Дело № 2-133/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2010 года п. Фирово
Фировский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Калинина А.Ю.,
при секретаре Федоровой М.А.,
истца Михайловой Е.А.,
с участием представителей ответчика ОАО <...> Максименко Д.О., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Бовиной В.В., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена>,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Елены Александровны к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности (отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия) в размере 20584 руб. 32 коп., проценты за время задержки выплаты заработной платы в размере 361 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.,
У С Т А Н О В И Л :
Михайлова Елена Александровна обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности по оплате очередного отпуска в размере 11620 руб. 58 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 1384 руб. 70 коп., выходного пособия в размере 7579 руб. 04 коп, всего в размере 20584 руб. 32 коп., проценты время задержки выплаты заработной платы в размере 361 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Свои требования мотивировала тем, что работала в должности <...> ОАО <...> С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> она находилась в отпуске с последующим увольнением в связи с сокращением штатной численности. Согласно трудового законодательства в последний день работы работник получает следующие денежные суммы: 1) начисленную заработную плату; 2) отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В связи с тем, что требуемые суммы не были выплачены в последний рабочий день, а именно <Дата обезличена> работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили её человеческое и гражданское достоинство, заставили её ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться во вседозволенности работодателя, от которого она находится в экономической зависимости, усомниться в действенности Конституции, законов, общепринятых норм международного права, а также причинили другие нравственные страдания ей и её близким. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной (2 месяца) задержкой выплаты денежных сумм, добавилось ощущение безысходности, так как другой работы в Фировском районе нет. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в её семье, усложняет её взаимоотношения с близкими, друзьями, знакомыми. Таким образом, действиями администрации ОАО <...> ей и её семье причинен моральный вред.
Истец Михайлова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, изложила их аналогично указанным в исковом заявлении, при этом пояснила, что у неё в семье работает один муж, и то на полставки в <...>, получает 2 тысячи рублей, дочь учится в университете, денег на проживание не хватает, она постоянно нервничает.
Представители ответчика Максименко Д.О., Бовина В.В. в судебном заседании пояснили, что в отношении Михайловой Е.А. имеется задолженность по оплате очередного отпуска в размере 11620 руб. 58 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 1384 руб. 70 коп., выходного пособия в размере 7579 руб. 04 коп, всего в размере 20584 руб. 32 коп. Возражают против взыскания морального вреда и процентов, так как предприятие находится в тяжелом финансовом положении, не работает с <Дата обезличена>, Михайлова Е.А. была заблаговременно предупреждена о сокращении, считают, что истцом не доказан причиненный ей моральный вред.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Факт задолженности оплаты очередного отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц, нашел свое подтверждение в судебном заседании и признается ответчиком.
Согласно копий трудовой книжки, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Михайлова (Нахтман) Е.А. принята на работу <...> с <Дата обезличена> <Дата обезличена> была переведена <Дата обезличена>, <Дата обезличена> была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников л.д.5-8)
Из копии приказа ОАО <...> следует, что Михайловой Н.В. предоставлен отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> л.д. 9).
Из копии приказа ОАО <...> следует, что трудовой договор с Михайловой Е.А. расторгнут <Дата обезличена> л.д. 10).
Из копии справки от <Дата обезличена> следует, что задолженность перед Михайловой Е.А. по оплате очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия составляет 20584 руб. 32 коп. л.д.11).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией или сокращением штатов, в соответствии с которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.
Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил выплаты, положенные при уходе в очередной отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении, то заявленные требования о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользуемый отпуск, выплате выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выплата, положенная при уходе в очередной отпуск, в размере 11620 руб. 58 коп. должна была быть выплачена Михайловой Е.А. не позднее <Дата обезличена> компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие <Дата обезличена> в день увольнения, но до настоящего времени не выплачена. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты очередного отпуска и выплаты выходного пособия с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент задержки выплаты зарплаты ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 7,75%. Срок задержки оплаты очередного отпуска начинается с <Дата обезличена> на момент обращения в суд составляет 68 дней, срок выплаты выходного пособия начинается с <Дата обезличена> на момент обращения в суд составляет 13 дней. Расчет производится следующим образом:
11620, 58 х 68 х 0,0775/300 = 204 руб. 14 коп.
8963,74 х 13 х 0,0775/300 = 30 руб. 10 коп., всего 234 руб. 24 коп.
Неправомерными действиями работодателя, выраженными в невыплате своевременно заработной платы, выходного пособия Михайловой Е.А. был причинен моральный вред. В судебном заседании было установлено, что Михайлова Е.А. из-за того, что ей не выплатили отпускные, а впоследствии компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении, она испытывала и испытывает материальные трудности, нет денег для покупки даже минимума необходимого. В соответствии со ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда истцу суд учитывает конкретные обстоятельства дела, срок задержки выплаты заработной платы, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования Михайловой Е.А. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 500 рублей.
Согласно п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 руб., а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО <...> в пользу Михайловой Елены Александровны задолженность по оплате очередного отпуска в размере 11620 (одиннадцать тысяч шестьсот двадцать) рублей 58 копеек.
Взыскать с ОАО <...> в пользу Михайловой Елены Александровны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1384 (одну тысячу триста восемьдесят четыре) рубля 70 копеек, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 7579 (семь тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 04 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 234 (двести тридцать четыре) рубля 24 копейки, всего 9198 (девять тысяч сто девяносто семь) рублей 98 копеек.
Взыскать с ОАО <...> в пользу Михайловой Елены Александровны компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать с ОАО <...> государственную пошлину в размере 1024 (одну тысячу двадцать четыре) рубля 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Фировский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Председательствующий А.Ю. Калинин