Дело №2-91/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2011 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Перминова П.В.,

при секретаре                - Козейкиной Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохловой О.Н. к ООО «ГАТАО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

          <дата> Хохлова О.Н. была принята на работу в обособленное подразделение ООО «ГАТАО» в г.Брянске <...>. <дата> Хохлова О.Н. уволена с работы по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске.

Хохлова О.Н. обратилась в суд иском к обособленному подразделению ООО ГАТАО» в г.Брянске, ссылаясь на то, что ООО «ГАТАО» в г.Брянске имеет задолженность перед истцом по заработной плате за 5 дней июня 2010г. в сумме <...> рубль <...> копеек, за 3 месяца по заработной плате в сумме <...> рублей, денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере <...> рублей и при увольнении не была произведена выплата выходного пособия в размере <...> рублей. Просила суд взыскать с ООО «ГАТАО» в пользуХохловой О.Н. выходное пособие в размере <...> рублей, задолженность по заработной плате за 3 месяца в размере <...> рублей, заработную плату за 5 рабочих дней в сумме <...> рубль <...> копеек и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <...> рублей.

Хохлова О.Н.в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

ООО «ГАТАО» надлежаще извещено о времени и месте рассмотрения дела, его представитель в судебное заседание не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «ГАТАО».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, что Хохлова О.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «ГАТАО» в период с <дата> по <дата>, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справке обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске, ежемесячная заработная плата Хохловой О.Н. составила <...> рублей.

Свидетели, бывшие работники обособленного подразделения ООО ГАТАО» в г.Брянске, ФИО1 - <...>, ФИО2 - <...> и ФИО3, <...>, суду показали, что обособленное подразделение ООО «ГАТАО» в г.Брянске ликвидировано и организация ООО «ГАТАО» имеет задолженность перед истцом по заработной плате, выходному пособию и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которые до настоящего времени не выплачены.

Доказательств выплаты заработной платы Хохловой О.Н. ответчик суду не представил.

Таким образом, среднемесячное число календарных дней составляет 29,6. Заработная плата за 1 день составляет <...> рублей <...> Заработная плата за 5 дней составляет <...> рубль <...>

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что с ответчика ООО «ГАТАО» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной за 5 дней июня 2010г. в сумме <...> рубль <...> копеек и за 3 месяца по заработной плате в сумме <...> рублей.

В соответствии с ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Суд принимает в качестве доказательства справку обособленного подразделения ООО «ГАТАО» в г.Брянске о ежемесячной заработной плате Хохловой О.Н.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию выходное пособие в сумме <...> рублей.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                  РЕШИЛ:

Иск Хохловой О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ГАТАО» в г.Брянске о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАТАО» в г.Брянске в пользу Хохловой О.Н. пособие в размере <...> рублей, заработную плату за 3 месяца в размере <...> рублей, задолженность по заработной плате за 5 дней июня 2010г. в размере <...> рубль <...> копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение 10 дней.

          Председательствующий судья                                             П.В.Перминов