Р Е Ш Е Н И Е

при секретаре Макаровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подгорной И. А. к ООО «ПИТЕРКЛИН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Подгорная И.А. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПИТЕРКЛИН» в качестве главного бухгалтера на основании трудового договора, в соответствии с которым ее ежемесячная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляла 25000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. Истец указывает, что ответчик в течение 8 месяцев не выплачивал ей заработную плату, задолженность по заработной плате составляет 180569 руб. В связи с изложенным истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 180569 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5441,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в лице генерального директора ООО «ПИТЕРКЛИН» Морозова В.Е., в судебное заседание явился, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал, в данной части размер исковых требований не оспаривал.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилу ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата обязательна к выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ ответчик в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено материалами дела, Подгорная И.А. работала в ООО «ПИТЕРКЛИН» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, которым работнику был установлен должностной оклад в размере 25000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Подгорной И.А. установлен должностной оклад в размере 20000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Подгорная И.А. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Подгорная И.А. обращалась к ответчику с заявлением о выплате ей задолженности по заработной плате в размере 180569 руб.

С учетом того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные доплаты, подлежащие обязательной выплате в сроки, предусмотренные договором, не реже одного раза в месяц, а ответчиком указанное право истца нарушено, то суд считает исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит представленный истцом расчет процентов правильным и произведенным в соответствии с действующим законодательством. Учитывая, что ответчиком также не оспаривался представленный расчет, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком своевременно не была выплачена заработная плата, трудовые права Подгорной И.А. тем самым были нарушены, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, при этом суд считает, возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.ст.11, 136, 140, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Подгорной И. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПИТЕРКЛИН» в пользу Подгорной И. А. задолженность по заработной плате в размере 180569 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5441 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 191010 (сто девяносто одна тысяча десять) руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Фрунзенский районный суд.

Судья