ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2011 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

при секретаре Ломидзе Е.А.

с участием помощника прокурора Фрунзенского района г. Иваново Кринициной И.С.

истца Виноградовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Иваново в интересах Виноградовой Н.В. к ООО «Оконно - сервисный центр» о защите трудового права,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фрунзенского района г. Иваново обратился в суд с иском к ответчику о понуждении расторгнуть трудовой договор №14 от 02.07.2007 года с Виноградовой Н.В. по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 30.05.2011 года, выдать трудовую книжку Виноградовой Н.В. с соответствующей записью об увольнении, внести сведения в трудовую книжку Виноградовой Н.В. о ее трудовой деятельности в ООО «Оконно - Сервисный центр» в должности бухгалтера с 02.07.2007 года по 30.05.2011 года.

Исковые требования мотивированы тем, что 02.07.2007 года между ООО «Оконно - Сервисный центр» и Виноградовой Н.В. заключен трудовой договор №14 о приеме на работу на должность бухгалтера на неопределенный срок. Приказом от 21.05.2008 года Виноградовой Н.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 29.07.2008 года по 07.11.2009 года, а с 08.11.2009 года по 21.05.2011 года - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 23.05.2011 года Виноградова Н.В. должна была приступить к своим должностным обязанностям, однако по месту регистрации данное предприятие отсутствует, его местонахождение неизвестно. 27.05.2011 года Виноградовой Н.В. в адрес руководителя ООО «ОСЦ» направлено заявление об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 30 мая 2011 года. Однако данное письмо вернулось с почтового отделения за истечением срока хранения.

В судебном заседании помощник прокурора Фрунзенского района г. Иваново Криницина И.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Виноградова Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой.

Суд, учитывая мнение прокурора и истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством.

Судом установлено, что 02 июля 2007 года между Виноградовой Н.В. и ООО «Оконно - сервисный центр» заключен трудовой договор №14 (л.д. 13), по условиям которого Виноградова Н.В. принята на должность бухгалтера.

Из пояснений истца и материалов дела установлено, что Виноградова Н.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком с 29.07.2008 года по 21.05.2011 года.

Согласно ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч.3 ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Из пояснений Виноградовой Н.В. судом установлено, что ее трудовая книжка находится у ответчика, однако сведения о ее трудовой деятельности в ООО «ОСЦ» в трудовую книжку не внесены.

В связи с чем, суд находит обоснованным требование прокурора обязать ответчика внести в трудовую книжку Виноградовой Н.В. запись о ее приеме на работу в ООО «Оконно - сервисный центр» с 02.07.2007 года на должность бухгалтера.

Из материалов дела установлено, что 27 мая 2011 года Виноградова Н.В. направила заказным письмом работодателю заявление об увольнении ее с должности бухгалтера по собственному желанию с 30 мая 2011 года (л.д. 6), однако заказная корреспонденция возвращена в ее адрес в связи с выбытием организации (л.д. 7).

Судом из пояснений истца установлено, что она намерена прекратить трудовые отношения с ответчиком, однако в добровольном порядке сделать этого не может, поскольку по юридическому адресу организация отсутствует.

При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для удовлетворения требования о прекращении трудовых отношений Виноградовой Н.В. с ООО «Оконно - сервисный центр» и в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации внесении в трудовую книжку записи о ее увольнении «по собственному желанию» с 30.05.2011 года.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, суд обязывает ООО «Оконно - сервисный центр» выдать Виноградовой Н.В. трудовую книжку.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Оконно - сервисный центр» внести в трудовую книжку Виноградовой Н.В. запись о ее приеме на работу с 02.07.2007 года на должность бухгалтера

Обязать ООО «Оконно - сервисный центр» издать приказ об увольнении Виноградовой Н.В. с 30 мая 2011 года по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «по собственному желанию».

Обязать ООО «Оконно-сервисный центр» внести в трудовую книжку Виноградовой Н.В. запись о ее увольнении по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «по собственному желанию» с 30 мая 2011 года.

Обязать ООО «Оконно - сервисный центр» выдать Виноградовой Н.В. надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Оконно - сервисный центр» госпошлину в доход государства в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение 10 дней.

Председательствующий: