Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года город Саратов Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Богомолова А.А., при секретаре Михайловой А.А., с участием истца Малютиной М.Н., представителя истца Яковлева Д.И., представителя ответчика - адвоката Карстена С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малютиной Марины Николаевны к открытому акционерному обществу «Головной научно-исследовательский и проектный институт по использованию газа в народном хозяйстве «Гипрониигаз» о взыскании премиальной части заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Малютина М.Н. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Головной научно-исследовательский и проектный институт по использованию газа в народном хозяйстве «Гипрониигаз» (далее ОАО «Гипрониигаз»), в котором просила взыскать с ответчика недоплату премиальной части заработной платы в размере 76448 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., а также судебные расходы. В обосновании исковых требований Малютина М.Н. указывала, что она работает в ОАО «Гипрониигаз» с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года занимает должность <данные изъяты>. Согласно трудовому договору истцу предусмотрена выплата должностного оклада, составляющего с ноября 2008 года 5700 руб., премия, надбавки и доплаты к окладу предусмотренные Положением об оплате труда. С сентября месяца 2010 года истцу стала занижаться премиальная часть заработной платы. Согласно «Положению об оплате труда ОАО «Гипрониигаз» заработная плата работников <данные изъяты> складывается из тарифных ставок (окладов) и премиальных выплат по результатам коммерческой деятельности, которая рассчитывается по результатам продажи готовой продукции, работ, услуг, товаров и определяется как произведение разницы между ценой реализованной подразделением продукции и товаров и их нормативной производственной себестоимостью на норматив премии, установленный приказом генерального директора. Размер должностного оклада, составляющего 5700 руб., не индексировался, при этом премиальная часть зарплаты с января до сентября 2010 года составляла от 9000 руб. до 16000 руб., в 2008 году - до 23000 руб. Премиальная часть заработной платы является основным заработком истца, и ее снижение до 1000 - 3000 руб. ухудшает материальное положение истца. Вместо среднемесячной заработной платы составлявшей до сентября 2010 года 15289 руб. 22 коп. Малютина М.Н. стала получать в среднем 6524 руб. 90 коп. За май 2011г. премиальная часть зарплаты составила 550 руб. До 04 апреля 2011 года Малютина М.Н. выполняла аналогичную работу, что и на протяжении всей своей работы в <данные изъяты>. Дисциплинарных взысканий за указанный период с сентября 2010 года по апрель 2011 года не имела. Малютина М.Н. полагает, что занижение работодателем премии является безосновательным, поскольку предусмотренные Положением об оплате труда работников условия ее выплаты были выполнены ею в полном объеме. Согласно статьям 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случаях, когда установлена действующей в данной организации системой оплаты труда и условиями трудового договора, ее начисление является обязанностью, а не правом работодателя, зависящим исключительно от его усмотрения. Заключенным с ОАО «Гипрониигаз» трудовым договором установлена повременно-премиальная оплата труда. В состав заработной платы истца входит оклад в размере согласно штатному расписанию, премия (денежное вознаграждение) по результатам выполнения должностных приоритетов. Малютина М.Н. считает, что лишение или снижение премии возможно только за ненадлежащее исполнение должностных приоритетов или нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда ОАО «Гипрониигаз» отсутствуют критерии и принципы начисления премиальной части зарплаты каждому работнику, в нарушение статей 159 и 162 ТК РФ нет четко определенных нормативов труда. Начисление премии отдано на усмотрение начальнику отдела. В результате занижения размеров зарплаты в части премиальных выплат соответственно уменьшился размер отпускных выплат, размер выплат по больничному листу, размер выплат, отчисляемых в Пенсионный фонд. Положение об оплате труда ОАО «Гипрониигаз» не соответствует трудовому законодательству и приводит к ущемлению прав работников на достойную плату за свой труд. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно расчетам истца недоплата по премиальной части заработной платы за период с сентября 2010 года по май 2011 года составила 76448 руб. 70 коп. В ходе рассмотрения дела Малютина М.Н. в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) уточнила исковые требования, согласно которым просила взыскать с ОАО «Гипрониигаз» 355006 руб. 93 коп., из которых невыплаченная премиальная часть заработной платы, начиная с 01 января 2008 года по 31 июня 2011 года в размере 306972 руб. 59 коп., пени за просрочку выплаты заработной платы за период с 01 января 2008 года по 31 июня 2011 года в сумме 48034 руб. 34 коп., а также 49182 руб. 71 коп., из которых невыплаченный оклад за период с 01 февраля 2009 года по 31 июня 2011 года в размере 43876 руб. 23 коп., пени за просрочку выплаты оклада за период с 01 февраля 2009 года по 31 июня 2011 года в сумме 5316 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ОАО «Гипрониигаз» произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования исходя из взысканной суммы задолженности по заработной плате, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. Определением Фрунзенского районного суда от 09 августа 2011 года (том №3, л.д. 23-24) производство по делу в части требований Малютиной М.Н. к ОАО «Гипрониигаз» о взыскании 49182 руб. 71 коп., из которых невыплаченный оклад за период с 01 февраля 2009 года по 31 июня 2011 года в размере 43876 руб. 23 коп. и пени за просрочку выплаты оклада за период с 01 февраля 2009 года по 31 июня 2011 года в сумме 5316 руб. 48 коп. прекращено, в связи с отказом истца от части иска. Впоследствии Малютина М.Н. повторно уточнила исковые требования (том №3, л.д.106-107), согласно которым просила взыскать с ОАО «Гипрониигаз» невыплаченную премиальную часть заработной платы за период с 01 сентября 2010 года по 31 июня 2011 года в размере 119854 руб. 42 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., возложении обязанности уплаты необходимых отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, а также взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., представив новый расчет исковых требований. В судебном заседании Малютина М.Н. и ее представитель Яковлев Д.И. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года) исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просили иск удовлетворить. Малютина М.Н. полагала, что имеет право на получение премии по результатам коммерческой деятельности в ином размере, поскольку дисциплинарных взысканий не имела, добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Представитель ответчика ОАО «Гипрониигаз» - адвокат Карстен С.Е. просил в иске Малютиной М.Н. отказать, указывая на то, что предусмотренная премия по результатам коммерческой деятельности является стимулирующей выплатой, выплачиваемой с учетом трудового вклада работника. Размер начисляемой Малютиной М.Н. премии определялся в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Гипрониигаз», согласно которому руководители структурных подразделений проводят оценку труда своих работников и распределяют премиальный фонд между работниками. Представитель ответчика просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Выслушав участвующих в деле лиц, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно материалам дела, на основании заявления Малютиной М.Н. в соответствии со ст. 93 ТК РФ Малютина М.Н. приказом генерального директора ОАО «Гипрониигаз» №№ л/с от 01 сентября 2009 года с 01 сентября 2009 года была переведена на неполную рабочую неделю (нерабочий день - среда) (том №2, л.д. 51-52). С 01 мая 2011 года приказом генерального директора ОАО «Гипрониигаз» №176 от 21 апреля 2011 года Малютина М.Н. была переведена на полную рабочую неделю (том №2, л.д. 49, 50). В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года (том №1, л.д. 197) и соглашениям о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года (том №1, л.д. 205, 207), заключенным между ОАО «Гипрониигаз» и Малютиной М.Н. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику, предусмотрена выплата оклада по должности в сумме 5700 руб. в месяц; премия, надбавки и доплаты к окладу предусмотренные Положением об оплате труда. Положением об оплате труда работников ОАО «Гипрониигаз» (том №1, л.д. 221-234), установлено, что заработная плата работника в каждом месяце включает в себя следующие виды начислений: должностной оклад сотрудника, стимулирующие надбавки сотрудника, гарантийные и компенсационные доплаты сотрудника, сумма сдельной заработной платы сотрудника за месяц, сумма премий сотрудника за месяц. Положением установлены следующие виды премий: премия по результатам производственной деятельности, премия по результатам коммерческой деятельности, премия по конечным результатам деятельности обособленного структурного подразделения, премия по конечным результатам деятельности структурного подразделения общества, премия младшего обслуживающего персонала, разовые премии за выполнение особо важных производственных заданий; премия по результатам годовой производственно-хозяйственной деятельности производственных, функциональных и вспомогательных подразделений, премия за пробег в командировке, премия по результатам соревнований, премия руководителей обособленных структурных подразделений, премия АУП генерального директора общества (пункт 5.3. Положения). Согласно пункту 6.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Гипрониигаз» персонал коммерческих подразделений и привлеченный персонал других структурных подразделений общества подлежат премированию по результатам коммерческой деятельности. Премиальный фонд по результатам коммерческой деятельности подразделения определяется как сумма премий по результатам продаж готовой продукции, работ, услуг и товаров. Премия по результатам продажи готовой продукции, работ, услуг и товаров определяется как произведение разницы между ценой реализованных подразделением продукции, работ, услуг и товаров и их нормативной производственной себестоимостью на норматив премии, устанавливаемый по направлениям деятельности приказом генерального директора. Условия премирования предусмотрены пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Гипрониигаз», согласно которому в обособленном структурном подразделении формируется премиальный фонд, выплаты из которого входят в систему оплаты труда. Премирование работников общества осуществляется за индивидуальный вклад в конченые результаты труда. Источником формирования премиального фонда является выпуск товаров, реализация работ и оказания услуги. Ежемесячно в сроки, устанавливаемые приказом генерального директора по каждому обособленному структурному подразделению формируется премиальный фонд. Проводится оценка работы за предыдущий календарный месяц и распределяется премия по следующей схеме. Генеральный директор дает оценку работе своих заместителей, директоров филиала, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, непосредственно подчиненных генеральному директору и помощников генерального директора. Заместители генерального директора и директоры филиалов оценивают работу соответствующих руководителей структурных подразделений. Руководители структурных подразделений проводят оценку труда своих работников и распределяют премиальный фонд между работниками. Руководители структурных подразделений утверждают у непосредственного руководителя распределение премиального фонда вверенного подразделения, утвержденное распределением персональных премий представляется для проверки расчета оплаты труда. Начисление персональных премий работникам подразделений производится на основании данных, представленных руководителем структурного подразделения в табеле учета рабочего времени. Указанный порядок начисления премий существующий в ОАО «Гипрониигаз» подтвердил в своих показаниях допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник службы экономического планирования и анализа ОАО «Гипрониигаз» ФИО13., который указал что заработная работников состоит из оклада по должности и премиальной части, являющейся стимулирующей выплатой. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя. Оценив представленные сторонами доказательства, а также анализируя перечисленные локальные нормативные акты ОАО «Гипрониигаз» суду полагает что предусмотренная трудовым договором и Положением об оплате труда работников ОАО «Гипрониигаз» премия по результатам коммерческой деятельности не входит в оклад, является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем с учетом трудового вклада работника, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. При этом выплата премии полностью зависит от результатов работы предприятия в целом и наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели. Заключенным с Малютиной М.Н. трудовым договором и локальным актом, ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал каждому работнику выплачивать ежемесячно премию в одинаковом размере. Как следует из материалов дела, Малютиной М.Н. ответчиком производилась выплата премии по результатам коммерческой деятельности, так за сентябрь 2010 года (11 отработанных дней) была начислена премия в размере 5057 руб. 39 коп., октябрь 2010 года (17 отработанных дней) - 7512 руб. 23 коп., ноябрь 2010 года (17 отработанных дней) - 3100 руб. 20 коп., декабрь 2010 года (9 отработанных дней) - 1000 руб., январь 2011 года (12 отработанных дней) - 3962 руб. 58 коп., февраль 2011 года (8 отработанных дней) - 1000 руб. 28 коп., март 2011 года (8 отработанных дней) - 1444 руб. 05 коп., апрель 2011 года (12 отработанных дней) - 2500 руб., май 2011 года (0 отработанных дней) - 550 руб. (том №2, л.д. 65-66, 120-130). Согласно приказу генерального директора ОАО «Гипрониигаз» №308 от 08 июля 2011 года в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании пункта 6.12 Положения об оплате труда работников ОАО «Гипрониигаз» (приказ №271 от 21 июня 2011 года) Малютина М.Н. была депремирована за июнь 2011 года (том №2, л.д. 182, 183). Из объяснений истца следует, что премия по результатам коммерческой деятельности за период с сентября 2010 года по май 2011 года ей была выплачена, и факт ее получения истица не оспаривала. Каких-либо доказательств в подтверждение того, что ей была положена премия в большем размере, истец в суд не представила. Как следует из объяснений представителя ответчика, размер ежемесячной премии Малютиной М.Н. определялся исходя из объема и качества выполняемой истицей работы, пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Гипрониигаз». В обоснование указанных доводов ответчиком были представлены служебные записки начальника отдела продаж ФИО14, а также отчеты и переписка Малютиной М.Н., указывающие на объем и качество выполняемой истицей работы за спорный период (том №1, л.д. 45-96, том №2, л.д. 166-191, том №3, л.д. 83-99). Как следует из показаний, допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля ФИО15., - начальника отдела <данные изъяты> ОАО «Гипрониигаз» (том №3, л.д. 18-31) размер премии по результатам коммерческой деятельности Малютиной М.Н. определялись с учетом ее трудового вклада. В период с сентября 2010 года по июнь 2011 года Малютина М.Н. уклонялась от выполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. Даваемые Малютиной М.Н. задания по рассмотрению заявок клиентов не всегда ей выполнялись качественно и в срок, в связи с чем задание приходилось перепоручать другому сотруднику либо выполнять самому. В служебное время Малютина М.Н. занималась личными делами, так Малютиной М.Н. допускалось нецелевое использование сети Интернет для посещения сайтов не связанных с работой, в рабочее время занималась сетевым маркетингом, рекламировала и реализовывала продукцию фирмы Zepter, а также биологические активные добавки. Указанные обстоятельства полностью были подтверждены свидетелем ФИО16., - менеджером отдела <данные изъяты> ОАО «Гипрониигаз» (том №3, л.д. 31-32), который суду показал, что начиная с 2010 года Малютина М.Н. систематически стала уклоняться от консультирования клиентов по техническим вопросам, избегала входящих звонков, старалась не брать трубку телефона, когда звонили клиенты. Малютина М.Н. старалась отказаться от получаемых от начальника отдела продаж заданий. Из показаний свидетеля ФИО17., - ведущего инженера ОАО «Гипрониигаз» (том №3, оборот л.д. 102-13) следует, что Малютина М.Н. была недовольна размером начисляемой ей заработной платы, и у нее испортились отношения с начальником отдела продаж, при этом начальник отдела продаж ФИО18. ей при разговоре указывал, что во всем виновата сама Малютина. Вместе с тем свидетель ФИО19. не смогла суду пояснить об объемах и качестве выполняемой Малютиной М.Н. работы в спорный период, поскольку они работают в разных отделах, расположенных в разных зданиях. При указанных выше обстоятельствах, принимая во внимание, что решение о размере выплачиваемой премии, являющейся стимулирующей выплатой, находится в компетенции руководства ОАО «Гипрониигаз», выплачивается работодателем с учетом оценки выполненной сотрудником работы и каких-либо доказательств, подтверждающих необходимость выплаты премии в ином размере, чем выплачивал работодатель, истцом не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Малютиной М.Н. о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы за период с 01 сентября 2010 года по 31 июня 2011 года в размере 119854 руб. 42 коп., а также возложении обязанности по уплате необходимых отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. При отмене приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о депремировании Малютиной М.Н. за июнь 2011 года и отмене дисциплинарного взыскания, послужившего основанием лишения премии, Малютина М.Н, не лишена права на получение указанной выплаты либо в случае нарушения ее прав по иным основаниям дальнейшей судебной защитой. Также требования Малютиной М.Н. о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения за разрешением трудового спора, о котором в ходе рассмотрения дела было заявлено ответчиком. В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, согласно заявленным требованиям Малютина М.Н. просит взыскать недоплаченную премиальную часть заработной платы в повышенном размере, начисление которой не было произведено ответчиком. Получая заработную плату за указанный период с установленным фиксированным окладом в размере 5700 руб. истица не могла не знать о нарушении своих прав. Согласно пункту 5.8 коллективного договора заработная плата в ОАО «Гипрониигаз» выплачивается 12-14 и 27 (аванс) числа каждого месяца. С иском в суд Малютина М.Н. обратилась ДД.ММ.ГГГГ года. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявила. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Малютина М.Н. не представила. Поскольку факта нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства судом установлено не было, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ Малютиной М.Н. следует отказать. Доказательства тому, что ответчик осуществлял в отношении истца какие либо действия, носящие дискриминационный характер, суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ). Также в силу ст. 98 ГПК РФ требования Малютиной М.Н. о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат, в связи с отказом истцу в исковых требованиях в полном объеме. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: В удовлетворении исковых требований Малютиной Марине Николаевне к открытому акционерному обществу «Головной научно-исследовательский и проектный институт по использованию газа в народном хозяйстве «Гипрониигаз» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы за период с 01 сентября 2010 года по 31 июня 2011 года в размере 119854 руб. 42 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., возложении обязанности уплаты необходимых отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, а также взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. - отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения - 05 сентября 2011 года. Судья А.А. Богомолов