ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

В составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

При секретаре Ломидзе Е.А.

С участием истца Юргиной Т.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново 30 августа 2010 года дело по иску Юргиной Т.В. к ООО «Спецавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Юргина Т.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27975 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Спецавтоматика» с 3 августа 2009 года. Истцу с марта по июль 2010 года не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составила 27975 рублей.

В судебном заседании Юргина Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Спецавтоматика» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой, о чем имеется уведомление.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом из пояснений истца установлено, что Юргина Т.В. работала в ООО «Спецавтоматика» в должности вахтера.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством.

Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно справке ООО «Спецавтоматика» от 04 августа 2010 года л.д. 5) задолженность по заработной плате перед Юргиной Т.В. за предприятием на 31.07.2010 года составляет 27975 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Спецавтоматика» в пользу Юргиной Т.В. задолженность по заработной плате в размере 27975 рублей. Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривал.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 1039,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Спецавтоматика» в пользу Юргиной Т.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 27975 рублей (двадцать семь тысяч девятьсот семьдесят пять рублей).

Взыскать с ООО «Спецавтоматика» госпошлину в доход государства в размере 1039,25 рублей (одна тысяча тридцать девять рублей 25 коп).

Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение 10 дней.

Председательствующий: