Дело №2-1650/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2011 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Подгало Т.А.,

при секретаре                - Мироновой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Востровой Т.А. к ЗАО «Мелькрукк» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Вострова Т.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Мелькрукк» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указав, что до "дата" состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Мелькрукк», работала <...> административного отдела. Вострова Т.А. уволена в связи с банкротством ЗАО «Мелькрукк» При увольнении Востровой Т.А. не выплачена заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

ЗАО «Мелькрукк» в настоящее время имеет задолженность перед Востровой Т.А. по заработной плате в сумме <...> руб. за период с "дата" по "дата", компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., выходного пособия в размере <...> руб. дополнительной денежной компенсации в сумме <...> руб.

Вострова Т.А. просила суд взыскать с ЗАО «Мелькрукк» в ее пользу задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере <...> руб. <...> коп.

В судебном заседании Вострова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд взыскать с ЗАО «Мелькрукк» в ее пользу задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере <...> руб. <...> коп.

Представитель ответчика ЗАО «Мелькрукк» в лице конкурсного управляющего Семенова В.А., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

Суд на основании ст. 117, 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим удовлетворению, на основании следующего.

По правилам ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вострова Т.А. до "дата" состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Мелькрукк», работала инспектором административного отдела, что подтверждается трудовым договором от "дата".

"дата" Вострова Т.А. уволена в связи с банкротством ЗАО «Мелькрукк», что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора с работниками.

Решением Арбитражного суда Брянской области от 26 июля 2011 года по делу № в отношении ЗАО «Мелькрукк» введена процедура банкротство - конкурсное производство.

По правилам ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Заработная плата работника является обязательным платежом работодателя. Задолженность по выплате заработной плате ЗАО «Мелькрукк» перед Востровой Т.А. возникла после даты принятия заявления о признании должника банкротом, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате носят текущий характер и не рассматриваются в рамках дела о банкротстве.

Судом установлено, что при увольнении Востровой Т.А. не выплачена заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

ЗАО «Мелькрукк» в настоящее время имеет задолженность перед Востровой Т.А. по заработной плате в сумме <...> руб. за период с "дата" по "дата", компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., выходного пособия в размере <...> руб. дополнительной денежной компенсации в сумме <...> руб., о чем свидетельствует справки работодателя.

Таким образом, задолженность ответчика перед Востровой Т.А. по заработной плате в настоящее время составляет <...> руб. <...> коп., которая подлежит взысканию с ЗАО «Мелькрукк» в пользу Востровой Т.А.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины на основании требований НК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, оплачивается в зависимости от цены иска.

Госпошлина от удовлетворенных требований составляет <...> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск».

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Востровой Т.А. к ЗАО «Мелькрукк» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Мелькрукк» в пользу Востровой Т.А. задолженность по заработной плате в сумме <...> рубля <...> копейки.

Взыскать с ЗАО «Мелькрукк» в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <...> рублей <...> копеек.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней через Фокинский районный суд города Брянска.

СУДЬЯ Т.А.Подгало