Дело № 2 – 1665 / 2012 Принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2012 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Николаевой М.Н., с участием

истца Федотовой А.А.,

представителя ответчика Кокорновой О.А. по доверенности (л.д. .),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотовой Алины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Нальчик-Ярославль» о взыскании окончательного расчета, процентов, среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федотова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Нальчик-Ярославль» о взыскании окончательного расчета при увольнении в сумме ... рублей, в том числе заработная плата . рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей, процентов в сумме ... рублей за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств, среднего заработка в сумме ... рублей за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указано, что истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, размер ее заработной платы составлял в среднем ... рублей в месяц. При увольнении работодатель не произвел с истицей окончательный расчет, трудовую книжку выдал только ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании Федотова А.А. пояснила, что в счет окончательного расчета ответчик ДД.ММ.ГГГГ выдал ей ... рублей, в связи с чем уменьшила исковые требования в части взыскания окончательного расчета на указанную сумму, в остальной части иск поддержала, проценты просила рассчитать на ДД.ММ.ГГГГ Высказала возражения относительно представленного ответчиком расчета среднего заработка, полагая, что ее доход учтен не в полном объеме. Пояснила, что работодатель отказывался выдать окончательный расчет и трудовую книжку, пока истица не пробьет на свое имя просроченную продукцию. Выдачи трудовой книжки удалось добиться только после неоднократных обращений. Из-за действий работодателя истица испытала чувство унижения, была лишена денежных средств, необходимых для приобретения дорогостоящих лекарств, и возможности трудоустроиться, ее здоровье было подорвано.

Представитель ответчика Кокорнова О.А. в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве (л.д. .), из которого следует, что окончательный расчет, включая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежит выплате истице в сумме ... рублей, от его получения, как и от получения трудовой книжки, истица уклонялась. Расчет процентов произведен истицей неправильно, в день должно начисляться по ... рублей. Средний заработок рассчитан истицей тоже неправильно, он составляет ... рублей в день.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Федотова А.А. была принята на работу в ООО «Нальчик-Ярославль» по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. .). ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке Федотовой А.А. (л.д. .).

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 84¹ ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Аналогичное правило о сроке окончательного расчета предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как видно из расчетного листка за <данные изъяты> г., Федотовой А.А. причитается окончательный расчет в сумме ... рублей, которая определена с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней, за минусом налога на доходы физических лиц и авансовых выплат (л.д. .). Суд полагает указанный расчет правильным. Начисление заработной платы произведено работодателем по тем же исходным данным, что указаны в расчете истицы, а именно по тарифу ... руб. / час, установленному трудовым договором в редакции дополнительного соглашения, за отработанное время в количестве <данные изъяты> часов, с доплатами за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена исходя из среднедневного заработка ... рублей согласно расчету (л.д. .), который выполнен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Довод истицы о занижении суммы среднедневного заработка основан на том, что работодателем не была учтена оплата отпуска (в частности, в ДД.ММ.ГГГГ г.), которая указана в ранее выданной ей справке о доходе (л.д. .). Однако данный довод является необоснованным, поскольку согласно упомянутому Положению оплата отпуска в расчет среднего заработка не включается.

Поскольку сумма окончательного расчета Федотовой А.А. на момент рассмотрения дела получена, то в удовлетворении иска в данной части следует отказать.

Из объяснений сторон следует, что окончательный расчет истице выдан ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного законом срока. В связи с этим в пользу Федотовой А.А. следует взыскать проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (. дней) из расчета . % годовых (ставка установлена Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У) в сумме <данные изъяты> / <данные изъяты> % х <данные изъяты> % / <данные изъяты> х <данные изъяты> = ... рублей. Оснований для освобождения работодателя от уплаты процентов не имеется.

Из объяснений сторон установлено, что трудовая книжка была выдана истице ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного законом срока. В связи с этим в пользу Федотовой А.А. следует взыскать средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (. дней) из расчета ... рублей за каждый день в сумме ... х <данные изъяты> = ... рублей. Надлежащих доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работника, суду не представлено, как не представлено и доказательств совершения работодателем действий, которые освобождали бы его от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 6 ст. 84¹ ТК РФ).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Причиненный истице моральный вред выразился, как следует из ее объяснений, в переживании чувства унижения, связанного с невыплатой заработанных денежных средств, необходимостью занимать деньги в долг для приобретения дорогостоящих лекарств, невозможностью трудоустроиться на другое место работы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, тот факт, что работодателем допущено грубое нарушение трудовых прав работника, однако в добровольном порядке предприняты меры по его устранению, а также степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Принимая во внимание названные критерии, суд приходит к выводу, что в пользу Федотовой А.А. следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме .... рублей, из них ... рублей по требованиям имущественного характера, ... рублей по неимущественным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федотовой А.А. удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нальчик-Ярославль» в пользу Федотовой А.А. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выдачи окончательного расчета в сумме ... рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .. рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нальчик-Ярославль» в бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова