Дело № 2-1648/2011

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

27 октября 2011 года Фокинский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи - Фоменко Н.Н.,

при секретаре                             - Исаковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкарь Т.В. к ЗАО «Мелькрукк», конкурсному управляющему ЗАО «Мелькрукк» Семенову В.А. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Пушкарь Т.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с "дата" по "дата" работала в должности <...> производственно-технологической лаборатории ЗАО «Мелькрукк». Приказом ответчика от "дата" уволена с занимаемой должности по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

В связи с чем Пушкарь Т.В. просит суд взыскать с ЗАО «Мелькрукк» задолженность по заработной плате за "дата" в размере <...> рублей <...> копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек; денежную компенсацию, предусмотренную п.7.2 трудового договора от "дата" № в размере годового среднего заработка - <...> рубля <...> копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за отпуск и компенсации предусмотренной п. 7.2 трудового договора в размере 1/360 ставки рефинансирования по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Определением суда от "дата" к участию в деле в качестве соответчиков привлечен конкурсный управляющий ЗАО «Мелькрукк» Семенов В.А.

В судебном заседании Пушкарь Т.В. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ЗАО «Мелькрукк» задолженность по заработной плате за "дата" в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек; денежную компенсацию в соответствии с п. 7.2 трудового договора в размере <...> рубля <...> копейки. Компенсацию за задержку указанных выплат, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с "дата" по "дата" в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального в размере <...> рублей.

Представитель истца - Пушкарь А.В. уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчиков Свиридов П.А., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку причитающихся Пушкарь Т.В. выплат в размере <...> рублей <...> копеек и компенсации морального в размере <...> рублей не признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пушкарь Т.В. до "дата" состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Мелькрукк», работала в должности <...> производственно-технологической лаборатории, что подтверждается трудовым договором от "дата" (л.д. 7).

Приказом ответчика от "дата" истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 13).

Решением Арбитражного суда Брянской области от 26 июля 2011 года по делу № в отношении ЗАО «Мелькрукк» введена процедура банкротство - конкурсное производство.

По правилам ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Заработная плата работника является обязательным платежом работодателя. Задолженность по выплате заработной плате ЗАО «Мелькрукк» перед Пушкарь Т.В. возникла после даты принятия заявления о признании должника банкротом, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате носят текущий характер и не рассматриваются в рамках дела о банкротстве.

Судом установлено, что при увольнении Пушкарь Т.В. не выплачена, с учетом вычета налога на доходы физических лиц, заработная плата за "дата" в размере <...> рублей <...> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек; денежная компенсация в соответствии с п. 7.2 трудового договора в размере <...> рубля <...> копейки, о чем свидетельствуют справки работодателя.

Таким образом, задолженность ЗАО «Мелькрукк» перед Пушкарь Т.В. по заработной плате в настоящее время составляет <...> рублей <...> копеек, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Так как указанная выше сумма задолженности до настоящего времени Пушкарь Т.В. не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании <...> рублей <...> копеек в пользу истца.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, суд признает его правильным.

Указанная сумма процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ЗАО «Мелькрукк» в пользу истца.

Пушкарь Т.В. заявлены требования о компенсации морального вреда в суме <...> рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <...> рублей за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины на основании требований НК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку удовлетворены требования Пушкарь Т.В. как имущественного характера на сумму <...> рублей <...> копеек, так и неимущественного характера на сумму <...> рублей, в соответствии с ч.1 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, согласно которой при цене искового заявления имущественного характера от 200001 рубля до 1000000 рублей - 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200000 рублей, а неимущественного для организаций - 4000 рублей.

Таким образом, с учетом удовлетворенных исковых требований с ЗАО «Мелькрукк» в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей <...> копеек (<...>).

Руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пушкарь Т.В. к ЗАО «Мелькрукк», конкурсному управляющему ЗАО «Мелькрукк» Семенову В.А. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Мелькрукк» в пользу Пушкарь Т.В. начисленную но не выплаченную заработную плату за "дата" в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек; денежную компенсацию в соответствии с п. 7.2 трудового договора в размере <...> рубля <...> копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, <...> рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Мелькрукк» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <...> рублей <...> копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Н. Фоменко