ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

при секретаре Ломидзе Е.А.

с участием истца Чирко А.А., представителя истца Виноградовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново 22 ноября 2010 года дело по иску Чирко А.А. к ООО Охранное агентство «Скип-охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чирко А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с марта 2010 года по день увольнения 17 июля 2010 года в размере 24343,15 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 18.07.2010 года по 17.08.2010 года в размере 3935,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 и 2010 годы в размере 10018,40 рублей, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 76,09 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО ОА «Скип-охрана» с 05.07.2005 года по 17.07.2010 года. 14 июля 2010 года им подано заявление об увольнении по собственному желанию. Истец уволен 17 июля 2010 года, однако с приказом об увольнении его ознакомили лишь 17.08.2010 года, тогда же он получил на руки трудовую книжку. Заработная плата ему перечислялась на пластиковую карту в Ивановском филиале «Севергазбанк». За время работы истцу не перечислена заработная плата с марта 2010 года по день увольнения. На его неоднократные письменные обращения в ООО ОА «Скип-охрана» с просьбами произвести перерасчет и выплатить причитающуюся заработную плату администрация не ответила.

В судебном заседании истец Чирко А.А. и его представитель Виноградова С.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой, о чем имеется уведомление.

Суд, учитывая мнение истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Чирко А.А. работал в ООО ОА «Скип-охрана» с 05.07.2005 года охранником, уволен 17.07.2010 года по собственному желанию на основании приказа №40 от 17.07.2010 года (трудовая книжка л.д. 5-9).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством.

Из пояснений истца установлено, что работодатель перечислял им заработную плату на пластиковые карты в Ивановский филиал ОАО КБ «Севергазбанк».

Из выписки по счету пластиковой карты Чирко А.А. за период с 01.01.2010 года по 17.08.2010 года (л.д. 10-11) известно, что последние перечисления на указанную пластиковую карту – заработная плата за февраль 2010 года от ООО ОА «Скип-охрана» поступили 05.03.2010 года. Более перечислений не производилось.

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 года №1 от 17.08.2010 года Чирко А.А. начислена заработная плата за период с марта по июль 2010 года в общей сумме 24343,15 рублей.

Таким образом, с ООО ОА «Скип-охрана» в пользу Чирко А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24343,15 рублей.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу Чирко А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10018,40 рублей.

Суд соглашается с расчетом компенсации, представленным истцом, ответчик данный расчет не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил.

Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте…По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ работникам могут предоставляться гарантии и компенсации в следующих случаях…в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника…

Таким образом, при увольнении трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения (т.е. последнего дня работы). При задержке расчета и выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 395 ТК РФ).

Судом из пояснений истца установлено, что трудовую книжку он получил лишь 17 августа 2010 года, то есть, по истечении месяца с момента увольнения. Данный факт также подтверждается трудовой книжкой Чирко А.А., в которой указано, что с приказом об увольнении он ознакомлен лишь 17.08.2010 года (л.д. 9). Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3935,80 рублей, расчет следующий: 31558,11: 29,4 х 6 месяцев = 178,90 рублей (средняя дневная заработная плата) х 22 дня (количество дней задержки выдачи трудовой книжки) = 3935,80 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд взыскивает с ООО ОА «Скип-охрана» в пользу истца компенсацию за просрочку выплат заработной платы за период с марта по июль 2010 года в размере 76,09 рублей. При этом суд соглашается с расчетом компенсации, представленным Чирко А.А., указанный расчет ответчиком не оспаривался.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 1351 рублей 21 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Охранное агентство «Скип-охрана» в пользу Чирко А.А. задолженность по заработной плате в размере 24343,15 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3935,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10018,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76,09 рублей, а всего взыскать 38373,44 рублей (тридцать восемь тысяч триста семьдесят три рубля 44 коп).

Взыскать с ООО Охранное агентство «Скип-охрана» госпошлину в доход государства в размере 1351,21 рублей (одна тысяча триста пятьдесят один рубль 21 коп).

Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение 10 дней.

Председательствующий: