Дело ***
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22.09. 2010 года г. Саратов
Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Ефимовой Е.О., с участием помощника прокурора Фрунзенского района г. Саратова Мишина А.Н.., при секретаре Колчиной Л.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску **** к **** признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
**** обратились в суд с исковым заявлением к Саратовской **** о признании приказа о своем увольнении по сокращению штата работников организации ( п.2 ст. 81 ТК РФ) незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает, что на основании приказа *** от *** он был принят на должность заместителя начальника по ****) в ****
*** истцом было получено уведомление о сокращении, в котором было указано, что занимаемая им должность *** будет сокращена, на основании Решения о необходимости проведения мероприятий по сокращению численности работников СОТШ **** ( Приказ по *** *** от ***). Приказом Начальника *** *** от *** он уволен с занимаемой должности с *** ( по п.2 ст. 81 ТК РФ).
Истец считает увольнение незаконным и произведенным с нарушением процедуры увольнения по указанному в приказе основанию : без участия профсоюзной организации, работодатель не предложил истцу другую вакантную должность, кроме того, работодатель, уведомив о сокращении занимаемой истцом должности с ***, уволил его с ***( т.е. до фактического сокращения)
На основании изложенного и в соответствии с уточненными в ходе рассмотрения дела по существу в порядке ст. 39 ГПК РФ исковыми требованиями, ****. просит: признать приказ Начальника *** *** от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником об увольнении **** с *** с должности заместителя начальника школы по *** по ст. 81 п.2 ТК РФ ( сокращению штата работников организации) незаконным; восстановить **** в прежней должности заместителя начальника по *** с ***; взыскать единовременно с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по день фактического восстановления ( по день вынесения решения ***) в сумме 52 455 руб.00 коп. (согласно представленного расчета, с учетом того, что его среднедневной заработок составляет 859,93 руб. ( на основании справки о доходах);. взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда - 10 000 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителей.
В судебном заседании представители истца - **** и ***, действующие в рамках полномочий, предоставленных доверенностями, доводы заявления ( с учетом изменений и уточнений, принятых судом) поддержали, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске, просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности **** иск не признал, полагая, что процедура увольнения нарушена не была. По указанным основаниям просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, поскольку нарушена процедура увольнения ( не привлечен профсоюзный орган, не были предложены вакантные должности, увольнение произведено до фактического сокращения должности), оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, **** с *** занимал должность заместителя начальника по **** ( на основании приказа *** от ***), что подтверждено трудовым договором *** от ***, записью в его трудовой книжке, и никем не оспаривается. Трудовой договор от *** устанавливает взаимные обязанности работника и работодателя по соблюдению законов и иных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. ***., *** Коллективного договора *** на *** все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее преобразованием, а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно работодателем совместно с профкомом. Работодатель обязуется не позднее, чем за 3 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Согласно изменений в коллективный договор, внесенных ***, п. *** договора изложен в следующей редакции; Работодатель обязуется не позднее чем за два месяца представить в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Настоящие изменения вступают в силу с ***
Согласно Уставу негосударственного образовательного учреждения начального профессионального образования ****
Приказом учредителя - **** *** от *** принято решение об изменении штатного расписания в связи со значительным сокращением объема подготовки специалистов для народного хозяйства и уменьшением финансирования на подготовку специалистов по военно-учетным специальностям.
Приказом начальника НОУ СОТШ *** от *** создана комиссия по урегулированию трудовых отношений, в связи с внесением изменений в штатное расписание.
Приказом *** от *** «О внесении изменений в штатное расписание» ряд должностей ( в том числе, должность, занимаемая истцом - заместителя начальника по ****) исключены из структурных подразделений. ( п. ***.) В п.*** приказа указано: ввести в действие изменения в штатное расписание с ***
Уведомлением о сокращении от *** **** *** поставлен в известность о том, что с *** занимаемая им должность будет сокращена на основании приказа ***от *** Одновременно в тексте уведомления содержится предложение занять нижеоплачиваемую должность - старшего инженера автодрома с окладом 3800 руб. 00 коп. или должность механик колонны с окладом 4900 руб. 00 коп., согласно штатному расписанию.
Приказом начальника **** *** от *** **** уволен с занимаемой должности по п.2 ст. 81 ТК РФ ( сокращению штата работников организации) с ***
Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч.3 с. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п.2 и п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Как установлено в судебном заседании, работодатель, уведомив истца о предстоящем сокращении его должности, одновременно предложил ему перейти на нижестоящую нижеоплачиваемую должность старшего инженера или механика колонны. При этом все имеющиеся вакансии работодателем в письменном виде, под роспись **** предложены не были. Данные обстоятельства не отрицались в судебном заседании представителем ответчика и третьего лица. Довод представителя ответчика о том, что *** и *** на заседании комиссии по урегулированию трудовых отношений ( протоколы которых исследованы в судебном заседании) **** в устной форме было предложено занять должности мастера производственного обучения, преподавателя или сторожа, от чего он отказался, также свидетельствуют о нарушении порядка увольнения истца в протоколе не указано, что на заседании комиссии присутствовал ****, нет сведений о том, что работодателем в письменной форме были предложены все имеющиеся вакансии. Кроме того, и в приказе *** от *** «О внесении изменений в штатное расписание», и в уведомлении о сокращении от ***, и в протоколах заседания комиссии по урегулированию трудовых отношений указано об изменении штатного расписания и о сокращении занимаемой истцом должности, а также о его увольнении в связи с сокращением должности с ***, однако, приказом *** от *** **** уволен с занимаемой должности с ***, т.е. до фактического сокращения занимаемой им должности.
Анализ представленных доказательств в их совокупности позволяет суду сделать вывод о том, что порядок увольнения **** нарушен.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» ( в редакции от 28.12.2006 г.) при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Ответчиком не представлено бесспорных доказательств соблюдения процедуры увольнения **** по п.2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку юридически значимым обстоятельством для увольнения **** является соблюдение работодателем порядка его увольнения по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, при указанных выше обстоятельствах увольнение истца нельзя признать законным.
Статья 394 ТК РФ, предусматривает, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней должности органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным. В соответствии с представленным истцом расчетом денежных сумм, подлежащих взысканию за время вынужденного прогула за период с *** по *** ( не оспоренного ответчиком), в пользу **** подлежит взысканию 52 455 руб. 00 коп.( с учетом его среднедневного заработка 859,93 руб., согласно представленной ответчиком справки).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику указанными действиями. Суд приходит к выводу, что действиями ответчика ****, безусловно, причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и находит подлежащим частичному удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу **** в счет компенсации причиненного морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.( из заявленных 10 000 руб. 00 коп.)
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать приказ Начальника **** *** от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником об увольнении **** с *** с должности заместителя начальника школы по *** по ст. 81 п.2 ТК РФ (сокращение штата работников организации) - незаконным.
Восстановить **** в должности заместителя начальника по *** с ***.
Взыскать с **** в пользу **** среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с *** по день фактического восстановления на работе, исходя из среднедневного заработка в размере 859 руб. 93 коп., что на *** составляет 52 455 руб. 00 коп. и в счет компенсации морального вреда 1000 руб. 00 коп. В остальной части иска - отказать.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.О.Ефимова