Дело № 2-1806/11
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения сторон
г. Фокино Приморского края 19 октября 2011 года
Фокинский городской суд Приморского края в составе:
председательствующей судьи Пинаевой А.С.,
при секретаре судебного заседания Занкиной О.А., с участием истца Герасимовой Ю.А., представителей ответчика (по доверенностям) – Макеевой Л.М., Давыденко И.Е.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова Ю.А. к ООО «Альта» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда,-
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с указанным заявлением к ответчику.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика продавцом в ООО «Альта» и была уволена по ст.81 п.5 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Указывает, что проверкой государственной трудовой инспекции Приморского края установлено, что ответчик уволил ее с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ч.1 ст.193 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, просит признать его незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ста тысяч рублей.
В подготовительной части судебного заседания сторонами представлено мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованном суду заявлении в письменной форме. Заявление приобщено к делу, что отражено в протоколе судебного заседания.
По условиям мирового соглашения, которое стороны просят утвердить:
1. Ответчик выплачивает истцу заработную плату за время вынужденного прогула (за вычетом всех причитающихся налогов и вычетов) в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты>. Указанную сумму ответчик перечисляет в течение 5 календарных дней, с момента вступления мирового соглашения в законную силу, путем перечисления по реквизитам, предоставленных истцом.
2.Ответчик вносит в трудовую книжку истца запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за неоднократные неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и вносит запись об изменении даты и основания увольнения – на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ(собственное желание).
3. Ответчик выдает истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей.
3.Ответчик выдает истцу медицинскую книжку, находящуюся у ответчика.
4. Истец в свою очередь по настоящему мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
5. С момента вступления в силу соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.
6. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон.
7. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
8. Стороны договорились, что положения настоящее его соглашения, равно как и факт его заключения являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.
В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением.
Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз. 5 ст.220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.
Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, подлежит утверждению.
Однако, требования мирового соглашения, выдвинутые истцом, не относящиеся к предмету спора, утверждению не подлежат.
В соответствии с абз.5 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Руководствуясь ст. 39,173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд,-
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, согласно которому:
1.Ответчик выплачивает истцу заработную плату за время вынужденного прогула (за вычетом всех причитающихся налогов и вычетов) в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты> в течение 5 календарных дней, с момента вступления мирового соглашения в законную силу, путем перечисления по реквизитам, предоставленным истцом.
2.Ответчик вносит в трудовую книжку истца запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за неоднократные неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и вносит запись об изменении даты и основания увольнения – на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса (собственное желание).
3. Ответчик выдает истцу дубликат трудовой книжки без недействительной записи.
Остальные условия мирового соглашения – оставить без утверждения.
Производство по делу № по иску Герасимова Ю.А. к ООО «Альта» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда- прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения.
Федеральный судья А.С. Пинаева