Дело № 2-1130/11
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 мая 2011года г. Саратов
Фрунзенский районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Садовой И.М.,
с участием прокурора Масаловой Ю.В.,
при секретаре Кошкиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойлова Сергея Петровича к Открытому акционерному обществу «ВНИПИгаздобыча» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к Открытому акционерному обществу «ВНИПИгаздобыча» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивирует исковые требования тем, что в период с 02.03.2006 года по 28.02.2011г. истец работал в должности водителя Ямальской изыскательной экспедиции отдела организации и обеспечения полевых работ ОАО «ВНИПИгазодобыча». Трудовую деятельность осуществлял в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Приказом № 476-1/к от 28.02.2011г. был уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ в связи с прогулом. Считает свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения. 11.03.2011г. когда истец пришел в офис ответчика после приезда из Якутии, где в служебной командировке по распоряжению работодателя, ему сообщили, что он уволен за прогул и выдали трудовую книжку, при этом с приказом об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания истца не знакомили, объяснения по этому поводу не запрашивали. Только 14.03.2011г. со ним произвели расчет. Кроме того, при приеме на работу в нарушение требований ст.67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя» - истцу не выдали второй экземпляр трудового договора. Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, увольнение истца не может быть признано законным и обоснованным. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, при увольнении, его заработок за период 2010 года составил 674026 рублей 31 коп, за период с 01.01.2011г. по 28.02.2011г. 129767 руб. Таким образом, в случае, если его увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения он был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с 28.02.2011года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере 56168 руб. 86 коп. Вместе с тем в течении последних трех месяцев ему неправильно производили расчет заработной платы и при увольнении не в полном объеме произвели расчет компенсации за не использованный отпуск, так как он осуществлял работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется с 2006года и согласно требованиям ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих, ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, истец считает, что мне не доплатили за районный коэффициент за период работы в 2011 году 7000 руб., за период 2010 года 50000 руб., компенсацию за не использованный отпуск при увольнении 20000 руб. Учитывая эти обстоятельства, истец полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил моральный ущерб, компенсацию которого он оценивает в размере 100 000 рублей.
Определением суда от 12.05.2011г. между истцом и ответчиком утверждено мировое соглашение, производство в части требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекратить.
В судебном заседании стороны пришли к соглашению о заключении мирового соглашения, по условиям которого:
ОАО «ВНИПИгаздобыча» обязуется выплатить Самойлову Сергею Петровичу недоплаченную заработную плату, включая надбавки, коэффициенты и прочие обязательные платежи в пользу работника за период с 2006 по 2011 годы включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2006 по 2011 годы включительно в общем размере 350000 (триста пятьдесят тысяч) рублей. Самойлов Сергей Петрович отказывается от остальных исковых требований, заявленных в суд с учетом уточнений. ОАО «ВНИПИгаздобыча» обязуется выплатить указанную сумму Самойлову Сергею Петровичу наличными денежными средствами из кассы в срок 2 (два) рабочих дня с момента утверждения мирового соглашения.
Стороны просят суд настоящее мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить.
Последствия предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, заключающееся в том, что повторное обращение в суд по тому же предмету и тем же основаниям после утвержденного судом мирового соглашения и прекращения производства по делу, не допускается сторонами, известны и понятны.
Заслушав стороны по делу, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Текст мирового соглашения подписан сторонами и приобщен к материалам дела.
Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173,220-221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны, о чем имеется их подпись в протоколе судебного заседания.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает возможным утвердить его.
Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 224-225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение по делу №2-1130/11 по иску Самойлова Сергея Петровича к Открытому акционерному обществу «ВНИПИгаздобыча» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по условиям которого:ОАО «ВНИПИгаздобыча» обязуется выплатить Самойлову Сергею Петровичу недоплаченную заработную плату, включая надбавки, коэффициенты и прочие обязательные платежи в пользу работника за период с 2006 по 2011 годы включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2006 по 2011 годы включительно в общем размере 350000 (триста пятьдесят тысяч) рублей. Самойлов Сергей Петрович отказывается от остальных исковых требований, заявленных в суд с учетом уточнений. ОАО «ВНИПИгаздобыча» обязуется выплатить указанную сумму Самойлову Сергею Петровичу наличными денежными средствами из кассы в срок 2 (два) рабочих дня с момента утверждения мирового соглашения.
Стороны просят суд настоящее мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить.
Производство по делу №2-1130/11 по иску Самойлова Сергея Петровича к Открытому акционерному обществу «ВНИПИгаздобыча» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова
Судья: И.М. Садовая