Дело № 2 - 2582\ 10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Саратов 03.12.2010г.
Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Давыдовой Ю.А., с участием прокурора Мишина А.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тульниковой Галины Викторовны к Индивидуальному предпринимателю Епифанов Антон Константинович о признании факта наличия трудовых отношений, признании права на получение заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления и восстановлении на работе,УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Епифанов Антон Константинович (далее по тексту ИП Епифанов А.К.) и просит суд признать факт наличия трудовых отношений между ИП Епифанов А.К. и Тульниковой Г.В. Признать за Тульниковой Г.В. право на получение вознаграждения за труд (заработной платы) от ИП Епифанов А.К. (магазин - салон «Тисс - 1»). Признать наличие обязанности ИП Епифанов А.К. производить отчисления за Тульникову Г.В. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования. Признать за Тульниковой Г.В. право на выдачу денежного расчета в сумме согласно прилагаемого расчета за сентябрь 2010г. (в период работы в магазине с 19.08.2010г. по 11.09.2010г.). Взыскать не довыданную заработную плату за август 2010г. из расчета заработной платы в полном объеме. Взыскать с ИП Епифанов А.К. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Взыскать с ИП Епифанов А.К. расходы по ксерокопированию и почтовые расходы в размере 200 руб. Восстановить её на работе в мебельном салоне «Тисс - 1» в ИП Епифанов А.К. на должность администратора с окладом 12000 руб. + 1% от продаж с 12.09.2010г. Взыскать с ИП Епифанов А.К. средний заработок за время вынужденного прогула с 12.09.2010г. по день восстановления на работе. Взыскать с ИП Епифанов А.К. судебные расходы в размере 1133 руб. По тем основаниям, что она работала в ИП Епифанов А.К. в мебельном салоне «Тисс - 1» по адресу: <адрес> с 19.08.2010г. по 11.09.2010г. Указывает, что на работу была принята директором магазина Епифановым А.К. на должность администратора мебельного магазина с условием стажировки в течение 30 дней в качестве продавца - консультанта корпусной и мягкой мебели с окладом на время стажировки 5000 руб. плюс 1% от проданной мебели плюс премии за показатели продаж, оклад по окончании стажировки (или испытательного срока 30 дней). Указывает, что директор ей обещал оклад 12000 руб. При повторном собеседовании 18.08.2010г. директор Епифанов А.К. сообщил ей, чтобы 19.08.2010г. она пришла на работу к 9 час. 45 мин. с паспортом и трудовой книжкой и приступила к стажировке, которая будет являться испытательным сроком 30 дней с оплатой «деньщины» 200 руб. в день плюс 1% от продаж плюс премия за «хорошие продажи» в зарплату с 5 по 10 сентября 2010г. Указывает, что 19.08.2010г. сдала бухгалтеру все необходимые документы для трудоустройства. Впоследствии все эти документы с трудовой книжкой ей были возвращены 13.09.2010г. и она обнаружила, что записи в трудовую книжку не вносились, трудовой договор не подписывался и на руки не выдавался. 11.09.2010г. истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако при увольнении расчет не произвели. Указывает, что 11.09.2010г. она расписывалась в ведомости за получение заработной платы за август 2010г. Указывает, что администраторы салона выдавали ей ежедневно 200 руб. с первого дня работы 19.08.2010г. по 27.08.2010г., 02.09.2010г., 03.09.2010г. Указывает, что 09.09.2010г. директор разрешил выдать ей аванс в размере 2000 руб., и она за получение расписалась в общей тетради за получение 2000 руб. 11.09.2010г. получила заработную плату в размере 177 руб.
В судебное заседании Тульникова Г.В. не явилась о времени и месте судебного заседания извещена лично под роспись, в суд истцом Тульникововй Г.В. представлено заявление, в котором она просит суд отложить рассмотрения дела, так как находится до 07.12.2010г. на лечении по поводу ушиба, при этом представлены больничные листы \л.д. 198\ из которых усматривается, что Тульникова Г.В. находилась на амбулаторном лечении у травматолога с 29.11.2010г. по 01.12.2010г., с 02.12.2010г. находится на амбулаторном лечении у невролога. Согласно полученного ответа от 03.12.2010г. № 1771\01 - 17 от главного врача Муниципального учреждения здравоохранения « Городская больница № 1» Тульникова Г.В. находилась на листе нетрудоспособности с 29.11.2010г. по 02.12.2010г. Принимать участие в судебном заседании может. Согласно ответа от 03.12.2010г. № 293 Заместителя главного врача по поликлинике МУЗ «Городская поликлиника № 1» Тульникова Г.В. в настоящее время находится на амбулаторном лечении в МУЗ «Городская поликлиника № 1» у невролога. Больничный лист выдан 02.12.2010г. по 07.12.2010г. На судебном заседании присутствовать может. В связи с чем суд находит, что неявка Тульниковой Г.В. без уважительных причин в судебное заседания не может служить основанием для отложения судебного заседания по вышеуказанному гражданскому делу. Представитель ИП Епифанов А.К. по доверенности Нырков В.В. с исковыми требованиями Тульниковой Г.В. согласен в части установления факта наличия трудовых отношений в должности менеджера по продажам, права на получения вознаграждения за труд, наличия у ИП Епифанова А.К. обязанности производить отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ и понесенных судебных расходов по представленным документам. В остальной части исковых требований просит отказать.
Суд выслушав участников судебного заседания, заслушав свидетелей, изучив материалы дела, обозрив материалы проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области по заявлению Тульниковой Г.В., заслушав заключение прокурора полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению приходит к следующему. Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
У суда нет оснований, не принимать признание иска в части, поскольку ответчик не отрицает наличие трудовых отношений в период 19.08.2010г. по 11.09.2010г. между истцом и ИП Епифанов А.К.
Факт работы в мебельном салоне «Тисс» подтверждается показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО9 которая суду показала, что с Тульниковой Г.В. познакомилась в мебельном салоне «Тисс», где она в начале сентября 2010г. приобретала комод и продавец Галина показывала ей комод и она оформляла покупку. В ноябре 2010г. Тульникова Г.В. обратилась к ней с просьбой быть свидетелем по этому поводу в суде. У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля.
В соответствии с ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что между сторонами возникли трудовые отношения в результате которых истица осуществляла работу в должности менеджера (продавца) по продажам мебельного салона «Тисс» ИП Епифанов А.К. в период с 19.08.2010г. по 11.09.2010г.
В соответствии с ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Следовательно за истицей следует признать право на получение вознаграждения от ИП Епифанов А.К., и на ответчика следует возложить обязанность производить отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за Тульникову Г.В. за период работы с 19.08.2010г. по 11.09.2010г., так как данная обязанность работодателя предусмотрена ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, так как при принятии на работу с ней не заключен трудовой договор, при этом суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 200 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте;связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Как установлено судом истица понесла судебные расходы в размере 1666 руб. 44 коп. согласно представленным квитанциям об оплате услуг по ксерокопированию, проездных документов, квитанций об отправке почтовых отправлений \ л.д. 130 - 136, 138 - 149\.
Как установлено судом 11.09.2010г. Тульникова Г.В. собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.09.2010г. \л.д. 12\. Вышеуказанный факт не отрицается истицей в исковом заявлении, впоследствии Тульникова Г.В. указывает, что вынуждена была написать заявлении об увольнении по собственному желании, однако суду доказательств, что заявление написано вынужденно не представлено.
Кроме этого истцом пропущен месячный срок, установленный статьей 392 Трудового Кодекса РФ для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Судом установлено, что истице трудовая книжка возвращена 13.09.2010г., в суд с требованием о восстановлении на работе истица обратилась лишь 03.11.2010г., доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд не представлено.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 ( в редакции от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывается, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
При изложенных обстоятельствах суд находит, что оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе в должности администратора не имеется, кроме этого судом установлено, что истица работала в должности менеджера (продавца) по продажам, что не отрицается Тульниковой Г.В. в поданном исковом заявлении, судом установлен факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера (продавца) по продажам.
Как установлено судом Тульниковой Г.В. за период работы в мебельном салоне «Тисс - 1» выплачена заработная плата за 11 рабочих дней по 200 руб. за день. То есть 200 х 11 = 2200 руб. 09.09.2010г. выдан аванс в размере 2000 руб., под расчет 11.09.2010г. выдано 177 руб. Общая сумма выплат Тульниковой Г.В. по заработной плате составила 4377 руб. данный факт истцом не оспаривается и подтверждается пояснениями данными в исковом заявлении.
Как установлено судом Тульникова Г.В. принята на работу в ИП Епифанов А.К. на должность менеджера (продавца) по продажам, её оклад согласно штатному расписанию составляет 5000 руб. \л.д. 151\. Истица проработала у ответчика неполный месяц ( с 19.08.2010г. по 11.09.2010г.) следовательно ей правомерно выплачен неполный оклад.
Суд проверив расчеты истца \л.д. 12\ находит их необоснованными, поскольку истицей суду не представлено доказательств обязанности у работодателя выплачивать 1% от продаж плюс премию за хорошие показатели продаж.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Тульниковой Г.В. суду доказательств наличия соглашения о выплате премии за хорошие показатели продаж и выплаты 1% от продаж не представлено.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Доказательств, того что на время стажировки будут выплачиваться премии и проценты от продаж истцом суду не представлено.
Согласно действующему трудовому законодательству выплата денежной премии и иные формы поощрения работников не являются обязанностью работодателя.
Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Установить факт наличия трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Епифанов Антон Константинович и Тульниковой Галиной Викторовной в период с 19.08.2010г. по 11.09.2010г. в должности менеджера по продажам.
Признать за Тульниковой Галиной Викторовной право на получение вознаграждения за труд от Индивидуального предпринимателя Епифанов Антон Константинович.
Признать у Индивидуального предпринимателя Епифанов Антон Константинович наличие обязанностей производить отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за Тульникову Галину Викторовну за период работы с 19.08.2010г. по 11.09.2010г.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Епифанов Антон Константинович в пользу Тульниковой Галины Викторовны компенсацию морального вреда в размере 200 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Епифанов Антон Константинович в пользу Тульниковой Галины Викторовны судебные расходы в размере 1666 руб. 44 коп.
В удовлетворении исковых требований Тульниковой Галине Викторовне о восстановлении на работе, и взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Саратовский областной суд с подачей жалобы через Фрунзенский районный суд г. Саратова, с момента изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Дубовицкий В.В.