№РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ28.09.2010г.. г. СаратовФрунзенский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Подветельновой О.М., при секретаре Перуновой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бытовой Ольги Александровны к Государственному унитарному предприятию Саратовский области «Продовольственный фонд Саратовской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Бытова О.А обратилась в суд с настоящим иском к Государственному унитарному предприятию Саратовский области «Продовольственный фонд Саратовской области» (далее ГУП СО «Продовольственный фонд Саратовской области») и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 117 774руб. 97коп. и компенсацию морального вреда в размере 27 400руб., указывая, что она с 01.09.2008года работала у ответчика в должности главного бухгалтера. 04.05.2010г она уволилась. Ответчик при увольнении не выплатил ей задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 117 774руб. 97коп., чем причинил ей нравственные страдания, которые усугубились тем, что денежные средства ей были нужны на лечение.
В судебном заседании истец Бытова О.А поддержала иск, по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика исковые требования истца, в части взыскания задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 117 774руб. 97коп., признал полностью. В удовлетворении иска о компенсации морального вреда представителя ответчика просил отказать, полагая, что истец Бытова О.А. не доказала наличие нравственных или физических страданий, а также учитывая, что задержка выплата заработной платы обусловлена отсутствием денежных средств у ответчика.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.
Согласно ст. 3 ч. 1 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд. К принудительному труду также относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В силу положений, закрепленных в ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Сроки выплаты заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора, в силу статьи 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец Бытова О.А. с 01.09.2008года по 04.05.2010года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности главного бухгалтера. Ответчик при увольнении истца, 04.05.2010года, не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 117 774руб. 97коп.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, период нахождения, должность и условия оплаты труда, подтверждается записью в трудовой книжке истца, приказами ответчика о приеме и увольнении истца, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. Наличие задолженности по заработной плате, в размере указанном истцом, не оспаривается ответчиком и подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, в которых определен размер заработной платы истца; справками налогового органа о доходах Бытовой О.А., в которых размер облагаемого дохода соответствует размеру заработной платы, выплачиваемой истцу; справкой ТрансКредитБанка, о размере денежных выплат, поступающих от ответчика на счет истца в качестве оплаты труда.
Изложенное, с учетом тположений трудового законодательства позволяет удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) ( пункт 55), в соответствии с которыми при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Обсуждая требования истца о компенсации морального вреда суд исходит из установленного судом факта нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату ей заработной платы, руководствуется ст. 237 ТК РФ и разъяснениями, содержащимися в названном выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2( пункт 63), согласно которых в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, в рамках рассматриваемого дела, суд учитывает все те обстоятельства, которыми истец обосновывает степень нравственных страданий, а также доводы представителя ответчика о причинах задержки выплаты заработной платы и приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 5 000руб., будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:Иск Бытовой Ольги Александровны к Государственному унитарному предприятию Саратовский области « Продовольственный фонд Саратовской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовский области «Продовольственный фонд Саратовской области» в пользу Бытовой Ольги Александровны задолженность по заработной плате в размере 117 774руб. 97коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000рублей, а всего взыскать 122 774руб. 97коп.В остальной части иска отказать.Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.Судья: