ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 июля 2011 года Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б. при секретаре Ломидзе Е.А с участием истца Ковригина В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново гражданское дело по иску Ковригина В.П. к ООО «Компания «Витеко» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ковригин В.П. обратился в суд с иском к ООО «Компания «Витеко» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 рублей и компенсации морального вреда 25000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в должности менеджера в ООО «Компания «Витеко» с 23.06.2008 года по 30.09.2008 года. Его заработная плата составляла 25000 рублей в месяц. В общей сложности он проработал у ответчика 3 месяца, однако за последние два месяца работы ему не выплатили заработную плату в размере 50000 рублей. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить заработную плату, однако его требования удовлетворены не были. Своими незаконными требованиями работодатель причинил ему нравственные страдания, компенсацию морального вреда он оценивает в 25000 рублей. В судебном заседании Ковригин В.П. исковые требования поддержал в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой. Суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством. Судом установлено, что Ковригин В.П. с 23.06.2008 года по 01.10.2008 года работал в ООО «Компания «Витеко» в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором (л.д. 4-7) и трудовой книжкой (л.д. 4-6). Из пояснений Ковригина В.П. установлено, что его заработная плата составляла 25000 рублей в месяц, а также то, что за последние два месяца работы у ответчика, то есть за август и сентябрь 2008 года, ему не выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. Ответчик размер задолженности по заработной плате не оспаривал, собственного расчета задолженности суду не предоставил. Таким образом, суд взыскивает с ООО «Компания «Витеко» в пользу Ковригина В.П. задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2008 года в размере 50000 рублей. В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 50000 рублей подлежит к немедленному исполнению. В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Пункт 8 Постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» предусматривает, что размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Материалами дела, пояснениями истца судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, условия которого работодатель обязан соблюдать, а также установлен факт задержки работодателем заработной платы истцу за выполненную им работу. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Пояснения истца и исследованные в судебном заседании материалы дела свидетельствуют о том, что истец безусловно претерпевал нравственные и физические страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке. При таких обстоятельствах, учитывая степень вины ответчика, с ООО «Компания «Витеко» в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная Ковригиным В.П. сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий. В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 1700 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Компания «Витеко» в пользу Ковригина В.П. задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2008 года в размере 50000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы за август, сентябрь 2008 года в размере 50000 рублей обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Компания «Витеко» госпошлину в доход государства в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей. Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение 10 дней. Председательствующий: