ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2012 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

при секретаре Ломидзе Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново дело по иску прокурора Пучежского района Ивановской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП Федуловиной Ю.А. о понуждении к исполнению требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пучежского района Ивановской области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ответчику о понуждении устранить в полном объеме выявленные нарушения трудового законодательства, а именно провести аттестацию рабочих мест.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Пучежского района проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП Федуловиной Ю.А. в части исполнения требований по охране труда. В ходе проверки установлено, что ИП Федуловина Ю.А. осуществляет деятельность в сфере оказания услуг по монтажу окон ПВХ и дверей. Численный состав работающих - 6 человек. Ответчиком не проведена аттестация рабочих мест. Направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц в защиту гарантированного Конституцией РФ права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действует в рамках предоставленных законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда.

В настоящее судебное заседание представитель прокуратуры Пучежского района не явился, просили дело рассмотреть в их отсутствие. В судебном заседании 18 января 2012 года заместитель прокурора Пучежского района Ивановской области Большакова Г.М. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП Федуловина Ю.А. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещена судебной повесткой.

Заместитель прокурора Большакова Г.М. на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства не возражала, о чем представила заявление.

Суд, учитывая мнение заместителя прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №342н от 26.04.2011 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Судом установлено, что Федуловина Ю.А. зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 20 марта 2009 года в качестве индивидуального предпринимателя (свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя л.д. 4).

Согласно справке от 30.11.2011 года, предоставленной ИП Федуловиной Ю.А. (л.д. 5) состав работников ИП Федуловиной Ю.А. - 5 человек.

Из объяснений ИП Федуловиной Ю.А. от 28.11.2011 года следует, что ее сфера деятельности - оказание услуг по монтажу окон ПВХ и дверей. Численный состав работающих 6 человек. Аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда у нее не проводилась ввиду того, что она не знала об обязанности проведения аттестации, а также из-за отсутствия финансов (л.д. 6).

При таких обстоятельствах, поскольку ответственность за проведение аттестации возлагается на работодателя, у суда имеются основания для понуждения ИП Федуловиной Ю.А. к исполнению требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места по условиям труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя Федуловину Ю.А. провести аттестацию рабочих мест.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: