Дело №2-134/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2011 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Перминова П.В.,

при секретаре                - Козейкиной Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыкиной Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ГАТАО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

          <дата> Цыкина Т.И. была принята на работу в обособленное подразделение ООО «ГАТАО» в г.Брянске <...>. <дата> Цыкина Т.И. уволена с работы по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске.

Цыкина Т.И. обратилась в суд иском к обособленному подразделению ООО ГАТАО» в г.Брянске, ссылаясь на то, что ООО «ГАТАО» в г.Брянске имеет задолженность перед истцом по заработной плате за 3 месяца по заработной плате в сумме <...> рублей. Кроме того, при увольнении не была произведена выплата выходного пособия в размере <...> рублей и денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере <...> рублей. Просила суд взыскать с ООО «ГАТАО» в пользу истца выходное пособие в размере <...> рублей, задолженность по заработной плате за 3 месяца в размере <...> рублей и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <...> рублей.

Цыкина Т.И.в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

ООО «ГАТАО» надлежаще извещено о времени и месте рассмотрения дела, его представитель в судебное заседание не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «ГАТАО».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, что Цыкина Т.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «ГАТАО» в период с <дата> по <дата>, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справке обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске, ежемесячная заработная плата Цыкиной Т.И. составила <...> рублей.

Свидетели, бывшие работники обособленного подразделения ООО ГАТАО» в г.Брянске, ФИО1 - <...>, ФИО2 - <...> и ФИО3, <...>, суду показали, что обособленное подразделение ООО «ГАТАО» в г.Брянске ликвидировано и организация ООО «ГАТАО» имеет задолженность перед истцом по заработной плате, выходному пособию и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которые до настоящего времени не выплачены.

Доказательств выплаты заработной платы Цыкиной Т.И. ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что с ответчика ООО «ГАТАО» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за 3 месяца в сумме <...> рублей.

В соответствии с ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Суд принимает в качестве доказательства справку обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске о ежемесячной заработной плате Цыкиной Т.И.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию выходное пособие в сумме <...> рублей.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 660 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из квитанции от <дата> видно, что Цыкиной Т.И. оплачены услуги адвоката в размере <...> рублей.

А потому, с ООО «ГАТАО» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                  РЕШИЛ:

Иск Цыкиной Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ГАТАО» в г.Брянске о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАТАО» в г.Брянске в пользу Цыкиной Т.И. пособие в размере <...> рублей, заработную плату за 3 месяца в размере <...> рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <...> рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение 10 дней.

          Председательствующий судья                                             П.В.Перминов