Дело №2-1674/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2010 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи - Подгало Т.А.,
при секретаре - Мироновой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Писакиной Т.И. к ООО «ГАТАО» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Писакина Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «ГАТАО» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия.
В обоснование требований указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с "дата", работала в должности ....
Приказом от "дата" истец уволена в связи с ликвидацией организации.
Истец указала, что при увольнении ей не выплачено выходное пособие в сумме <...> руб. и заработная плата в сумме <...> руб.. за три месяца, компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год и 2010 год в сумме <...> руб..
Писакина Т.И. просила суд взыскать с ООО «ГАТАО» выходное пособие в сумме <...> руб., заработную плату в сумме <...> руб. за три месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год и 2010 год в сумме <...> руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме <...> руб..
Истец Писакина Т.И. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, просила суд взыскать выходное пособие в сумме <...> руб., заработную плату в сумме <...> руб.. за три месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год и 2010 год в сумме <...> руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме <...> руб..
Представитель ответчика ООО «ГАТАО» в судебное заседание не явился, корреспонденция, направленная по его юридическому адресу, возвращена из-за выбытия адресата.
В силу ст.ст. 117,118, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим удовлетворению, на основании следующего.
По правилам ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Установлено, что ООО «ГАТАО» признано банкротом. Однако сведений о завершении конкурсного производства на момент разрешения настоящего спора у суда не имеется.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Произвести расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск истцу в соответствии с требованиями ст. 139, 140 ТК РФ не представляется возможным, поскольку ответчик уклоняется от предоставления справок о размере средней заработной платы и расчетов при увольнении.
Ответчиком не представлены доказательства своевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании ст. 150 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам, представленным истцом.
Установлено, что Писакина Т.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с "дата" работала в должности .... Приказом от "дата" истец уволена в связи с ликвидацией организации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.
По доводам истца ее средняя месячная заработная плата составляет <...> руб., указанный факт подтвержден показаниями свидетеля ФИО1 и справкой ООО «ГАТАО».
Установлено, что истцу не выплачена заработная плата за три месяца с мая по июль 2010 в сумме <...> руб.., а также выходное пособие в сумме <...> руб..
Указанный факт подтвержден свидетельскими показаниями ФИО1
Суд находит требования истца о взыскании заработной платы в сумме <...> руб.., а также выходного пособия в сумме <...> руб., подлежащими удовлетворению.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, по доводам истца и показаниям свидетелей, что ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год и за 2010 год в сумме <...> руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оказание юридических услуг в сумме <...> руб.
В обоснование требований приложена квитанция об оплате юридических услуг в сумме <...> руб. за составление настоящего иска.
Суд на основании ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что расходы на оказание юридических услуг в сумме 1500 рублей документально подтверждены, находит законными требования истца об их взыскании, а потому подлежащими удовлетворению.
Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины на основании требований НК РФ.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, оплачивается в зависимости от цены иска.
Госпошлина от удовлетворенных требований составляет <...> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Писакиной Т.И. к ООО «ГАТАО» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГАТАО» в пользуПисакиной Татьяны Ивановны выходное пособие в сумме <...> руб., задолженность по заработной плате в сумме <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за в сумме <...> руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме <...> руб.
Взыскать с ООО «ГАТАО» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <...> руб.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней через Фокинский районный суд города Брянска.
Председательствующий судья Т.А.Подгало