Дело № 2-949/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2010 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи Подгало Т.А.,
при секретаре Потаповой Г.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова ФИО5 к Войсковой части ... о взыскании заработной платы,
установил:
Куликов В.С. обратился в суд с иском к Войсковой части ... о взыскании заработной платы.
В обоснование требований, указав, что работал ... в Войсковой части ... с апреля 2002 года.
В феврале при получении заработной платы за январь, февраль, март 2010 года необоснованно снята надбавка за сложность и напряженность работы в сумме 3455 рублей, всего 10365 рублей.
В апреле 2010 года истцу необоснованно понижен тарифный разряд с 9 -го на 6-ой, в связи с чем Куликовым В.С. не дополучено 1710 рублей.
Истцу понижена выплата за выслугу лет и надбавка за сложность и напряженность в сумме 1190 рублей.
За апрель 2010 года истцу не выплачена надбавка за классность в сумме 1193 рубля.
Кроме того, в апреле 2010 года из заработной платы истца незаконно удержана надбавка за классность за январь 2010 года - 1266 рублей, февраль 2010 года- 1178 рублей, март 2010 года - 1334 рубля.
Истец указал, что неполучение указанных надбавок является нарушением его трудового права на заработную плату.
Куликов В.С. просил суд взыскать с Войсковой части ... в его пользу надбавку за сложность и напряженность работы за январь, февраль, март 2010 года в сумме 10365 рублей, разницу за понижение тарифного разряда в сумме 1710 рублей, разницу за понижение надбавки за сложность и напряженность в сумме 1190 рублей, надбавку за классность в сумме 1193 рубля, надбавка за классность за январь 2010 года - 1266 рублей, февраль 210 года- 1178 рублей, март 2010 года - 1334 рубля, всего 18236 рублей.
В судебном заседании истец Куликов В.С. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу надбавку за сложность и напряженность работы за январь, февраль, март 2010 года в сумме 10365 рублей, разницу за понижение тарифного разряда в сумме 3420 рублей, разницу за понижение надбавки за сложность и напряженность в сумме 2380 рублей, всего 16165 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Войсковой части ... по доверенности ФИО4 иск не признала, просила суд отказать в его удовлетворении. В обоснование возражений указав, что задолженности перед истцом по выплате заработной платы не имеется. Все выплаты произведены Куликову В.В. в соответствии с тарифным 6 разрядом.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит, иск не подлежащим удовлетворению, на основании следующего.
Установлено, что Куликов В.С. работал в должности водителя войсковой части ... ... ....
Из трудовой книжки истца усматривается, что он принят на работу в должности водителем 1 класса по 6 тарифному разряду.
Указанный факт подтвержден трудовым договором, заключенным между сторонами л.д.16).
Из трудового договора усматривается, что должностной оклад устанавливается истцу в сумме 2319, рублей 23 копейки.
Размер иных надбавок и выплат в трудовом договоре Куликов В.С. не установлен.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Правила выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 ТК РФ.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
В коллективном договоре войсковой части ... прописано, что надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы является надбавкой стимулирующего характера.
Разделом IV Изменений и дополнений к Коллективному договору войсковой части ... от ...г. ... установлено, что «выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится по результатам работы за месяц. Надбавка устанавливается командиром части на основании рапортов начальников подразделений и может корректироваться ежемесячно. Размер надбавки, выплачиваемой конкретному работнику, определяется в зависимости от результатов его деятельности, от задач стоящих перед войсковой частью или структурным подразделением, от загруженности, сложности и напряженности выполняемой работы, а также от добросовестного выполнения своих функциональных обязанностей и дополнительных заданий, работ и распоряжений начальников подразделений и руководства части. Размер надбавки устанавливается в % от должностного оклада и максимальными размерами не ограничивается. Данная выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда (приказ МО РФ ... от ...г., приложение 2, раздел 3, п.69)».
На основании приказа командира войсковой части ... ... от ...г. Куликову B.C. была установлена надбавка за сложность и напряженность на апрель 2010г. в размере 60% должностного оклада, и приказа ... от ...г. с мая месяца - 30% должностного оклада. Из вышеизложенного следует, что Куликов B.C. в период с января по март 2010г. включительно на выплату надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы не представлялся начальником отдела МП и ИР.
Приказом МО РФ №555 от 10.11.2008г. (п.7 раздела 2 приложения №2) установлено «Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) присвоены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI - VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.
Установлено, что приказы об изменении размера оплаты труда (снижении надбавок) Куликовым В.С. в судебном порядке не оспаривались в установленные законом сроки.
При таких обстоятельствах суд находит указанные локальные трудовые акт действующими, а потому законными.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
При этом расходы на указанные цели производятся в пределах экономии фонда заработной платы».
Приложением ... к Коллективному договору между трудовым коллективом и командованием войсковой части на 2008-2011гг. конкретный перечень профессий определен.
Приказом командира войсковой части ... ... от ...г. тарифная ставка по IX группе по размерам тарифных ставок установлена водителю Куликову .... только на I квартал 2010г. При приеме на работу в трудовом договоре Куликову B.C. был установлен 6 разряд оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата за апрель 2010г. Куликову B.C. была выплачена по установленной при приеме на работ) тарифной ставке (IV группе тарифных ставок), в связи, с чем выплата за выслугу лет в денежном выражении была меньше, т.к. она рассчитывается от должностного оклада, установленного на момент выплаты.
Суд приходит к выводу, что истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств незаконного удержания его заработной платы, а ответчиком в свою очередь указанный факт документально опровергнут, а именно справкой о начисленной и выплаченной заработной плате, выписками из приказов об изменении надбавок и штатным расписанием.
Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании надбавки за сложность и напряженность работы за январь, февраль, март 2010 года в сумме 10365 рублей, разницы за понижение тарифного разряда в сумме 3420 рублей, разницы за понижение надбавки за сложность и напряженность в сумме 2380 рублей, всего 16165 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку не законны.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Куликова ФИО6 к Войсковой части ... о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение 10 дней.
Председательствующий судья Т.А.Подгало