ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 ноября 2011 года Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б. при секретаре Ломидзе Е.А. с участием представителя истца Рочевой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново гражданское дело по иску Зейтунян М.Р. к ООО «Автошкола Вариант» о защите трудового права, УСТАНОВИЛ: Зейтунян М.Р. обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Вариант» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 139320 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 50620 рублей 83 коп, компенсации за задержку выплат 25295 рублей 75 коп, а также компенсации морального вреда 10000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Автошкола Вариант» с 23.12.2008 года по 13.08.2010 года в должности мастера производственного обучения вождению автомобилей. Трудовой договор расторгнут 13.08.2010 года, трудовая книжка выдана в тот же день, однако до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с января по августа 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Представитель истца по доверенности Рочева Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой. Суд, учитывая мнение представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом из материалов дела установлено, что Зейтунян М.Р. работал в ООО «Автошкола Вариант» с 23.12.2008 года в должности мастера производственного обучения вождению автомобилей (трудовая книжка л.д. 13-14). Из пояснений представителя истца установлено, что трудовой договор расторгнут 13.08.2010 года, однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с января по август 2010 года в размере 139320 рублей. Таким образом, суд взыскивает с ООО «Автошкола Вариант» в пользу Зейтунян М.Р. задолженность по заработной плате 130320 рублей. Ответчик данную сумму не оспаривал, собственного расчета суду не представил. В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. При таких обстоятельствах, к немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за январь, февраль и март 2010 года в сумме 67320 рублей. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, правом на отпуск за спорный период работы истец не воспользовался. Ответчиком данный факт не оспаривался. В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Размер компенсации, указанный представителем истца и рассчитанный с учетом размера его заработной платы и отработанным периодом, суд считает верным, а потому взыскивает с ответчика в пользу Зейтунян М.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50620 рублей 83 коп. В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд считает установленным факт задержки работодателем выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а потому, согласившись с представленными представителем истца расчетами, взыскивает с ответчика проценты за задержку выплат в размере 25295 рублей 76 копеек. При этом суд учитывает, что ответчик данный расчет не оспаривал, собственного расчета в суд не представил. Кроме того, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Вышеприведенными доказательствами судом установлено, что работодателем нарушены требования закона в части своевременной выплаты истцу заработной платы. Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Пояснения представителя истца, исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец, безусловно, претерпевал нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке. При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий. Суд с учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика ООО «Автошкола Вариант» в пользу Зейтунян М.Р. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В силу ст.103 ГПК РФ суд, удовлетворяя исковые требования, взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования гор. Иваново государственную пошлину в сумме 5352 руб. 37 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Автошкола Вариант» в пользу Зейтунян М.Р. задолженность по заработной плате в размере 139320 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 50620 рублей 83 коп, компенсацию задержку выплат в размере 25295 рублей 75 коп, а также компенсацию морального вреда 3000 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. январь, февраль, март 2010 года в сумме 67320 рублей обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Автошкола Вариант» госпошлину в бюджет муниципального образования гор. Иваново в размере 5352 рубля 37 коп. Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение 10 дней. Председательствующий: