Дело №2-1278/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи - Стоян Е.В.,
при секретаре - Макеевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войченко ФИО5 к ООО «Брянский стекольный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Войченко В.П. обратился в суд с иском к ООО «Брянский стекольный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал слесарем-сантехником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «Брянский стекольный завод» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 20565 рублей 13 копеек.
Истец просил суд взыскать с ООО «Брянский стекольный завод» задолженность по заработной плате в сумме 20565 рублей 13 копеек.
Войченко В.П. указал, что действиями ответчика, связанными с нарушением его трудового права на получение заработной платы, причинен моральный вред.
Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение его права на зарплату в сумме 10 000 рублей.
Кроме того, истец просил проиндексировать сумму образовавшейся задолженности по заработной плате.
В судебном заседании Войченко В.П. размер исковых требований уточнил, просил суд взыскать в его пользу с ООО «Брянский стекольный завод» задолженность по заработной плате в сумме 20565 рублей 13 копеек за период с мая 2009 года по ноябрь 2009 года и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Брянский стекольный завод» по доверенности Семина О.Н. в судебном заседании пояснила, что в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 20565 рублей 13 копеек. Просила суд с учетом тяжелого материального положения ответчика снизить размер компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению, на основании следующего.
По правилам ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Войченко В.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал слесарем-сантехником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и приказы о приеме на работу (л.д.18) и о расторжении трудового договора (л.д.19).
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы в размере 20565 рублей 13 копеек за период с мая 2009 года по ноябрь 2009 года.
Суд, проверяя размер, подлежащих взысканию сумм задолженности по заработной плате находит требования истца в указной части законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Из справки ООО «Брянский стекольный завод» усматривается, что на момент увольнения Войченко В.П. и по настоящее ревмя имеется задолженность перед ним по выплате заработной платы, в том числе май 2009 года - 3144 руб., июнь 2009 года - 3420 руб. 03 коп., июль 2009 года - 3254 руб. 11 коп., август 2009 года - 2520 руб. 88 коп., сентябрь 2009 года - 3123 руб. 23 коп., октябрь 2009 года - 993 руб. 00 коп., ноябрь 2009 года (окончательный расчет) - 4109 руб. 88 коп.
Представитель ответчика не отрицал факт невыплаты истцу заработной платы в размерах, указанных в справке (л.д. 22) на общую сумму 20565 рублей 13 копеек.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Брянский стекольный завод» в пользу Войченко В.П. задолженности по заработной плате в сумме 20565 рублей 13 копеек.
Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Брянский стекольный завод» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Суд, проверяя обоснованность указанных требований, находит, что они подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004г. №2).
Суд находит, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 3000 рублей, с учетом тяжелого материального положения ответчика, объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины на основании требований НК РФ.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, оплачивается в зависимости от цены иска.
Госпошлина от удовлетворенных требований материального характера составляет 816 рублей 95 копеек.
Госпошлина от требований неимущественного характера (компенсация морального вреда) составляет 2000 рублей.
Таким образом, с ООО «Брянский стекольный завод» в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина от удовлетворенных требований в сумме 2816 рублей 95 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Войченко ФИО6 к ООО «Брянский стекольный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Брянский стекольный завод» в пользу Войченко ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 20565 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В остальной части исковых требований Войченко ФИО8 к ООО «Брянский стекольный завод» отказать.
Взыскать с ООО «Брянский стекольный завод» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2816 рублей 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней через Фокинский районный суд города Брянска.
Председательствующий судья Е.В.Стоян