Дело № 2 – 2201\ 12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.10.2012г. г. Саратов
Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Руденко Т.А., с участием прокурора Масаловой Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарева Александра Михайловича к Федеральному государственному казенному учреждению «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит суд признать незаконным его увольнение с должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, восстановить его в должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ. Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. По тем основаниям, что с 17.11.2010г. он был принят на работу на неопределенный срок в Федеральное государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ на должность врача анестезиолога – реаниматолога в отделение реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов), о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Указывает, что 01.03.2011г. ему было предложено временно перевестись на должность начальника отделения – врача анестезиолога – реаниматолога в отделение реанимации и интенсивной терапии, в связи с чем им было написано заявление на временный перевод сроком «до прибытия военнослужащего» и была внесена соответствующая запись в трудовую книжку, и заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность начальника отделения – врача анестезиолога – реаниматолога в отделение реанимации и интенсивной терапии. Данный договор был заключен на срок «до прибытия военнослужащего». Указывает, что в целях гарантии того обстоятельства, что перевод является временным и по его окончании истцу будет предоставлена прежняя должность, 01.03.2011г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность врача анестезиолога – реаниматолога в отделение реанимации и интенсивной терапии. Договор заключен на неопределенный срок и сторонами не расторгнут. Указывает, что 10.09.2012г. от ответчика поступило уведомление об увольнении, из которого следовало, что истец будет уволен с 22.09.2012г. в связи с прибытием на должность начальника отделения – врача анестезиолога – реаниматолога в отделение реанимации и интенсивной терапии военнослужащего. 11.09.2012г. им было подано заявление на возвращение в прежнюю должность. 13.09.2012г. от ответчика поступило письмо о невозможности возврата истца в прежнюю должность врача якобы с отсутствием вакантных должностей. 22.09.2012г. истец был уволен с должности начальника отделения – врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии в связи с прибытием на должность военнослужащего, о чем был вынесен приказ № 178 и была внесена запись в трудовую книжку. Считает, что он фактически был уволен с должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии. Считает увольнение незаконным. В связи с незаконностью увольнения считает, что ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал и просит суд иск удовлетворить.
Представители Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ по доверенности считают, что в удовлетворении заявленных истцом требованиях следует отказать.
Суд выслушав участников судебного заседания, адвоката, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего, что в удовлетворении исковых требований следует отказать приходит к следующему.
Как установлено судом приказом № 1 от 17.11.2010г. Токарев А.М. принят на вакантную должность врача – анестезиолога – реаниматолога отделения анестезиологии – реанимации (с палатами реанимации и интенсивной терапии) \л.д. 34\.
Согласно приказа № 37 от 01.03.2011г. на основании заявления Токарева А.М. он с 01.03.2011г. переведен с его согласия на вакантную должность начальника отделения анестезиологии - реанимации ( с палатами реанимации и интенсивной терапии) до укомплектования данной должности военнослужащим \л.д. 32\.
В соответствии с трудовым договором б\н от 01.03.2011г. истец предоставляет работнику работу по должности начальник отделения – врач – анестезиолог – реаниматолог.
В соответствии с п. 1.4 договора работа у работодателя является для работника основной \л.д. 17 – 19\. Каких либо условий, возлагающих на ответчика обязанность в предоставлении истцу работы по должности, указанной в п. 1.1 вышеуказанного договора, в случае прекращения истцом другой работы, порученной ему в порядке временного перевода, предусмотренного статьей 72.2 ТК РФ договор не содержит.
Согласно уведомления от 10.09.2012г. работодатель предупредил истца о том, что в связи с прибытием на должность начальника отделения анестезиологии – реанимации ( с палатами реанимации и интенсивной терапии на 5 коек) капитана медицинской службы Козвонина Д.А. (приказ Министра обороны РФ от 15.05.2012г. № 962) о предстоящем увольнении 22.09.2012г. \л.д. 24\.
В соответствии с приказом № 176 от 14.09.2012г. истец уволен 22.09.2012г. с должности начальника отделения анестезиологии – реанимации ( с палатами реанимации и интенсивной терапии) по истечении срока трудового договора ( в связи с прибытием на данную должность военнослужащего) пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ \л.д. 27\.
В соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
На основании вышеизложенного судом не установлено нарушений трудового законодательства при увольнении истца с должности начальника отделения анестезиологии – реанимации, поскольку на основании приказа Министра обороны РФ № 962 от 15.05.2012г. на данную должность назначен военнослужащий капитан медицинской службы Козвонин Д.А., в соответствии с предписанием, выданным 17.08.2012г. военнослужащему, ему предписано прибыть 22.09.2012г. в распоряжение начальника госпиталя (на 150 коек, г. Саратов) 354 ОВКГ ЦВО для дальнейшего прохождения службы.
Как установлено судом истец в исковом заявлении и судебном заседании просит признать незаконным его увольнение с должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, восстановить его в должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом суду не представлено доказательств, что он уволен с должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, из представленных документов и пояснений сторон следует, что истец был уволен с должности начальника отделения анестезиологии – реанимации, таким образом суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований истца о признании увольнения с должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, восстановлении в должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ следует отказать.
В удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать поскольку данное требование является производным от первоначального, в удовлетворении которого судом истцу отказано.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Токарева Александра Михайловича к Федеральному государственному казенному учреждению «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ о признании увольнения с должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, восстановлении в должности врача анестезиолога – реаниматолога в отделении реанимации и интенсивной терапии госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения «354 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Саратова, с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: В.В. Дубовицкий