Дело № 2-4646/10 28 сентября 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской ФедерацииФрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,при секретаре Макаровой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиева Н. Г. оглы к ОАО «Салолин» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Алиев Н.Г. оглы обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Салолин» в должности водителя-экспедитора. Трудовой договор с истцом был заключен сроком на 4 месяца с ежемесячной заработной платой в размере 30 000 руб. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем Алиев Н.Г. просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 104 400 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 230 руб.
Истец Алиев Н.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его интересы представлял Никитин А.Ю., действующий на основании доверенности, который исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Салолин» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрение дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска ответчику понятны, расчет взыскиваемых сумм не оспаривал.
Суд, выслушав представителя истца, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, оценив представленные доказательства по правилу ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата обязательна к выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ ответчик в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено материалами дела, Алиев Н.Г. работал в ОАО «Салолин» в должности водителя-экспедитора с окладом 30 000 руб. по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной в материалы дела справке о размере невыплаченной заработной платы, сумма задолженности ОАО «Салолин» перед Алиевым Н.Г. по начисленной, но невыплаченной заработной плате за февраль, март, апрель, май 2010 года в общей сумме составила 104 400 руб.
С учетом того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные доплаты, подлежащие обязательной выплате в сроки, предусмотренные договором, не реже одного раза в месяц, а ответчиком указанное право истца нарушено, то суд считает исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд находит представленный истцом расчет процентов правильным и произведенным в соответствии с действующим законодательством. Учитывая, что ответчиком также не оспаривался представленный расчет, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.ст.11, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Алиева Н. Г. оглы удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Салолин» в пользу Алиева Н. Г. оглы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 400 (сто четыре тысячи четыреста) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 230 (двадцать тысяч двести тридцать) руб., а всего 124 630 (сто двадцать четыре тысячи шестьсот тридцать) рублей.
Взыскать с ОАО «Салолин» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3692 (три тысячи шестьсот девяносто два) руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Фрунзенский районный суд.
Судья