Дело № 2-135/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2010 года п. Фирово
Фировский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Калинина А.Ю.,
при секретаре Федоровой М.А.,
истца Багрянцева А.Н.,
с участием представителей ответчика ОАО <...> Максименко Д.О., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Бовиной В.В., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багрянцева Андрея Николаевича к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности (заработной платы, оплаты очередного отпуска, выходного пособия) в размере 44302 руб. 63 коп., процентов за время задержки выплаты заработной платы в размере 18311 руб. 75 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.,
У С Т А Н О В И Л :
Багрянцев Андрей Николаевич обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности по заработной плате в размере за <Дата обезличена> 3450 руб. 85 коп., <Дата обезличена> 8971 руб. 21 коп., оплаты очередного отпуска в размере 13729 руб. 25 коп., выходного пособия в размере 18151 руб. 32 коп, всего в размере 44302 руб. 63 коп., проценты за время задержки выплаты заработной платы в размере 18311 руб. 75 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Свои требования мотивировал тем, что работал в должности <...> ОАО <...> с <Дата обезличена>. С <Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут, он был уволен в связи с сокращением штатной численности. Согласно трудового законодательства в последний день работы работник получает следующие денежные суммы: 1) начисленную заработную плату; 2) отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В связи с тем, что требуемые суммы не были выплачены в последний рабочий день, а именно <Дата обезличена> работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Неправомерными действиями администрации ответчика ОАО <...> ему причинен моральный вред, так как на его иждивении находятся не работающая жена – инвалид 3 группы и сын – инвалид 3 группы, обучающийся в техникуме, его семья оказалась в стесненных материальных условиях и он, как основной кормилец, не может обеспечить своей семье достойное проживание.
Истец Багрянцев А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, изложил их аналогично указанным в исковом заявлении, при этом пояснил, что у него жена и сын инвалиды третьей группы, сын обучается в техникуме <...>, фактически он был единственным кормильцем в семье, других источников дохода у него нет. Пенсии, получаемые женой и сыном, уходят на приобретение лекарств, у жены диабет, сын инвалид с детства.
Представители ответчика Максименко Д.О., Бовина В.В. в судебном заседании пояснили, что в отношении Багрянцева А.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 12422 руб. 06 коп., оплаты очередного отпуска в размере 13729 руб. 25 коп., выходного пособия в размере 18151 руб. 32 коп, всего в размере 44302 руб. 63 коп. Возражают против взыскания морального вреда и процентов, так как предприятие находится в тяжелом финансовом положении, не работает с <Дата обезличена>, Багрянцев А.Н. был заблаговременно предупрежден о сокращении, считают, что истцом не доказан причиненный ей моральный вред.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Факт задолженности по заработной плате истцу за <Дата обезличена>, оплаты очередного отпуска, выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц, нашел свое подтверждение в судебном заседании и признается ответчиком.
Согласно копий трудовой книжки, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Багрянцев А.Н. работал <...> ОАО <...> <Дата обезличена> был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников л.д.5-8).
Из копии приказа ОАО <...> следует, что трудовой договор с Багрянцевым А.Н. расторгнут <Дата обезличена> л.д. 9).
Из копии справки от <Дата обезличена> следует, что задолженность перед Багрянцевым А.Н. по заработной плате за <Дата обезличена> оплаты очередного отпуска, выплаты выходного пособия составляет 44302 руб. 63 коп. л.д.10).
Из копии свидетельств 11-ОН <Номер обезличен> от <Дата обезличена> 111-ОН от <Дата обезличена> справок <Номер обезличен>от <Дата обезличена> <Номер обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Багрянцев А.Н. заключил брак с ФИО1 у них родился сын ФИО2 Багрянцев Н.А. и ФИО1 являются инвалидами 3 группы, получают пенсии по инвалидности л.д. 17-24).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией или сокращением штатов, в соответствии с которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.
Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил заработную плату истцу за <Дата обезличена>, выплаты, положенный при уходе в очередной отпуск, выходное пособие при сокращении, то заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплате выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата, оплата очередного отпуска, выплата выходного пособия в размере 44302 руб. 63 коп. должны были быть выплачены Багрянцеву А.Н. <Дата обезличена> в день увольнения, но до настоящего времени не выплачена. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты очередного отпуска и выплаты выходного пособия с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент задержки выплаты зарплаты ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 7,75%. Срок выплаты выходного пособия начинается с <Дата обезличена> на момент обращения в суд составляет 15 дней. Расчет производится следующим образом:
44302, 63 х 15 х 0,0775/300 = 171 руб.67 коп.
Неправомерными действиями работодателя, выраженными в невыплате своевременно заработной платы, оплате очередного отпуска, выходного пособия Багрянцеву А.Н. был причинен моральный вред. В судебном заседании было установлено, что Багрянцев А.Н. из-за того, что ему не выплатили заработную плату, отпускные, а впоследствии и выходное пособие при сокращении, он испытывал и испытывает материальные трудности, не может содержать семью, купить необходимое. В соответствии со ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда истцу суд учитывает конкретные обстоятельства дела, срок задержки выплаты заработной платы, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования Багрянцева А.Н. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 1000 рублей.
Согласно п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 руб., а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО <...> в пользу Багрянцева Андрея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 12422 (двенадцать тысяч четыреста двадцать два) рубля 06 коп., оплаты очередного отпуска в размере 13729 (тринадцать тысяч семьсот двадцать девять) рублей 25 копеек.
Взыскать с ОАО <...> в пользу Багрянцева Андрея Николаевича выходное пособие в размере 18151 (восемнадцать тысяч сто пятьдесят один) рубль 32 копейки, проценты время задержки выплаты заработной платы в размере 171 (сто семьдесят один) рубль 67 копеек, всего 18322 (восемнадцать тысяч триста двадцать два) рубля 99 копеек.
Взыскать с ОАО <...> в пользу Багрянцева Андрея Николаевича компенсацию морального вреда в размере 1000(одна тысяча) рублей.
Взыскать с ОАО <...> государственную пошлину в размере 1734 (одну тысячу семьсот тридцать четыре) рубля 22 копейки.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Фировский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Председательствующий А.Ю. Калинин