о взыскании заратной платы

Дело №

Именем Российской Федерации

2 декабря 2010 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Садовой И.М.

при секретаре Кошкиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимова Рустама Медарисовича к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Продовольственный фонд Саратовской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хакимов Р.М. обратился в суд с иском к ответчику Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Продовольственный фонд Саратовской области» (далее-ГУП СО «Продовольственный фонд Саратовской области») и просит взыскать задолженность по выплате заработной платы и компенсировать моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 01 сентября 2008г. истец работал в должности менеджера по закупкам ГУП СО «Продовольственный фонд Саратовской области». С 01 ноября 2009г. по 01 марта 2010г. заработная платы ответчику не выплачивалась, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд с исковым заявлением и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 26 400 руб. за период с 01.11.2009г. по 01.03.2010г., взыскать компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец Хакимов Р.М., ответчик ГУП СО «Продовольственный фонд Саратовской области», третье лицо Комитет по управлению имуществом Саратовской области о дате и времени судебного разбирательства извещены, не явились, заявлений об отложении не поступало.

Представители третьих лиц Министерства сельского хозяйства Саратовской области Кудрявцева И.А. и Правительства Саратовской области Халезин В.Ю. в судебном заседании просил рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам.

Заслушав представителей третьих лиц, исследовав в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд пришел к выводу об удовлетворении частично исковых требований по следующим основаниям:

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имею право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Ч.3. ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из смысла ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд. К принудительному труду также относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу положений, закрепленных в ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сроки выплаты заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора, в силу статьи 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, период нахождения, должность и условия оплаты труда, подтверждается трудовым договорам от 01.09.2008г. Наличие задолженности по заработной плате, в размере указанном истцом, не оспаривается ответчиком и подтверждается справками налогового органа о доходах Хакимова Р.М., в которых размер облагаемого дохода соответствует размеру заработной платы, выплачиваемой истцу.

Согласно Уставу ГУП СО «Продовольственный фонд Саратовской области» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках.

В ходе судебного заседания установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате за период с 01.11.2009г. по 01.03.2010г., что подтверждается письменными материалам дела. Данные обстоятельства не оспорены ответчиком, расчет суммы иска не оспаривается.

Таким образом, доводы истца о том, что задолженность по заработной плате составляет за период с 01.11.2009г. по 01.03.2010г. в размере 26 400 руб. нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.

При этом суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (пункт 55), в соответствии с которыми при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Изложенное, с учетом положений трудового законодательства позволяет удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обсуждая требования истца о компенсации морального вреда суд исходит из установленного судом факта нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату ей заработной платы, руководствуется ст. 237 ТК РФ и разъяснениями, содержащимися в названном выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (пункт 63), согласно которых в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств.

С учетом всех обстоятельств по делу суд считает, что требования о возмещении морального вреда в размере 5 000 рублей завышенными. С учетом характера нравственных страданий истца, фактических обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика в счет возмещения морального вреда надлежит взыскать 1 000 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2009 года по 01 марта 2010 года в сумме 26 400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии ст.333-36 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета при вынесении решения исходя из размера удовлетворенных требований материального и нематериального характера с ответчика подлежит ко взысканию госпошлина в размере 1 022 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Продовольственный фонд Саратовской области» в пользу Хакимова Рустама Медарисовича задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2009 года по 01 марта 2010 года в размере 26 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 27 400 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Продовольственный фонд Саратовской области» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1 022 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский Областной суд через Фрунзенский районный суд г.Саратова в течение десяти дней.

Судья И.М. Садовая