Дело № 2- 433/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 марта 2011 года
Фокинский городской суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Королевой Е.В.,
при секретаре судебного заседанияПетровой Я.М.,
с участием:
помощника прокурора ЗАТО город Фокино Пересторонина Н.А.,
представителя ответчика – Попов В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО город Фокино к ООО « Каратал» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО город Фокино Приморского края обратился в суд с иском в интересах РФ и неопределенного круга лиц к ООО « Каратал» о проведении аттестации рабочих мест, имеющихся на предприятии. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО "Каратал", расположенном в ЗАТО <адрес>, осуществляющем свою хозяйственную деятельность с апреля 2006 года. В ходе проверки установлено, что ООО "Каратал" нарушаются требования трудового законодательства. Пунктами 1,2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Каратал»на предприятии предусмотрен штат работников в количестве 3 единиц, работодателем не исполнена возложенная на него трудовым законодательством обязанность по аттестации рабочих мест предприятия. Таким образом, директором ООО « Каратал» нарушены права и законные интересы неопределенного круга лиц на гарантированные Конституцией и ТК РФ безопасные условия труда.
В судебном заседании помощник прокурора Пересторонин Н.А. поддержал заявленные требования, просил суд обязать директора ООО « Каратал» провести аттестацию всех имеющихся в организации рабочих мест с последующей сертификацией в срок, установленный судом.
Представитель ответчика Попов В.А. в суде заявленные требования прокурора признала, указав, что в настоящее время документы для проведения аттестации рабочих мест находятся в стадии оформления.
Оценив доводы сторон, исследовав доказательства по делу в совокупности, суд находит заявленные требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Требования ст. 163 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки. К таковым условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Положения ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность проведения 8;fld=134;dst=100011аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Часть 12 ст. 209 ТК РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", урегулированы вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определены методы исследований при проведении оценки условий труда. Частью 3 п. 1 Порядка установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов означает, что названные процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.
С учетом вышеизложенного, суд делает вывод, что работодателем Поповым В.А. - директором ООО " Каратал" нарушены права и законные интересы граждан на безопасные условия труда, т.к. до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, безопасность труда работников не обеспечена. В этой связи требования прокурора подлежат удовлетворению.
Срок для исполнения возлагаемой на ответчика обязанности суд устанавливает до ДД.ММ.ГГГГ, учитывая объективные требования для проведения аттестации: необходимость производства замеров в самое теплое и самое холодное время года.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Искпрокурора ЗАТО город Фокино удовлетворить.
Обязать директора ООО «Каратал» Попова В.А. провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
СУДЬЯЕ.В. КОРОЛЕВА