Дело №2-1847/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2011 года                                               город Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Богомолова А.А., при секретаре Михайловой А.А., с участием истца Припутниковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Припутниковой Александры Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Владар» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

Припутникова А.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Владар» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Владар» в должности <данные изъяты> и была уволена в связи с сокращением штата работников предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)

В установленном законом порядке Припутникова А.А. обратилась в службу занятости населения с просьбой трудоустроить по специальности, однако в течение трех месяцев Припутникова А.А. трудоустроена не была, в связи с чем ей была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ года №№ о том, что она имеет право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца в соответствие с ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Однако ООО «Владар» было отказано Припутниковой А.А. в принятии документов на выплату компенсации, установленной ст. 178 ТК Российской Федерации

Выходное пособие, компенсация сохраняемой среднемесячной заработной платы, а также сумма отпускных за период с 21 декабря 2010 года по 22 января 2011 года Припутниковой А.А. ООО «Владар» не были выплачены. Размер задолженности за отпуск составил 13283 руб., задолженность за невыплаченное выходное пособие составила 26566 руб., задолженность по компенсации за сохраняемую среднемесячную заработную плату составила 13283 руб.

Действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы причинили Припутниковой А.А. нравственные страдания, вызванные финансовыми ограничениями.

Припутникова А.А. просила взыскать с ООО «Владар» сумму отпускных за период с 21 декабря 2010 года по 22 января 2011 года в размере 13283 руб., выходное пособие в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения в размере 26566 руб., сохраняемую среднемесячную заработную плату в течении третьего месяца со дня увольнении в размере 13283 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1000 руб.

В судебном заседании Припутникова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дав объяснения аналогичным обстоятельствам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Владар» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен по последнему известному месту нахождения, о причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо отложении слушания дела. В установленные судом сроки отзыв и возражения по существу иска представлены ответчиком не были. В связи с чем, дело рассмотрено в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Владар» и Припутниковой А.А. был заключен трудовой договор, согласно которого Припутникова А.А. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ года в столовую №№ на должность <данные изъяты> (л.д.89). Согласно трудовому договору условия оплаты труда включали выплату должностного оклада в размере 12000 руб., а также доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, установленные локальными актами работодателя. Также был предусмотрен пятидневный режим рабочего времени.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года Припутникова А.А. была уволена из ООО «Владар» с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью трудовой книжки № №№ (л.д. 10-17).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, Припутниковой А.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 декабря 2010 года по 22 января 2011 года (Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, л.д. 7).

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 ГПК РФ).

Доказательств выплаты Припутниковой А.А. суммы отпускных за предоставленный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21 декабря 2010 года по 22 января 2011 года ответчиком представлено не было.

Определяя сумму отпускных, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенного, принимая во внимание представленный истцом расчет размера заработной платы и имеющуюся в материалах дела справку формы № 2-НДФЛо доходах Припутниковой А.А. за 2010 год, судом установлено, что общая сумма заработной платы Припутниковой А.А. за полные отработанные месяцы за период с марта по ноябрь 2010 года составила 119458 руб.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: 119458 руб./(29,4 (сумма среднемесячного числа календарных дней) x 9 месяцев) = 451 руб. 47 коп.

Сумма опускных за 28 календарных дней за период с 21 декабря 20010 года по 22 января 2011 года составит: 28 дней x 451 руб. 47 коп. = 12641 руб. 16 коп.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела усматривается, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 месяца со дня увольнения согласно ст. 178 ТК РФ Припутниковой А.А. ответчиком не было выплачено.

В двухнедельный срок истец встал на учет в Центр занятости населения Кировского района г. Саратова, но не была трудоустроена по ДД.ММ.ГГГГ года. По решению службы занятости населения Припутниковой А.А. была выдана справка №№ от ДД.ММ.ГГГГ года на выплату среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ввиду того, что в двухнедельный срок со дня увольнения истец обратился в центр занятости населения и не был трудоустроен, в связи с чем, по мнению центра занятости, истец имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Как следует из справки формы №2-НДФЛо доходах Припутниковой А.А. за 2010 год общая сумма заработной платы Припутниковой А.А. за период с марта по декабрь 2010 года составила 126762 руб. Количество рабочих дней за указанный период составило 206 дней. Средний дневной заработок для расчета выходного пособия составит: 126762 руб./206 дней = 615 руб. 35 коп.

Таким образом, размер выходного пособия с учетом среднего месячного заработка составит за период с 25 января 2011 года по 24 февраля 2011 года: 22 рабочих дня x 615 руб. 35 коп. = 13537 руб. 70 коп., за период с 25 февраля 2011 года по 24 марта 2011 года 20 рабочих дней x 615 руб. 35 коп. = 12307 руб. Сохраняемый средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения составит: 22 рабочих дня x 615 руб. 35 коп. = 13537 руб. 70 коп.

Таким образом, задолженность ООО «Владар» по выплате Припутниковой А.А. суммы отпускных составила 12641 руб. 16 коп., задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) составила 39382 руб. 40 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд учитывает, что сторона ответчика ни на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, ни в последующем (при неоднократном отложении слушания по делу) не использовала свое право представить в суд отзыв по существу иска, не исполнив и обязанность по предоставлению доказательств. Тогда как в соответствии со ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Также, по мнению суда, подлежит удовлетворению требование Припутниковой А.А. о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, а именно имущественное положение Припутниковой А.А., которая по вине ответчика не получила в полном размере причитающие по трудовому законодательству выплаты, а также, исходя из характера и глубины причиненных истцу нравственных страданий, которые она испытывала, принимая попытки к взысканию задолженности, полагает разумным и справедливым взыскать в пользу Припутниковой А.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Припутникова А.А. просила взыскать с ООО «Владар» расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1000 руб. Понесенные расходы подтверждаются имеющийся в материалах дела квитанцией (л.д. 18).

Таким образом, с ООО «Владар» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, в сумме 979 руб. (97,8% от 1000 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ООО «Владар» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1960 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Припутниковой Александры Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Владар» в пользу Припутниковой Александры Александровны задолженность по сумме отпускных в размере 12641 руб. 16 коп., сохраняемый средней месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере 39382 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 979 руб., а всего 58002 руб. 56 коп.

В остальной части исковых требований Припутниковой Александре Александровне к обществу с ограниченной ответственностью «Владар» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Владар» в доход государства государственную пошлину в размере 1960 руб. 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения - 30 августа 2011 г. по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.