Дело №2 – 717 / 11 гор. Иваново

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

07 апреля 2011 года

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

при секретаре Ломидзе Е.А.

с участием представителя ответчика Лебедевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой И.А. к ООО «Мегарон» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, не связанным с деловыми качествами,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании отказа в приеме ее на работу необоснованным, не связанным с ее деловыми качествами.

Исковые требования мотивированы тем, что в начале апреля 2010 года ООО «Мегарон» в сети Internet на сайте было размещено объявление о вакансии должности Генерального директора ООО «Мегарон». Истец 19 апреля 2010 года направила по факсу в ООО «Мегарон» резюме. 15 апреля представитель ООО «Мегарон» пригласил К.Ю.Е. на собеседование в офис ООО «Мегарон», расположенный по адресу: г. Иваново, ул. Богдана Хмельницкого, дом 59, офис 8. Собеседование проводили Генеральный Директор ООО «Мегарон» П.С.В. в присутствии помощника юриста Л.А.И. К.Ю.Е. как кандидат на должность Генерального директора ООО «Мегарон» была ознакомлена с условиями приема на должность Генерального директора, заполнила анкету при приёме на работу, в которой сообщила информацию о себе (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование, предыдущая трудовая деятельность), а также написала заявление о приеме на работу на должность Генерального директора в ООО «Мегарон». В результате собеседования стороны договорились, что ООО «Мегарон» рассмотрит кандидату К.Ю.Е. в течение 1 (одного) месяца и сообщит о результатах испытания при приеме на работу. 17 мая 2010 года К.Ю.Е. позвонила в ООО «Мегарон» с целью узнать решение вопроса ООО «Мегарон» о приеме её на работу. В ответ на звонок представитель ООО «Мегарон» по телефону сообщил, что в приеме на работу К.Ю.Е. отказано. 18 мая 2010 года К.Ю.Е. обратилась в ООО «Мегарон» с требованием сообщить ей причину отказа в приеме на работу в письменной форме. 21 июня 2010 года К.Ю.Е. был получен письменный отказ ООО «Мегарон» в приеме на работу. Отказ ООО «Мегарон» мотивирован тем, что одним из условий при приеме на работу на должность Генерального директора ООО «Мегарон» является запрет на работу в должности единоличного исполнительного органа в других коммерческих организациях. В графе 11 анкеты К.Ю.Е. указала, что в настоящее время она не осуществляет функции единоличного исполнительного органа в иных коммерческих организациях. Однако, проверив изложенную в анкете информацию, ООО «Мегарон» выявило, что в настоящее время К.Ю.Е. является генеральным директором ООО «ИК «Элверт»; сведения о К.Ю.Е. как о генеральном директоре содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц. Действительно, 4 августа 2006 года К.Ю.Е. была избрана на должность Генерального директора ООО «ИК «Элверт», что подтверждается Протоколом №3 общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная корпорация «Элверт» от 04 августа 2006 года. На основании приказа №3-К от 07 августа 2006 года К.Ю.Е. приступила к исполнению обязанностей Генерального директора Общества. 12 августа 2009 года К.Ю.Е. в адрес ООО «Инвестиционная корпорация «Элверт» и участников ООО «ИК «Элверт» было подано заявление об увольнении по собственному желанию и досрочном расторжении трудового договора. 04 сентября 2009 года К.Ю.Е. направила участникам ООО ИК «Элверт» Я.В.А. и К.Ю.Е. заказным письмом уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «ИК «Элверт» с повесткой дня о переизбрании Генерального директора Общества. 22 сентября 2009 года было проведено собрание участников ООО «ИК «Элверт». Участник Общества К.Ю.Е. явился на собрание участников общества. Участник ООО «ИК «Элверт» Я.В.А. на собрание не явился, уполномоченного представителя не направил, о проведении собрания в иное время не просил. Кворум для принятия решения общим собранием участников ООО «ИК «Элверт» отсутствовал, собрание было неправомочно принимать решения. Таким образом, вопрос о переизбрании генерального директора ООО «ИК «Элверт» не был решен. 13 октября 2009 года К.Ю.Е. приняла решение о досрочном расторжении трудового договора и прекращении полномочий генерального директора ООО «ИК «Элверт», поскольку требование законодательства о предварительном предупреждении работодателя об увольнении по собственному желанию (собственника имущества) в письменной форме не позднее, чем за один месяц, было соблюдено К.Ю.Е. надлежащим образом. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. К.Ю.Е. посчитала, что трудовые отношения с ООО «ИК «Элверт» прекратились. К.Ю.Е. считает, что отказ ООО «Мегарон» в приеме на работу является необоснованным ограничением ее трудовых прав, не связанным с её деловыми качествами.

Истец К.Ю.Е. и ее представитель по доверенности Шахов А.А. в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддержали.

Суд с учетом мнения представителя ответчика считает возможным рассмотреть дел в отсутствие истца и ее представителя.

Представитель ответчика Л.А.И., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменные отзыв, из которого в частности следует, что в начале апреля 2010 года в сети Internet ООО «Мегарон» разместило публичное объявление об открытии вакансии на должность Генерального директора ООО «Мегарон». В качестве одного из кандидатов на указанную должность рассматривалась кандидатура К.Ю.Е. 15 апреля 2010 года истица была приглашена на собеседование, была ознакомлена с условиями приема на должность Генерального директора, заполнила анкету о приеме на работу, в которой указала информацию о себе (фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, образование, предыдущая трудовая деятельность). В «Условиях приема на должность Генерального директора ООО «Мегарон», предоставленных истице для ознакомления, содержится прямое указание на запрет осуществления функций директора в иных коммерческих организациях, согласно ст. 276 ТК РФ («Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)»). В графе 11 анкеты К.Ю.Е. указала, что в настоящее время не осуществляет функции единоличного исполнительного органа в иных коммерческих организациях. ООО «Мегарон» выявил несоответствие анкетных данных истицы. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц за №7888 от 29.04.2010 г., выданной ИФНС РФ по г. Иваново, по настоящее время К.Ю.Е. занимает должность Генерального директора ООО «ИК «Элверт». На момент принятия решения об отказе в приеме на работу, данные о смене единоличного исполнительного органа в ООО «Элверт» в ИФНС РФ по г. Иваново не регистрировались. Истица не поставила в известность руководство ООО «Мегарон» о сложившихся обстоятельствах. Таким образом, отказ К.Ю.Е. в приме на работу в ООО «Мегарон» исх. № 04-08/022 от 21 июня 2010 года является обоснованным. Причиной отказа в приеме на работу послужило несоответствие кандидатуры требованиям, предъявляемым к генеральному директору ООО «Мегарон», а именно наличие совмещения функций директора в иных коммерческих организациях. ООО «Мегарон» обоснованно посчитало сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ в отношении действующего единоличного исполнительного органа ООО «Элверт» достоверными. Отказ в приеме на работу не связан с деловыми качествами истицы.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Важнейшей юридической гарантией права на труд является запрет на необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Судом из искового заявления, пояснений представителя ответчика установлено, что в начале апреля 2010 года ООО «Мегарон» в сети Internet на сайте было размещено объявление об открытии вакансии на должность генерального директора ООО «Мегарон».

В качестве одного из кандидатов на указанную должность рассматривалась кандидатура К.Ю.Е. Истец была приглашена на собеседование в ООО «Мегарон», 15 апреля 2010 года ознакомлена с условиями приема, заполнила анкету о приеме на работу, написала заявление о приеме на работу (л.д. 17).

В условиях приема на должность генерального директора ООО «Мегарон» содержится прямое указание на запрет осуществления функций директора в иных коммерческих организациях, согласно ст. 276 ТК РФ.

В графе 11 анкеты для приема на работу (л.д. 11-12) К.Ю.Е. указала, что в настоящее время она не осуществляет функции единоличного исполнительного органа в иных коммерческих организациях.

Согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

21 июня 2010 года К.Ю.Е. отказано в приеме на работу (л.д. 16), поскольку после изучения анкеты ООО «Мегарон» было выявлено, что в настоящее время К.Ю.Е. является генеральным директором ООО «Инвестиционная Корпорация «Элверт», сведения о ней, как о директоре ООО «ИК «Элверт» находятся в Едином государственном реестре юридических лиц. Заключение трудового договора при таких обстоятельствах невозможно.

Судом из материалов дела установлено, что действительно 04 августа 2006 года К.Ю.Е. избрана на должность генерального директора «ИК «Элверт» (л.д. 10, 13-15).

Из искового заявления следует, что 12 августа 2009 года К.Ю.Е. в адрес ООО «Инвестиционная корпорация «Элверт» и участников ООО «ИК «Элверт» было подано заявление об увольнении по собственному желанию и досрочном расторжении трудового договора.

04 сентября 2009 года К.Ю.Е. направила участникам ООО ИК «Элверт» Я.В.А. и К.Ю.Е. заказным письмом уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «ИК «Элверт» с повесткой дня о переизбрании Генерального директора Общества. 22 сентября 2009 года было проведено собрание участников ООО «ИК «Элверт». Участник Общества К.Ю.Е. явился на собрание участников общества. Участник ООО «ИК «Элверт» Я.В.А. на собрание не явился, уполномоченного представителя не направил, о проведении собрания в иное время не просил. Кворум для принятия решения общим собранием участников ООО «ИК «Элверт» отсутствовал, собрание было неправомочно принимать решения. Таким образом, вопрос о переизбрании генерального директора ООО «ИК «Элверт» не был решен.

13 октября 2009 года К.Ю.Е. приняла решение о досрочном расторжении трудового договора и прекращении полномочий генерального директора ООО «ИК «Элверт» (л.д. 7-8), поскольку требование законодательства о предварительном предупреждении работодателя об увольнении по собственному желанию (собственника имущества) в письменной форме не позднее, чем за один месяц, было соблюдено К.Ю.Е. надлежащим образом.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. К.Ю.Е. посчитала, что трудовые отношения с ООО «ИК «Элверт» прекратились.

Однако из пояснений представителя ответчика установлено, что согласно Выписке из ЕГРЮЛ за №7888 от 29.04.2010 года, выданной ИФНС РФ по г. Иваново, по настоящее время К.Ю.Е. занимает должность генерального директора ООО «ИК «Элверт».

Согласно Федеральному закону от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 17).

Законом о регистрации № 129 и пунктом 5 Правил ведения ЕГРЮЛ, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2002 № 438 "О Едином государственном реестре юридических лиц" предусмотрено, что сведения, содержащиеся в государственном реестре, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменении.

При таких обстоятельствах, на момент принятия решения об отказе в приеме на работу К.Ю.Е., данные о смене единоличного исполнительного органа в ООО «ИК «Элверт» в ИФНС РФ по г. Иваново не регистрировались, следовательно, причиной отказа в приеме на работу послужило несоответствие кандидатуры требованиям, предъявляемым к генеральному директору ООО «Мегарон».

Таким образом, суд считает отказ К.Ю.Е. в приеме на работу на должность генерального директора ООО «Мегарон» обоснованным. При этом суд указывает, что отказ в приеме на работу не связан с деловыми качествами истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

р е ш и л:

Иск Егоровой И.А. к ООО «Мегарон» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, не связанным с деловыми качествами оставить без удовлетворения.

Решение моет быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: __________________________