Дело № 2-83/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации                        

город Брянск                               12 января 2012 года                        

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 12 января 2012 года

Решение суда изготовлено в полном объеме 12 января 2012 года

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Подгало Т.А.,

при секретаре             - Мироновой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стонт С.В. к Брянскому линейному отделу МВД РФ на транспорте о взыскании заработной платы,

установил:

Стонт С.В. обратился в суд с иском к Брянскому линейному отделу МВД РФ на транспорте о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование требований указав, что он проходил службу в Брянском линейном отделе МВД РФ на транспорте в должности <...>.

    С "дата" по "дата" заявителю не выплачивались денежные средства за сверхурочную работу.

    Истец просил суд взыскать с Брянского линейного отдела МВД РФ на транспорте в его пользу <...> рублей <...> коп. - невыплаченную ему заработную плату за сверхурочную работу.

    В судебном заседании истец Стонт С.В. и его представитель Чернов Д.В. исковые требования в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлены в полном объеме.

Представитель ответчика Брянского линейного отдела МВД РФ на транспорте по доверенности Ходкевич А.В. в судебном заседании иск признала частично в части недоплаченных сумм заработной платы истцу за сверхурочную работу за "дата", "дата" в размере <...> рублей, при этом указав, что за "дата" у Стонт С.В. не имеется переработки нормы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Расчет недоплат за "дата" и "дата" истцом произведен неверно, поскольку оплата сверхурочной работы сотрудника исчисляется исходя из его оклада денежного содержания, а не среднемесячной заработной платы. Сообщила суду, что в порядке ст. 56 ГПК РФ все доказательства в обоснование возражений суду представлены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению, на основании следующего.

Стонт С.В. проходил службу в Брянском линейном отделе МВД РФ на транспорте в должности <...> с "дата" по "дата" (л.д.6).

    Выпиской из приказа № от "дата" подтверждается факт увольнения <...> отделения <...> Брянского Линейного отдела МВД на транспорте Стонт С.В. из органов внутренних дел "дата" (л.д.69).

    Из приказа № от "дата" об установлении режима работы дежурных нарядов ЛОВД на ст.Брянск Московского УВД на ЖТ МВД России усматривается, что сотрудники вышеуказанного отдела несут службу в соответствии с графиком (л.д.70).

Из справок о заработной плате (л.д.7-9) за "дата"-"дата" усматривается, что оклад денежного содержания Стонт С.В. составлял: в "дата" - <...> рублей (<...>).

В соответствии с п.2 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД РФ от "дата" № оклад денежного содержания сотрудника составляет: оклад по занимаемой должности, оклад по специальному званию.

К числу существенных условий трудового договора отнесены условия оплаты труда, включая размер заработной платы работника (ст.57 ТК РФ).

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Положениями статьи 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Правилами внутреннего служебного распорядка линейного отдела внутренних дел по станции Брянск Управления на транспорте МВД России, утвержденных приказом начальника ЛОВД (л.д.73)предусмотрено, что в случае необходимости, а также для отдельных категорий сотрудников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.5.6.Правил).

Согласно п.5.7. указанных Правил продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены) сотрудников, входящих в состав патрульно-постовых нарядов, суточного наряда дежурных частей, следственно-оперативных групп, ответственных руководителей, а также других сотрудников, работающих по специальным графикам и графикам-расстановкам, устанавливается в соответствии с указанными графиками. Продолжительность рабочего времени для указанной категории сотрудников составляет не более 40 часов в неделю, при суммированном учете рабочего времени за учетный период.

Положениями статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что суммированный учет рабочего времени применяется тогда, когда по условиям производства в организации в целом и при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму времени, но такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по итогам учетного периода (ст. 99 ТК РФ).

Пунктом 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЛОВД на станции Брянск УТ МВД России предусмотрено, что для сотрудников дежурных частей и иных сотрудников, условиям, работы которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом в этом случае является год.

Данные учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником, отражаются в ежемесячном табеле учета рабочего времени (п.10.3 Правил).

Из табеля рабочего времени, графиков работы, расчета часов рабочего времени в <...>, <...>, <...> годах, представленных ответчиком, следует, что в <...> году Стонт С.В. отработано в "дата" -<...> час.; в "дата" - ... час., в "дата" -<...> час.; в "дата" -... час.; в "дата" -... час.; в "дата" -... час.; в "дата" -<...> час.; в "дата" -... час.; в "дата" -... час.; в "дата" -<...> час.; в "дата" -... час.; в "дата" -... час., всего <...> часа.

В <...> году Стонт С.В. отработал <...> часов (<...>).

В <...> году Стонт С.В. отработал с "дата" по "дата" <...> часов (<...>.).

Таким образом, суд находит установленным факт сверхурочной работы истца по итогам учетного периода, предусмотренного Правилами внутреннего трудового распорядка, то есть года.

Исходя из анализа графиков работы, табелей рабочего времени за спорные периоды, суд находит, что Стонт С.В. имел переработку сверх установленного времени.

В <...> году его количество часов сверх установленного рабочего времени по итогам учетного периода (год) составляет <...> часов, согласно следующему расчету:

... час.- <...> час.(<...>.), где <...> час.- фактически отработанное истцом время за "дата", <...> часов его норма рабочего времени в "дата"., <...> часов - годовая норма "дата"по производственному календарю, <...> часов - отпуск.

Аналогичным образом рассчитывается количество часов работы сверхустановленного рабочего времени в <...> году, которая составляет <...> часов: <...> час.-<...> час.(<...>), где <...> час.- фактически отработанное истцом время за "дата".,... час.- его норма рабочего времени в "дата"., <...> час. - норма по производственному календарю в "дата", <...> часов - отпуск.

В "дата" количество работы сверхустановленного времени Стонт С.В. составит <...> часов: ... час.-... час. (<...>), где <...> час. - фактически отработанное истцом время за "дата"., ... час.- его норма рабочего времени в "дата", <...> час.- норма по производственному календарю в "дата",<...> часов - отпуск.

Судом установлено, что работодатель не оплатил истцу за работу сверхустановленного рабочего времени за вышеуказанный период. Данные обстоятельства не отрицал ответчик, и они подтверждаются справками о произведенных выплатах заработной платы истцу за "дата"-"дата".(л.д.7-9,82-83).

Суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с "дата" по "дата" включительно, поскольку установлен факт сверхурочной работы и отсутствия оплаты за нее. Суд не соглашается с доводом ответчика о том, что за "дата" истец не имел переработки нормы времени, поскольку это противоречит установленным обстоятельствам и не подтверждается материалами дела.

Установлено, не оспаривается ответчиком (л.д.81) в "дата" Стонт С.В. отработано <...> часов, с нормой на день увольнения -... час, <...> часов он находился в отпуске (<...> рабочих дней, следовательно, норма рабочего времени для истца в "дата" составила ... час. (<...>), при этом количество часов работы сверхустановленного времени составит <...> часов (<...>).

Кроме того, суд не соглашается с доводом истца и его представителя о том, что при определении размера заработной платы по оплате сверхурочной работы подлежит применению часовая ставка, которая рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы, т.е. учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат. При этом суд соглашается с доводом ответчика о том, что при исчислении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы истца учитываются не все части его денежного довольствия, а только оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию (оклад денежного содержания) на основании следующего.

В силу положений статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 139 ч.1 ТК РФ следует, что единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается для всех случаев, предусмотренных Кодексом.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из содержания статей 149 и 152 ТК РФ не усматривается, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

По правилам ст.153 ТК РФ регулирующей один из случаев труда в условиях, отклоняющихся от нормальных(оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада.

Согласно ст.129 ТК РФ - оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться, в том числе и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, к которым относится и Министерство внутренних дел Российской Федерации.

Правовое положение сотрудников органов внутренних дел, включая условия оплаты труда, определялся Федеральным законом РФ от 18 апреля 1991года «О милиции», в настоящее время Законом Российской Федерации от 07 февраля 2011г. №3- ФЗ «О полиции», Положением о прохождении службы сотрудников органа внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992года, в редакции Указов Президента от 22 июля 2010года № 157-ФЗ,159-ФЗ.

В соответствии со ст.3 Положения о прохождении службы сотрудников органа внутренних дел правовую основу в органах внутренних дел Российской Федерации составляет Конституция РФ, законы и иные правовые акты Российской Федерации, в том числе Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД РФ от 14 декабря 2009года № 960.

Пунктами 113,114 Положения установлено, что за работу выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам производится компенсационные выплаты за каждый час работы, в соответствующих условиях исходя из часовой ставки. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В силу пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работ) оклад денежного содержания сотрудников органов внутренних дел состоит из оклада по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию (оклад денежного содержания).

Следовательно, при исчислении часовой ставки для оплаты сверхурочной работы сотрудника органа внутренних дел учитываются не все части его денежного довольствия, а только оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию (оклад денежного содержания).

Таким образом, суд полагает следующий порядок определения размера доплаты истцу за сверхурочную работу за период с "дата" по "дата" включительно: двойной размер произведения количество часов работы сверх установленного времени на часовую ставку.

Оклад истца в спорный период составил в ... г.. - с "дата" по "дата"- ... руб.(<...>), с "дата" по "дата" - ... руб (<...>)и с "дата" по "дата".- ... руб.(<...>), в "дата".- <...>(<...>).

Часовая ставка, необходимая для определения суммы оплаты работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, определяется по формуле:

Часовая ставка = оклад : количество рабочих дней в данном календарном году.

Соответственно, часовая ставка истца составила в "дата"- "дата" -<...> (<...>), в "дата"-"дата".-<...> руб.(<...>), в "дата" -<...> руб.(<...>), в "дата"- "дата".-... руб. (<...>), в "дата"-"дата". -<...> (<...>).

Размер оплаты за сверхурочную работу составляет:

в "дата".- <...> руб.(<...>),

в "дата".- <...> руб.(<...>),

в "дата".- <...> руб.(<...>).

Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу за период с "дата" по "дата" включительно составляет ... руб., который подлежит взысканию в пользу истца.

Требование истца о взыскании морального вреда суд находит обоснованным по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006года №63) разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> рублей, поскольку установлен факт нарушения со стороны работодателя трудовых прав работника, в частности оплаты труда.

Требования истца о взыскании судебных расходов, состоящих из оплаты услуг представителя, суд находит подлежащим удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

При рассмотрении данного дела интересы истца по соглашению представлял Чернов Д.В., кроме того, он оказывал юридическую помощь истцу в составлении искового заявления и других необходимых документов, что усматривается из соглашения. Расходы на его оплату составили <...> рублей, что подтверждается распиской от "дата"

В силу положений статьи 100 ГПК РФ, обстоятельств дела, а также объема защищаемых прав истца, суд находит подлежащим возмещению расходов на оплату услуг представителя в размере <...> рублей, находя его разумным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Стонт С.В. к Брянскому линейному отделу МВД на транспорте о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

      Взыскать с Брянского линейного отдела МВД на транспорте в пользу Стонт С.В. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере <...> рубля, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей и расходы на услуги представителя в размере <...> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Стонт С.В. к Брянскому линейному отделу МВД на транспорте о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме через Фокинский районный суд города Брянска.

СУДЬЯ Т.А.Подгало