ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2011 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

при секретаре Ломидзе Е.А

с участием истца Молчановой И.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново дело по иску Молчановой И.А. к ООО «Коллекция» о защите трудового права,

УСТАНОВИЛ:

Молчанова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11000 рублей, понуждении принять больничный лист по беременности и родам, назначить и выплатить пособие по беременности и родам, прекратить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по собственному желанию, выдать трудовую книжку на руки, а также взыскании компенсации морального вреда 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Коллекция» с 02 ноября 2009 года в должности продавца-кассира, ее заработная плата составляет 5500 рублей в месяц. Она выполняла свои трудовые обязанности по адресу: г. Иваново ул. Ермака д. 2в магазине «Винмаг». До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за апрель и май 2011 года в размере 11000 рублей. В связи с тем, что по юридическому адресу ООО «Коллекция» г. Иваново ул. Красных Зорь д. 34, данной организации ею не найдено, она не может предоставить больничный лист по беременности и родам, а также получить оплату по данному листу. На ее телефонные звонки директор ООО «Коллекция» Г.К.Ю. не отвечает. В настоящее время она не может подать заявление об увольнении по собственному желанию и получить трудовую книжку. Незаконными действиями ответчика нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, она испытывала нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании боли, страха, разочарования. Моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании 30 июня 2011 года истец Молчанова И.А. уточнила исковые требования в части прекращения трудовых отношений, просила прекратить трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию с даты вынесения решения, остальные исковые требования оставила без изменения.

В настоящем судебном заседании Молчанова И.А. исковые требования поддержала в полном объеме. На вопрос суда, Молчанова пояснила, что при поступлении на работу ее заработная плата составляла 5000 рублей, а летом 2010 года установлена заработная плата в размере 5500 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой.

Суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством.

Судом установлено, что Молчанова И.А. (фамилия до брака Денисова) работает в ООО «Коллекция» с 02.11.2009 года в должности продавца-кассира, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 43-46), трудовым договором (л.д. 4-6), в соответствии с которым ей установлена заработная плата в размере 5000 рублей.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 02 ноября 2009 года (л.д. 40) истцу установлена заработная плата в размере 5500 рублей.

Из пояснений истца судом установлено, что Молчановой И.А. не выплачена заработная плата за апрель и май 2011 года, что составляет 11000 рублей.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом. Ответчик данный расчет не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Коллекция» в пользу Молчановой И.А. задолженность по заработной плате за апрель и май 2011 года в размере 11000 рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, к немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы.

Судом из материалов дела установлено, что Молчанова И.А. находится на больничном листе в отпуске по беременности и родам с 02 июня 2011 года по 19 октября 2011 года (листок нетрудоспособности л.д. 6-9).

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядкелистка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Судом из искового заявления, пояснений истца установлено, что ответчиком до настоящего времени листок нетрудоспособности - дородовый и послеродовой отпуск Молчановой И.А. не принят и не оплачен.

При таких обстоятельствах, у суда имеются основания обязать ООО «Коллекция» принять листок нетрудоспособности по дородовому и послеродовому отпуску и выплатить истцу пособие по беременности и родам.

Согласно ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч.3 ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Судом из пояснений истца установлено, что она намерена прекратить трудовые отношения с ответчиком, однако в добровольном порядке сделать этого не может, поскольку по юридическому адресу организация отсутствует.

При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для удовлетворения требования Молчановой И.А. о прекращении ее трудовых отношений с ООО «Коллекция» и в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации внесении в трудовую книжку записи о ее увольнении «по собственному желанию» на дату вынесения решения, то есть 25 июля 2011 года.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, суд обязывает ООО «Коллекция» выдать Молчановой И.А. трудовую книжку.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Пункт 8 Постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» предусматривает, что размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела свидетельствуют о том, что истец, безусловно, претерпевала нравственные и физические страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

При таких обстоятельствах, учитывая степень вины ответчика, с ООО «Коллекция» в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная Молчановой И.А. сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 440 рублей, по спору неимущественного характера - 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Коллекция» в пользу Молчановой И.А. задолженность по заработной плате за апрель и май 2011 года в размере 11000 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель и май 2011 года в размере 11000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Коллекция» принять от Молчановой И.А. листок нетрудоспособности по дородовому и послеродовому отпуску и выплатить ей пособие по беременности и родам.

Прекратить трудовые отношения между ООО «Коллекция» и Молчановой И.А. с даты вынесения решения, то есть с 25 июля 2011 года, по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «по собственному желанию».

Обязать ООО «Коллекция» внести в трудовую книжку Молчановой И.А. запись о ее увольнении по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «по собственному желанию» с 25 июля 2011 года.

Обязать ООО «Коллекция» выдать Молчановой И.А. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Коллекция» госпошлину в доход государства в размере 2440 (две тысячи четыреста сорок) рублей.

Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение 10 дней.

Председательствующий: