Дело № 2 - 487\ 12

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

28.03.2012г.                                                                                                г. Саратов                                                                                

УСТАНОВИЛ:

Томском А.П. обратился в суд с иском к ответчику и просит суд признать приказ № 17 К от 05.10.2011г. о его увольнении по ст. 881 п. 6 «а» ТК РФ незаконным. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, которая составляла до 01.07.2011г. - 59600 руб. и за период с 01.07.2011г. по 12.07.2011г. и с 01.08.2011г. по 18.08.2011г. деньги в сумме 27179 руб. 25 коп.. Всего задолженность по заработной плате 86779 руб. 25 коп. Взыскать задолженность по оплате отпускных за период с 13.07.2011г. по 29.07.2011г. в сумме 21972 руб. 67 коп. Взыскать с ответчика задолженность по оплате листков нетрудоспособности с 18.08.2011г. по 15.09.2011г. в сумме 21966 руб. 05 коп. Взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 15.09.2011г. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. Восстановить его на работе с 05.10.2011г. По тем основаниям, что он с 02.08.2010г. по 30.09.2010г. работал директором ООО «Энкомсервис» по совместительству с окладом 20 000 руб. 00 коп., что подтверждается приказом № 1К от 02.08.2010 г., впоследствии он был принят на ту же должность на постоянной основе, с окладом 40000 руб. 00 коп. Указывает, что учредителем и генеральным директором ООО «Энкомсервис» является Соловьева Т. В. По устному соглашению с генеральным директором истец находился в отпуске с 13.07.2011 г. по 29.07.2011 г., а с 01.08.2011 г. намеревался уволиться по собственному желанию (приказ об отпуске не издавался, отпускные за указанный период ему не начислялись). Заявление об увольнении с 01.08.2011 г. на имя работодателя он передал 01.08.2011 г. через сотрудника организации (инженера по снабжению Вертоусова В.А.). Однако, 15.08.2011 г. в помещении ООО «Энкомсервис» инспектор отдела кадров сообщила о том, что в его адрес по почте были направлены уведомления с требованием предоставить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 03.07.2011 г. по 29.07.2011 г. и с 01.08.2011 г. по 15.08.2011 г. Каких-либо письменных объяснений он работодателю не давал. С 18.08.2011 г. по 15.09.2011 г. был болен (что подтверждено листками временной нетрудоспособности № 007 908 107 115 с 18.08.по 26.08.2011 г.; № 005 320 541 978 с 27.08. по 05.09.2011 г.; № 007 908 583 325 с 06.09. по 15.09.2011 г.), 05.09.2011 г. по почте он получил копию приказа № 13. от 19.08.2011 г. о своем увольнении по ст. 81 п.6 «а» ТК РФ. В октябре 2011 г. он предоставил работодателю для оплаты 3 выше названных листка нетрудоспособности за период с 18.08.2011 г. по 15.09.2011 г., после чего приказ № 13К от 19.08.2011 г. был отменен, ему частично выплачены ответчиком денежные средства, и приказом № 17К от 05.10.2011 г. он вновь был уволен по тому же основанию - по ст. 81 п.6 «а» ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку прогулов он не допускал: в период с 13.07.2011 г. по 29.07.2011 г. он находился в отпуске, а с 01.08. по 12.08.2011 г. - он занимался производственными вопросами за пределами г. Саратова, о чем было известно генеральному директору.

В судебном заседании Томков А.А. исковые требования уточнил и просит суд отменить приказ № 17 К от 05.10.2011г., изменить формулировку увольнения, на увольнение по собственному желанию с 28.03.2011г. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 05.10.2011г. по 28.03.2011г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192944 руб. 35 коп. Компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Представитель ООО «Энкомсервис» в суд не явился, генеральный директор Самсонов А.А. \т. 3 л.д. 210 - 211\ извещен надлежащим образом (телеграммой с уведомлением) о времени и месте судебного заседания \т. 3 л.д. 220 - 221\. С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, заслушав прокурора полагавшего, что в удовлетворении иска следует отказать приходит к следующему. В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что приказом № 1к от 02.08.2010 г. Томсков А.П. был принят в ООО «Энкомсервис» на должность директора по совместительству с окладом 20 000 руб.00 коп. С приказом Томсков А.П. был ознакомлен 02.08.2010 г. \ т. 1 л.д. 57, т.2 л.д.70\.

Трудовой договор № 1 подписан между сторонами 02.08.2010 г., экземпляр трудового договора получен Томсковым А.П.(о чем свидетельствует его подпись в договоре). Согласно условий договора (п.п. 2.1. - 2.5.), он заключен на неопределенный срок, является договором по внешнему совместительству, работник подчиняется генеральному директору ООО «Энкомсервис», рабочим местом работника является офис ООО «Энкомсервис», расположенный по адресу: г. Саратов, ул. Астраханская, д. 88 АБК корпус 6; по распоряжению работодателя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства. Согласно п.п. 4.1-4.3 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, начало рабочего дня: 8.00, продолжительность рабочего дня 4 часа. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он работает по совместительству полный рабочий день. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. П.п. 5.1-5.3 Трудового договора предусматривают, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад в размере 20000 руб. 00 коп. и начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки и доплаты к окладам за профессиональное мастерство и отношение к работе, высокие достижения в труде, добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Работник на основании ст. 243 ТК РФ несет материальную ответственность в полном размере за причиненный Работодателю ущерб \т.2 л.д.71-77\.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч.3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно приказа № 17 К от 05.10.20011г. Томсков А.П. уволен по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за прогул.

Как установлено судом истец в период 13.07.2011г. по 27.07.2011г. с разрешения работдателя находился в отпуске, с 01.08.2011г., приступил к работе и передал заявление об увольнении по собственному желанию \ т. 1 л.д. 29\ которое было принято инспектором по кадрам Лукашенко И.В., однако работодателем заявление не рассмотрено, с 18.08.2011г. по 15.09.2011г. находился на больничном, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В суде установлено, что истец в трудовые отношения с другим работодателем не вступил, следовательно приказ № 17 К от 05.10.2011г. ответчика об увольнении Томскова А.П. по ст. 81 п. 6 «а» ТК РФ следует признать незаконным и на ответчика возложить обязанность изменить формулировку Томскому А.П. на увольнение по собственному желанию с 28.03.2012г.

Таким образом за период с 05.10.2011г. по 28.03.2012г. следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 168946 руб. 05 коп. ( 1294,25 руб. х 130), где 1294,25 руб. средний дневной заработок, 130 - вынужденный прогул. С ответчика следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2010г. по февраль 2012г. в размере 23998 руб. 30 коп., а всего следует взыскать 192944 руб. 35 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что работодатель произвел незаконное увольнение, следовательно в пользу истца подлежит компенсация морального вреда которая определяется судом в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать приказ № 17 К от 05.10.2011г. Общества с ограниченной ответственностью «Энкомсервис» об увольнении Томскова Андрея Петровича по ст. 81 п. 6 «а» Трудового Кодекса РФ незаконным.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Энкомсервис» изменить формулировку увольнения Томскова Андрея Петровича на увольнение по собственному желанию с 28.03.2012г.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Энкомсервис» в пользу Томскова Андрея Петровича заработную плату за время вынужденного прогула с 05.10.2011г. по 28.03.2012г. в размере 192944 руб. 35 коп.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Энкомсервис» в пользу Томскова Андрея Петровича компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Ответчик в праве подать в суд вынесший решение заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Председательствующий:                                                          В.В. Дубовицкий