иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между сторонами, требования истцов о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет .... руб. .... коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сафронова А.А. и Смирнова Р.В. удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Тананова В.Ю. внести в трудовые книжки записи о приеме Сафронова А.А. ДД.ММ.ГГГГ, Смирнова Р.В. – ДД.ММ.ГГГГ на должность .... и увольнении каждого из них ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тананова В.Ю. в пользу Смирнова Р.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... руб. .... коп., компенсацию за несвоевременную выплату – .... руб. .... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – .... руб. .... коп., компенсацию морального вреда – .... руб., а всего .... руб. .... коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тананова В.Ю. в пользу Сафронова А.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... руб. .... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – .... руб. .... коп., компенсацию за несвоевременную выплату – .... руб. коп., компенсацию морального вреда – .... руб., а всего .... руб. .... коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тананова В.Ю. в доход бюджета государственную пошлину в размере .... руб. .... коп.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись Л.В. Демидова
а