Дело № 2-921 /10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2010года Фокинский районный суд г.Брянска в составе:
председательствующего судьи - Подгало Т.А.
при секретаре - Мироновой Т.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высоцкого ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Высоцкий А.М. обратился в суд с иском к ООО «Ритейл» о взыскании невыплаченной заработной плате, ссылаясь на то, что за период работы с ...года по ...года в службе внутреннего контроля ООО «Ритейл» в должности старшего помощника администратора магазина, ему работодателем не оплачена сверхурочная работа, работа в ночное время и в нерабочие праздничные дни, в связи с чем, просил суд взыскать в его пользу с ООО «Ритейл» невыплаченную заработную плату: компенсацию за сверхурочную работу в размере 96 091рубль, компенсацию за работу в ночное время в размере 14 077рублей, компенсацию за работу в нерабочие праздничные дни в размере 9043рубля.
С учетом уточненных требований Высоцкий А.М. просил взыскать с ответчика 162 995рублей 34копейки: невыплаченную ему работодателем заработную плату за сверхурочную работу за период с июля 2008года по июнь 2009года в размере 139 018 рублей 20 копеек, исходя из средней часовой заработной платы 66,9 рублей, и за период с июля по сентябрь 2009 года в размере 23 977рублей 14 копеек, исходя из средней часовой заработной платы 64,11 рублей. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в сумме 20 000рублей.
Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, представлять свои интересы доверил представителю Кубекину А.В.
Суд на основании ст.117,167, 48 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца Кубекин А.В. исковые требования истца поддержал и просил удовлетворить в полном объеме, указывая на вышеизложенные обстоятельства.
Представитель ответчика ООО «Ритейл» ФИО5 на основании доверенности иск признал частично, заявил о применении срока исковой давности, поскольку Высоцкий А.М. знал о том, что ему не выплачивалась заработная плата за привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, однако в установленный законом трехмесячный срок в суд с иском не обратился.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Высоцкий А.М. с ...г.работал в ООО «Ритейл» в должности старшего помощника администратора, в подразделении Служба внутреннего контроля что подтверждается трудовым договором л.д.7 т.1)
Согласно п.7 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 5040рублей в месяц.
Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов согласно графика. Режим рабочего времени: согласно графика с перерывом для отдыха и питания в течение одного часа. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц.
Согласно п.9 договора в исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).
Дополнительным соглашением к трудовому договору с ...г. Высоцкому А.М. установлен оклад 5640рублей в месяц л.д.9 т.1).
Судом установлено, что с условиями трудового договора Высоцкий А.М. ознакомлен, договор им подписан.
На основании приказа ... Высоцкий А.М. ...г. уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом и записью в трудовой книжке л.д.10 т.1).
Из должностной инструкции старшего помощника администратора л.д.11-16 т.1) усматривается, что должностные обязанности старшим помощником выполняются в течение рабочей смены.
Из графиков дежурств л.д.25-39 т.1, 52-65 т.2), представленных истцом усматривается, что Высоцкий А.М. работал посменно сутки (24ч.) через двое, в результате им отработано часов в 2008г; - в июле - 208ч.; в августе- 277ч.; в сентябре -240ч.; в октябре- 240ч.; в ноябре - 264ч.; в декабре- 247ч., всего в 2008г.= 1476ч.; в 2009г.: - в январе - 264ч.; в феврале - 216ч.; в марте -240ч.; в апреле- 312ч.; в мае- 192ч.; в июне- 180ч.; в июле- 264ч.; в августе - 216ч.; в сентябре - 120 часов, всего в 2009г.=2004час.
Трудовой кодекс РФ определяет, рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).
Согласно условий трудового договора, заключенного с Высоцким А.М. ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Из табелей рабочего времени, представленных ответчиком, усматривается, что Высоцким А.М. отработано часов: в 2008г.- сентябрь-168ч.; в октябре -176ч.; в ноябре 2008г.-184ч.; в декабре- 151ч.; в 2009г.- в январе - 183ч.; в феврале- 48ч.; в марте 2009г. -152ч.; в апреле 2009г. -168ч.; в мае - 175ч.; в июне -111ч.; в июле - 111ч.; в августе -136ч., в сентябре -88ч. л.д.49,79,92,105,121,137,153,171,188,205,222,239 т.1л.д.9 т.2).
Таким образом, согласно табелям учета рабочего времени, Высоцкий В.М. работал по восемь часов в день, при пятидневной неделе, а согласно графиков, имел переработку сверх установленного рабочего времени.
По условиям трудового договора, заключенного с Высоцким А.М. ему устанавливается режим рабочего времени: согласно графика, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц.
Статьей 102 ТК РФ предусмотрено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
В соответствии со ст.104 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени применяется тогда, когда по условиям производства в организации в целом и при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный период времени, в данном случае исходя из условий трудового договора -месяц.
При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму времени (ст.104 ТК РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по итогам учетного периода (ст.99 ТК РФ).
Суммированный учет рабочего времени закрепляется правилами внутреннего распорядка, при этом работодатель определяет:
- продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год);
- норму часов за учетный период;
- график работы.
Правилами внутреннего трудового распорядка л.д.65 т.4), утвержденными приказом директора ООО «Ритейл» ...г. предусмотрено, что на предприятии устанавливается нормальная продолжительность рабочего месяца, не более количества часов, предусмотренных трудовым календарем. График работы составляется и согласовывается на каждый месяц (п.8.1.).
Согласно приказа от ...г. ... с ...г. в ООО «Ритейл» введен суммированный учет рабочего времени, в том числе и для старшего помощника администратора Службы внутреннего контроля - считать учетным периодом один календарный год л.д.64 т.4).
Итак, исходя из приказа, сверхурочная работа будет иметь место по итогам учетного периода, в данном случае - года.
Из платежных ведомостей усматривается, что Высоцкому А.М. в сентябре выплачена заработная плата 6311руб. и 1000руб.аванса л.д.66,67-69 т.2).
Платежными ведомостями л.д.75- 223 т.2) подтверждается, что Высоцкому за период с июля 2008г. по август 2009г. выплачена заработная плата в 2008г.: - июль -5770руб.;август - 8866руб.+ 1000руб.; сентябрь 8814руб.+1000руб.; октябрь- 8813руб. +1000руб.; ноябрь- 8814руб. +1000рублей; декабрь- 8813руб. +1000руб.; в 2009году: - январь- 1000руб.; февраль- 9040руб., 7361руб. + 1000руб.; март- 9039руб.+1000рублей; апрель -9040руб.+1000руб.; май- 5963руб.+1000рублей; июнь-8733руб. +1000рублей; июль- 10975 +1000руб.; август -6693руб.
Из расчетных ведомостей (л.д. 2-245 т.3) усматривается, что заработная плата начисляемая Высоцкому А.М. состояла из оклада и премии.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Указание в статье 60 ТК РФ на «Работу не обусловленную трудовым договором», подразумевает под собой не только работу, которая не соответствует предусмотренной в трудовом договоре функции работника (то есть содержательная часть работы), но и работу, находящуюся за пределами указанной договором продолжительности времени ( то есть временные границы работы, ее начало и окончание).
Положениями статей 60,97, 99 и 101 ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила, запрещающего требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Так, работодатель имеет право привлекать работника без его письменного согласия к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного работника какими - либо нормативно - правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в случае:
- привлечения к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
В статье 99 ТК РФ перечислены три случая - основания, согласно которым допускается привлечение работодателями работников к сверхурочной работе без их согласия. Эти случаи связаны с чрезвычайными ситуациями, форс-мажорными обстоятельствами.
В остальных же случаях сверхурочная работа предполагает наличие письменного согласия работника. Отказ работника от сверхурочных работ не должен расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Итак, в силу ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом, указанной нормой предусмотрены исключительные случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия.
Привлечение работодателем работника к сверхурочным работам без его письменного согласия допускается также в исключительных случаях.
Таким образом, по вышеуказанным правилам, истец мог быть привлечен к сверхурочной работе только с его согласия.
Судом установлено, что соглашения о привлечении Высоцкого В.М. к сверхурочным работам с его согласия между сторонами не заключалось.
Согласно табелям учета рабочего времени, Высоцкий В.М. работал по восемь часов в день, при пятидневной неделе.
По доводам Высоцкого В.М. согласно представленных им графиков, он имел переработку за период с июля 2008г. по июнь 2009г. в 1039 часов, с июля 2009г. по сентябрь 2009г.187 часов, в связи с чем ему недоплачена заработная плата в размере 162 995 рублей 34коп.
Итак, работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной работой ( ст.99 ТК РФ).
Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст.152 ТК РФ.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула), продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
Ведомостями подтверждается, что Высоцкий А.М. ежемесячно с июля 2008г. по сентябрь 2009г. получал заработную плату два раза в месяц, в размере установленном условиями трудового договора в пределах 10 000 рублей ( оклад +премия). Данный факт истец не отрицал. Не отрицал истец и факт того, что ему в течение всего спорного периода было известно, что ему не доплачивают за переработку. Однако, он полагал, что расчет за сверхурочную работу с ним будет произведен по окончанию учетного периода - года (...г.)
Судом установлено, что истец по окончании учетного периода к ответчику с заявлением о произведении спорных выплат не обращался, тем самым добровольно отказался от реализации своего права на получение выплат или предоставления дней отгулов.
По доводам истца и его представителя, поскольку ответчик расчет за сверхурочную работу по окончанию учетного периода- года не произвел, то в соответствии со ст.140 ТК РФ, обязан был произвести этот расчет при увольнении (...г.).
Суд не соглашается с данными доводами по следующим основаниям.
Согласно графиков, представленных истцом, им отработано в 2008 году - 1476часов, в 2009году- 2004 часа.
Исходя из данных производственного календаря, норма рабочего времени в 2008 году составила 1993 часа, в 2009 году- 1987 часов.
По правилам статьи 14 ТК РФ течение сроков с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
С учетом суммированного учета рабочего времени один рабочий год истца начинается с даты приема его на работу - с ...г. Высоцким А.М. в 2008г. отработано по графику за период с ...г. по июнь 2009г. отработано 2880часов. Согласно производственного календаря нормальное рабочее время составило 1745часов. Следовательно, переработка составила 1135 часов.
За 2009г.- учетный период начинается с ...г. по ...г.. Высоцким А.М. в 2009году отработано по графикам за 3 месяца 600час. Поскольку трудовые отношения с Высоцким А.М. прекращены ...г., суд находит учетный период с ...г. по ...г. не наступил и не подлежит учету фактически переработанного времени.
Вместе с тем, при суммированном учете рабочего времени продолжительностью месяц (по условиям трудового договора) количество часов отработанных Высоцким А.М. в 2009г. составило: в январе - 264 (128 норма по производственному календарю); в феврале- 216 часов (152); в марте- 240 часов (168); в апреле -312час.(175); в мае- 192 час.(151); в июне 180 час. (167); в июле - 264час. (184ч.); в августе -216 (168ч.); в сентябре -120 часов, при предусмотренной производственным календарем норме в сентябре 2009г.- 176 часов.
По правилам статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
К требованиям Высоцкого А.М. в силу ст.ст.391,392 ТК РФ применяется трехмесячный срок для подачи иска суд.
Высоцкий А.М. уволен из ООО «Ритейл» по собственному желанию ...года на основании приказа ... от ...г.
С данным приказом Высоцкий А.М. ознакомлен в день издания, что усматривается из приказа и не оспаривается истцом.
Кроме того, установлено, что в день увольнения и ознакомления с приказом, Высоцкий А.М. получил расчет и трудовую книжку.
Также судом установлено, что заработную плату за оспариваемый период Высоцкий А.М. получал ежемесячно и своевременно, что подтверждается платежными ведомостями и не отрицается истцом.
Исковое заявление Высоцкий А.М. к ООО «Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ... года по ...года поступило в Фокинский районный суд г.Брянска 15 декабря 2009года, что подтверждается ходящим штампом л.д.3 т.1). Направлено истцом 14 декабря 2009года, что усматривается из почтового штемпеля на конверте л.д. 40).
Суд соглашается с доводами представителя ответчика, что истец знал о нарушении своего права при получении ежемесячной заработной платы. Графики работы, представленные истцом, им подписаны, содержат количество отработанных часов, следовательно, Высоцкий А.М. имел возможность произвести расчет сверхурочного времени по истечении каждого месяца работы, в том числе и по истечении года, однако своим правом не воспользовался в установленные законом сроки.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Высоцким А.М. пропущен трехмесячный срок для подачи иска о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период.
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового права (например, болезнь истца, нахождение его командировке, невозможность обращения суд вследствие неопределимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцом не представлены бесспорные доказательства уважительности причин пропуска срока для подачи иска суд.
Более того, по доводам истца и его представителя процессуальный срок им не пропущен, поскольку при увольнении ответчик был обязан произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе и за переработку.
По правилам статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Суд не может согласиться с доводами истца (его представителя), что к причитающимся выплатам при увольнении относится невыплаченная заработная плата за переработку за период времени с июня 2008г.по сентябрь 2009г., поскольку это противоречит вышеуказанным нормам (оплата сверхурочной работы), ст.136 ТК РФ (порядок выплаты заработной платы).
Поскольку истцом уважительные причины пропуска не обозначены, у суда нет оснований для восстановления, пропущенного срока.
Суд приходит к выводу о том, что Высоцкому В.М. необходимо отказать в удовлетворении исковых требований, в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июня 2008года по сентябрь 2009года, поскольку не представлены доказательства уважительности причин пропуска процессуального срока, а представленные истцом не являются уважительными.
Однако суд находит, что истцом не пропущен срок по требованию о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2009г. (уволен 15.09.2009г., обратился в суд 14.12.2009г.), с учетом месячного учета рабочего времени (установленного договором).
Истец в части недоплаты заработной платы Высоцкому А.М. за сентябрь 2009г. в размере 1730,43 руб. признал.
Из расчета представленного сторонами, графика работы за сентябрь 2009г.
усматривается, что количество часов отработанных сверхнормы составляет 27ч.( 120ч.- факт. - 88ч. - 5 ). Недополученная заработная плата за сентябрь составит: 27 х 64,09 = 1730,43руб.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на представителя в сумме 20 000рублей, которые документально подтверждены. Интересы истца в судебном заседании представлял ФИО4
На основании ст.ст.98 и 100 ГПК РФ с ООО «Ритейл» подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 400рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в пользу истца в размере 3000рублей, которые документально подтверждены.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Высоцкого ФИО13 к ООО «Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ритейл» в пользу Высоцкого ФИО14 задолженность по заработной плате в сумме 1730 рублей 43 коп., в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Ритейл» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 400рублей.
Взыскать с ООО «Ритейл» пользу Высоцкого ФИО15 расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000рублей.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Фокинский районный суд г.Брянска в течение 10 дней.
СУДЬЯ Т.А.Подгало