Дело № 2-1453/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2011 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Подгало Т.А.,

при секретаре             - Мироновой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логинова В.А. к Войсковой части № ФБУ-Управления Московского военного округа о выплате премий, стимулирующих и компенсационных надбавок,

установил:

Логинов В.А. обратился в суд с иском к Войсковой части № о взыскании недополученных сумм премии, стимулирующих и компенсационных надбавок.

В обоснование требований указав, что он работает в ВЧ № водителем автомобиля отдела механизации, перевозок и инженерных работ.

С января 2010 года войсковая часть зачислена на финансовое довольствие в филиал войсковой части № федерального бюджетного учреждения - Управление Московского военного округа, в котором производились все начисления, и выплаты по сведениям, поданным войсковой частью №.

С августа 2010 года по настоящее время заявителю не выплачиваются премии, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные войсковой частью №, а также при выплате надбавки за классность не учитывается доплата за вредность.

    Истец Логинов В.А. просил суд взыскать с Филиала войсковой части № федерального бюджетного учреждения - Управление Московского военного округа в его пользу <...> рублей - невыплаченную премию, компенсационные и стимулирующие надбавки за работу в выходные дни, надбавку за классность.

    В судебном заседании истец Логинов В.А. иск поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить его.

Представитель ответчика Филиала Войсковой части № ФБУ-Управления Московского военного округа по доверенности Гаранина Н.О. иск признала частично в части недоплаченных сумм надбавки за классность в период с августа 2010г. по февраль 2011г., указав, что оплата истцу за работу в выходные и праздничные дни производилась в установленном законом порядке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим удовлетворению частично, на основании следующего.

Установлено, что Логинов В.А. является работником Войсковой части №, работает водителем автомобиля отдела механизации, перевозок и инженерных работ.

Приказом Министра обороны РФ от 28 сентября 2009года № 1047 «О создании федеральных бюджетных учреждений в Московском военном округе» от 01 января 2010 года был создан Филиал войсковая часть № ФБУ - Управление Московского военного округа (л.д.37).

Приказом Командующего войсками Московского военного округа от 26 октября 2009г. № 367 «О зачислении на финансовое довольствие воинских частей и организаций» Войсковая часть № от 01 января 2010г. была зачислена на финансовое довольствие в Филиал войсковая часть № ФБУ - Управление Московского военного округа (л.д.44).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.10) № от (дата) усматривается, что Логинову В.А. устанавливается оклад в размере 5730 рублей, выплата компенсационного характера в размере 12% за работу с вредными условиями труда, выплата стимулирующего характера за выслугу лет в размере 40%, выплата стимулирующего характера: премия в соответствии с положением о материальном стимулировании в размере 34%.

К числу существенных условий трудового договора отнесены условия оплаты труда, включая размер заработной платы работника (ст.57 ТК РФ).

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ст.129 ТК РФ заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

По доводам истца, ответчиком при определении размера выплат за работу в выходные дни неверно произведен расчет без учета надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

Суд находит данный довод несостоятельным по следующим основаниям.

По правилам статьи 153 п.1 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективным договором Войсковой части № (пункт 4.8.8.) установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим месячный оклад работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, из Коллективного договора ответчика не усматривается, что работа в праздничные и выходные дни оплачивается с учетом надбавок стимулирующего и компенсационного характера (среднемесячного заработка), и должна оплачиваться исходя из часовой ставки установленного должностного оклада.

Следовательно, состоятелен довод ответчика, о том, что при расчете за работу истца в выходные и праздничные дни, учитывается дневная /часовая/ ставка, согласно вышеуказанной норме, при этом стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера в расчет дневной /часовой/ ставки не входят.

Из табелей рабочего времени, представленных ответчиком расчетных листов Логинова В.А., из расчетов, представленных сторонами усматривается, что Логинов В.А.работал в спорный период в выходные дни.

Так, в 2010 году он отработал в августе- 176 час., из них 32час.в выходные дни (4 дня Х8ч); в ноябре - 167 час.,из них 8час. в выходной день (1Х8ч); в декабре - 183 час., из них 8 часов в выходной день (1х8ч); в 2011году он отработал в январе - 120час., из них 40 часов в выходные дни (5х8); в феврале - 151 час., из них 16 часов в выходные дни (2х8).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 2 данного постановления предусмотрено, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации вправе давать разъяснения по опросам, связанным с применением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Так, из письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009г. № 22-2-3363 следует, что часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Следовательно, суд полагает следующий порядок определения размера доплаты истцу за работу в выходные дни за период с августа 2010г. по февраль 2011г.:количество часов работы в выходные дни на часовую ставку.

Как указывалось ранее, оклад истца в спорный период составил 5730руб.х1.12(вредные условия труда).

Часовая ставка, необходимая для определения суммы оплаты работы в выходные дни, определяется по формуле:

Часовая ставка = месячный оклад : количество рабочих дней в месяце.

Соответственно, часовая ставка истца в августе 2010г. составляла 36 руб.46 коп., в ноябре 2010г.- 38 руб.43 коп., в декабре 2010г.-35 руб.07 коп., в январе 2011г.-53 руб.48 коп., в феврале 2011г.- 42руб.50коп.

Размер оплаты за работу в выходные дни составляет:

в августе 2010г.- 1166руб.72коп. (32час.х 36руб.46коп.),

в ноябре 2010г. - 307руб.43коп. ( 8 час.х 38,43),

в декабре 2010г. - 280руб.56коп. ( 8 час.х35,07),

в январе 2011г.- 2139руб.20коп. (40час.х 53,48),

в феврале 2011г. - 680руб.01коп. (16 час.х 42,50).

Справками ответчика подтверждается, что истцу верно произведены выплаты за работу в выходные дни в вышеуказанном размере: в августе 2010г.- 5730 х1,12х 32/176 = 1166,72руб.; в ноябре 2010г.- 5730 х1,12х8/167 = 307,43руб.; в декабре 2010г. - 5730 х 1,12 х8/183= 280,56руб.; в январе 2011г. - 5730 х1.12 х40/120= 2139,20руб.; в феврале - 5730х1,12 х16/151 = 680,01руб.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части недоплат за работу в выходные дни.

Вместе с тем, ответчик согласился с требованием истца в части недоначисленных сумм надбавки за классность за период с августа 2010г. по февраль 2011г. в размере 843,88руб.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2008г. №555 (ред.29.04.2011г., с изм. 14.07.2011г.) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от 5 августа 2008г. № 583», Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинской частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, гражданскому персоналу воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда- до 24 процентов.

Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Установлено, что расчет надбавки за классность Логинову В.А.за период с августа по декабрь 2010г. и с января по февраль 2011г. произведен неверно, без учета 12% доплаты за вредные условия труда.

Суд, проверив расчет надбавки за классность, находит, что невыплаченная надбавка за классность за период с августа 2010г. по февраль 2011г. составит 843 руб.88 коп. (500,08+343,80) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец при подаче освобожден от уплаты госпошлины на основании требований НК РФ.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Госпошлина от удовлетворенных требований имущественного характера составляет 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Логинова В.А. к Филиалу войсковой части № ФБУ - Управления Московского военного округа о выплате премий, стимулирующих и компенсационных надбавок удовлетворить частично.

      Взыскать с Филиала Войсковой части № ФБУ-Управления Московского военного округа в пользу Логинова В.А. недоплаченную надбавку за классность в размере 843 рубля 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Логинова В.А. к Филиалу войсковой части № ФБУ - Управления Московского военного округа о выплате премий, стимулирующих и компенсационных надбавок отказать.

Взыскать с Филиала Войсковой части № ФБУ - Управления Московского военного округа госпошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней через Фокинский районный суд города Брянска.

СУДЬЯ Т.А.Подгало