Дело №2-85/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2011 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи - Перминова П.В.,
при секретаре - Козейкиной Т.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГАТАО» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
"дата" Фомина В.В. была принята на работу в обособленное подразделение ООО «ГАТАО» в г.Брянске "наименование должности". "дата" Фомина В.В. уволена с работы по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске.
Фомина В.В. обратилась в суд иском к обособленному подразделению ООО ГАТАО» в г.Брянске, ссылаясь на то, что ООО «ГАТАО» в г.Брянске имеет задолженность перед истцом по заработной плате за 5 дней июня 2010г. в сумме <...> рубль <...> копеек, за 3 месяца по заработной плате в сумме <...> рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей и при увольнении не была произведена выплата выходного пособия в размере <...> рублей. Просила суд взыскать с ООО «ГАТАО» в пользу Фоминой В.В. выходное пособие в размере <...> рублей, задолженность по заработной плате за 3 месяца в размере <...> рублей, заработную плату за 5 рабочих дней июня 2010г. в сумме <...> рубль <...> копеек и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей.
Фомина В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
ООО «ГАТАО» надлежаще извещено о времени и месте рассмотрения дела, его представитель в судебное заседание не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «ГАТАО».
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Судом установлено, что Фомина В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ГАТАО» в период с "дата" по "дата", что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно справке обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске, ежемесячная заработная плата Фоминой В.В. составила <...> рублей.
Свидетели, бывшие работники обособленного подразделения ООО ГАТАО» в г.Брянске, ФИО1 - "наименование должности", ФИО2 - "наименование должности" и ФИО3, "наименование должности", суду показали, что обособленное подразделение ООО «ГАТАО» в г.Брянске ликвидировано и организация ООО «ГАТАО» имеет задолженность перед истцом по заработной плате, выходному пособию и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которые до настоящего времени не выплачены.
Доказательств выплаты заработной платы Фоминой В.В. ответчик суду не представил.
Исходя из расчета среднемесячное число календарных дней составляет 29,6. Заработная плата за 1 день составляет <...> рублей <...> копеек (<...> / 29,6 = <...>). Заработная плата за 5 дней составляет <...> рубль <...> копеек. (<...> х 5 = <...>).
При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что с ответчика ООО «ГАТАО» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной за 5 дней июня 2010г. в сумме <...> рубль <...> копеек и за 3 месяца по заработной плате в сумме <...> рублей.
В соответствии с ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Суд принимает за доказательство справку обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске о ежемесячной заработной плате Фоминой В.В., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию выходное пособие в сумме <...> рублей.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 2009 год и 2010 год в размере <...> рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Фоминой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГАТАО» в г.Брянске о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАТАО» в г.Брянске в пользу Фоминой В.В. выходное пособие в размере <...> рублей, заработную плату за 3 месяца в размере <...> рублей, задолженность по заработной плате за 5 дней июня 2010г. в размере <...> рубль <...> копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <...> рублей.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение 10 дней.
Председательствующий судья П.В.Перминов