о взыскании зарплаты

Дело №2- 402/11

Именем Российской Федерации

17 февраля 2011 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Садовой И.М.,

при секретаре Кошкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Демиденко Владимира Александровича к НП «Универсалдомстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, средств на хозяйственные расходы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Демиденко В.А. обратился в суд с иском к ответчику НП «Универсалдомстрой» и просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 541363,63 руб. за период с 01.02.2009г. по 02.08.2010г., выходное пособие за три месяца в сумме 95806 руб26 коп., компенсацию за не использованный отпуск 87754 руб. 40 коп., затраты за хозрасходы в сумме 38267 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 78815 руб., моральный вред в сумме 300 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с 2005г. по 2.08.2010г. истец состояв трудовых отношениях с ответчиком в должности технического директора по строительству, 02. 08.2010г. был уволен по сокращению штатов, на момент увольнения причитающиеся к выплате суммы выплачены не были, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме дав пояснения аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель ответчика НП «Универсал» Конькова Ю.И. в судебном заседании исковые требования в порядке ст. 68 ч. 2 ГПК РФ, в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами полагает, что подлежит ко взысканию 44 333 руб. 54 коп., согласно представленного расчета стороной ответчика, в части взыскания компенсации морального вреда просила отказать.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении частично исковых требований по следующим основаниям:

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имею право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

ч.3. ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что 25.02.2004г. истец заключил трудовой договор с ответчиком ( л.д.6), согласно записям трудовой книжки 01.04.2007г. истец переведен на должность технического директора по строительству (л.д.8 об.).

Приказом от 02.08.2010г. истец был уволен по сокращению штатов (л.д.8 об.).

Согласно Уставу Некоммерческого партнерства «Универсалдомстрой» (л.д.22-28), указанная организация является юридическим лицом, что также подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.29), свидетельством о постановке на налоговый учет в Инспекции Федеральной налоговой службы по Фрунзенскому району г. Саратова (л.д.30), обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные счета.

Согласно справки (л.д.10), выданной ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы, в том числе компенсации за не использованный отпуск, а так же подотчетных сумм на хозяйственные расходы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, доводы истца о том, что задолженность по заработной плате составляет за период с 01.02.2009 г. по 02.08.2010г. нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.

С учетом признания стороной ответчика части исковых требований суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части задолженности по заработной плате в сумме 541 363 руб63 коп., компенсации за отпуск сумме 87754 руб40 коп., по средствам на хозяйственные расходы в сумме 38267 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств по делу суд считает, что требования Демиденко В.А. о возмещении морального вреда в размере 300 000 рублей завышенными. С учетом характера нравственных страданий истца, фактических обстоятельств, причинения вреда, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика в счет возмещения морального вреда надлежит взыскать 5000 рублей.

Решая вопрос о взыскании размера по выходному пособию за период с 03.08.2010г. по 31.10.2010г. в размере 92 903 рубля 68 копеек, исходя из следующего.

Статья178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФдля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Так, судом установлено, что средний заработок за последние12 месяцев Демиденко В.А. составит:

за период с 01.08.2009г. по 31. 07.2010г. в общей сумме 360 000 (л.д.11-12), исходя из производственного календаря на 2009 - 2010 годы за период 01.08.2009г. по 31. 07.2010 число рабочих дней с учетом выходных и праздничных дней при шестидневной рабочей неделе составило 248 дней.

360 000: 248 =1451 руб. 61 коп.

По состоянию на 02.08.2010г. подлежало к выплате выходное пособие за 2 месяца за период 03.08.2010г. по 02.10.2010г. 1451,61 руб. х (21 день в августе +22 дня в сентябре + 1день в октябре = 44 дня) = 63870, 84 руб.

На период 03.10.2010г. подлежало к выплате выходное пособие за период с 03.10.2010г.02.11.2010г.1451,61 х22 дня =31935 руб. 42 коп.

63870, 84 руб. +31935 руб. 42 коп. = 95806,26 рублей подлежит ко взысканию в пользу истца выходное пособие.

Решая вопрос о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд проверив расчеты истца, при наличии расчета предоставленного ответчиком, приходит к выводу о частичном удовлетворении по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что согласно условиям трудового контракта установлен график выплаты заработной платы не позднее 15 числа каждого месяца, а потому суд исходит об установлении дня выплаты 15 числа месяца следующего за расчетным, таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2009г. будет исчислять с 16.03.2009г. по 31.01.2011г. и для каждого следующего месяца в аналогичном порядке.

Таким образом, в пользу истца подлежат ко взысканию проценты в порядке ТК РФ в сумме 67 492 руб.50 коп. за несвоевременную выплату заработной платы.

При этом суд не взыскивает проценты за пользование в порядке ст. 395 ГК РФ от суммы расходов подотчетных сумм (хозяйственных расходов) на сумму 38 267 руб. так как данное требовании истцом не заявлялось, требование о взыскании подотчетных сумм не связано с исполнением трудовых обязанностей их выплата к заработной плате не относится, а потому проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на данную сумму начислению не подлежат.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с п.4 ч.2 ст.333-36 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета при вынесении решения исходя из размера удовлетворенных требований материального и нематериального характера с ответчика подлежит ко взысканию госпошлина в размере 11556,84 = 5200 +1% (835 683 рубля 79 копеек - 200 000)

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Универсалдомстрой» задолженность по заработной плате за период с 01. 02. 2009 года по 02. 08. 2010 года в сумме 541 363 рубля 63 копейки, компенсация за не использованный отпуск в сумме 87754 рубля 40 копеек, 38267 рублей в счет возмещения хозяйственных расходов, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, выходное пособие за период с 03. 08.2010г. по 2.11.2010г. в размере 95806,26 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 67492,50 рублей, а всего взыскать 835 683 рубля 79 копеек

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Универсалдомстрой» государственную пошлину в доход государства в сумме 11556 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский Областной суд в течение десяти дней с момента изготовления в мотивированной форме 22 февраля 2011г. через Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Судья И.М. Садовая