Козина ДоСААФ

Дело №2-148/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2012 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Негласона А. А., при секретаре Куницыной О. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козиной Тамары Ивановны к Саратовской областной общественной организации РОСТО (ДОСААФ), Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) «Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации к отпуску и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Козина Т. И. обратилась в суд указав, что на основании приказа по личному составу №21 от 23 марта 1998 года была принята в СТК «Волга» на должность инструктора по набору кадров. 18 марта 2002 года на основании приказа №12 она была переведена на должность бухгалтера-кассира СТК «Волга».

26 февраля 2009 года СТК «Волга» ОС РОСТО переименован в ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга» на основании свидетельства о государственной регистрации от 26 февраля 2009 года.

До июля 2009 года заработную плату выплачивали своевременно и в полном объеме, а с июля 2009 года перестали выплачивать. До июня 2010 года она продолжала работать без получения заработной платы. В связи с чем, она обратилась в прокуратуру Заводского района г. Саратова, которая перенаправила ее обращение в Государственную инспекцию по труду в Саратовской области. По результатам проведенной проверки факты, указанные в обращении подтвердились и работодателю было выдано предписание. Однако, да настоящего времени предписание не исполнено. В связи с тем, что организация ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга» прекратила вести образовательную деятельность с февраля 2010 года, то организация лишилась помещения, расположенного по адресу : г. Саратов, ул. Барнаульская, д. 11. Срок действия лицензии закончился, на расчетном счете отсутствуют денежные средства.

Согласно выписке из протокола №7 заседания Президиума Совета регионального отделения ДОСААФ России Саратовской области от 02.12.2010 г. было принято решение провести мероприятия по ликвидации ЧОУ ДПО РОСТО (ДОСААФ). В соответствии с п. 8.5 Уставом ЧОУ ДПО РОСТО ПП РОСТО (ДОСААФ) при ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с уставом Учреждения. При недостаточности у ликвидируемого Учреждения денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратить свои требования собственнику Учреждения.

Согласно п. 3.5 Устава ЧОУ ДПО РОСТО ПП (ДОСААФ) учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При недостаточности у Учреждения указанных средств ответственность по его обязательствам несет учредитель в порядке определяемом законом.

21 июня 2010 года она была уволена по собственному желанию на основании приказа №10 от 21 июня 2010 года. Окончательный расчет с ней произведен не был. Заработная плата не выплачивалась ей с июля 2009 года по май 2010 года, общая задолженность по заработной плате за период с июля 2009 г. по май 2010 года составляет 41711 рублей 30 коп..

Помимо заработной платы ей должна быть выплачена при увольнении денежная компенсация к отпуску в размере 327 руб. 35 коп..

В связи с чем, просит взыскать с Саратовской областной общественной организации РОСТО (ДОСААФ) не выплаченную заработную плату за июль 2009 г. по май 2010 г. в размере 41383 руб. 95 коп., денежную компенсацию к отпуску в размере 327 руб. 35 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением судьи Фрунзенского районного суда г. Саратова от 19 декабря 2011 года к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга».

В судебном заседании истица Козина Т. И. исковые требования поддержала, дав объяснения, аналогичные, изложенным в иске, пояснив, что попуск срока обращения в суд был обусловлен обращением в прокуратуру Заводского района г. Саратова, Государственную инспекцию по труду в Саратовской области, а также многочисленными обещаниями со стороны руководства выплатить заработную плату.

Представитель Саратовской областной общественной организации РОСТО (ДОСААФ) по доверенности - Кожевников А. С. иск не признал, поскольку считал, что работодателем истицы являлось ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга» и соответственно обязанность по выплате заработной платы не может быть возложена на вышестоящую организацию, с которой истица в трудовых отношениях не состояла, кроме того, заявил о пропуске срокам обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Представитель ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Козина Т. И. на основании приказа по личному составу №21 от 23 марта 1998 года была принята в СТК «Волга» на должность инструктора по набору кадров. 18 марта 2002 года на основании приказа №12 она была переведена на должность бухгалтера-кассира СТК «Волга».

Козина Т. И. на основании приказа по личному составу №21 от 23 марта 1998 года была принята в СТК «Волга» на должность инструктора по набору кадров. 18 марта 2002 года на основании приказа №12 она была переведена на должность бухгалтера-кассира СТК «Волга».

21 июня 2010 года Козина Т. Н. была уволена по собственному желанию на основании приказа №10 от 21 июня 2010 года. Окончательный расчет с ней произведен не был.

Таким образом, Саратовская областная общественная организация РОСТО (ДОСААФ) является вышестоящей руководящей организацией по отношению к ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга».

В соответствии с п. 7.6 Устава, работой Правления РОСТО городской, районной организации руководит его председатель, который является получателем денежных и иных средств, открывает и закрывает счета, утверждает штатное расписание и сметы на содержание аппарата, заключает от имени организации договора с юридическими и физическими лицами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При этом, статья 20 ТК РФ определяет работодателя как физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. В связи с участием в образовании имущества юридического лица его учредители (участники) могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица либо вещные права на его имущество. К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения. К юридическим лицам, в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

Юридическое лицо обладает правоспособностью и вправе заключать трудовые договоры и вступать в трудовые отношения с работниками с момента его государственной регистрации, осуществляемой в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Права и обязанности работодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления.

В судебном заседании истицей не оспаривалось того обстоятельства, что заработная плата ей начислялась и выплачивалась весь период ее трудовой деятельности ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга» - юридическим лицом, которое до настоящего времени не ликвидировано, согласно сведений из ЕГРЮЛ.

Страховые взносы на выплату накопительной части трудовой пенсии и страховые взносы по средствам обязательного страхования от несчастных случаев и профзаболеваний за Козину Т. Н. выплачивались также ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга».

Штатное расписание и учет рабочего времени производился работодателем истицы - ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга».

При указанных обстоятельствах, суд считает, что Саратовская областная общественная организация РОСТО (ДОСААФ) является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку работодателем истицы не является, работодателем Козиной Т. Н. является ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга». При этом, отсутствие денежные средств на расчетном счете ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга» не может освобождать последнюю от обязанности по выплате заработной платы работнику.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако, в нарушение данных требований ответчиком заработная плата в спорный период не выплачивалась. Согласно справки ЧОУ ДПО ПП РОСТО (ДОСААФ) «Волга» от 31.10.2011 года задолженность по заработной плате с июля 2009 года по май 2010 года составляет 41383 руб. 95 коп..

Кроме того, в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация к отпуску в размере 327 руб. 35 коп.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы, связанных с невыплатой заработной платы согласно ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать. Оснований для применения положений ст. 392 ТК РФ не имеется, поскольку заявление было сделано ненадлежащим ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) «Волга» в пользу Козиной Тамары Ивановны задолженность по заработной плате за июль 2009 г. по май 2010 г. в размере 41393 руб. 95 коп., денежную компенсацию к отпуску в размере 327 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда и требований к Саратовской областной общественной организации РОСТО (ДОСААФ) отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, 23 января 2012 года.

Судья А. А. Негласон