Дело № 2-1546 (2010)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2010 года Фокинский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи - Мариной С.А.,
при секретаре - Строгановой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яина И.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Брянский стекольный завод» о взыскании заработной платы,
установил:
Яин И.Д. обратился с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ... ООО «Брянский стекольный завод». Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Яин И.Д. просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... рублей с учетом инфляции, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании Яин И.Д. заявленные требования уточнил.
Просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Представитель ООО «Брянский стекольный завод» Лысаков К.А. исковые требования признал.
Суду пояснила, что при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. Истцу не выплачена заработная плата за май 2009 года в сумме ... рублей, за июнь 2009 года в сумме ... рублей, за июль 2009 года в сумме ... рублей, август 2009 года в сумме ... рублей, за сентябрь 2009 года в сумме ... рублей. Своевременно истцу не выплачена заработная плата в связи с отсутствием у общества денежных средств.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно записи в трудовой книжке и приказу о приеме на работу Яин И.Д. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ... ООО «Брянский стекольный завод».
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справке ООО «Брянский стекольный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате истца составляет: за май 2009 года -... рублей, за июнь 2009 года -... рублей, за июль 2009 года - ... рублей, август 2009 года -... рублей, за сентябрь 2009 года -... рублей, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
Так как указанная задолженность Яину И.Д. до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности с ответчика в пользу истца.
Яиным И.Д. заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме ... рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании представитель ООО «Брянский стекольный завод» Лысаков К.А. исковые требования о компенсации морального вреда сумме ... рублей признал.
С учетом изложенного, обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме ... рублей за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянский стекольный завод» в пользу Яина И.Д. заработную плату за май 2009 года в сумме ... рублей, за июнь 2009 года в сумме ... рублей, за июль 2009 года в сумме ... рублей, август 2009 года в сумме ... рублей, за сентябрь 2009 года в сумме ... рублей, а всего - ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянский стекольный завод» в пользу Яина И.Д. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянский стекольный завод» госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней.
Судья С.А. Марина